住友電気工業のインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

仕事のやりがい、企業の社会的な信用力、住友グループの盤石性。この3つを強く体感することができたし、何より自動車業界に与えられるインパクトが非常に大きいと感じたから。特に事務系総合職は1人当たりの裁量権が大きいということで働く姿は明確に描けなかったものの、単純に楽しそうだと思った。

財閥であったので、風通しの良さが欠けているように感じました。若手の意見をもう少し取り込んでいけるようにしたいと、実際に社員の方もおっしゃっていたため、そのように感じました。このような観点から、私は若手から活躍したいと考えているので志望度は下がりました。

通常、住友電工の選考フローはリク面×４回程度、面接×２回であったが自分の場合はリクルーター面談は２回で終了した。人事の方も「インターンシップ参加者の方には少し早めに選考が終わるようなフローにしたい」とおっしゃっていたので参加の価値はあると思う。ただ、自分は１次面接で落とされたのでそこまでの優遇はないと思う。

自分たちは営利団体であり、顧客のニーズを満たすのはもちろんだが安易な価格競争に走ることは許されない。納期を守るのは絶対だがそのために製造部門の社員に迷惑をかけることもあってはならない、ということ。