シグマソリューションズの福利厚生・住宅手当・家賃補助に関する評判・口コミ一覧（全3件）

【良い点】
医療業界なので、完全になくなるということはない。
地方ではある程度のシェアがある(が、高齢化でユーザーは減っていく)
【気になること・改善した...続きを読む(全197文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
新入社員研修は配属後とくに役立っていない。採用時にほぼ配属先は決められているが、3ヶ月間で適性をみる、というていに...続きを読む(全171文字)

【良い点】
事務や契約社員は、土日祝完全週休。
【気になること・改善したほうがいい点】
土曜日待機や正月、お盆、ゴールデン、祝日、日曜日、電話当番がある部...続きを読む(全180文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ユーザーのサポート担当の社員も一人一人、目標売上がある。上期、下期、それぞれ上司から目標金額の言い渡しがあるが、そ...続きを読む(全198文字)

【良い点】
実家が遠くて一人暮らしする場合など家賃補助は、まぁまぁでる。
【気になること・改善したほうがいい点】
社有車が少なすぎて、個人のクルマを所有し...続きを読む(全229文字)

【良い点】
ハードウェアのメンテナンスを担当。日々お客様から感謝のお言葉をいただき、やりがいを感じる職種でした。また、トラブルが迅速に解決したときの達成感...続きを読む(全182文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
中間管理職は、会社の成長の為に無理な計画を押し付けられ、平社員並みか、それ以上の対応、作業に追わ...続きを読む(全241文字)

【良い点】
ひとつ、ふたつ上の先輩がいれば、マンツーマントレーニングの体制でスキルアップを行っていた
【気になること・改善したほうがいい点】
作業に追われ...続きを読む(全294文字)

【良い点】
働きがい
【気になること・改善したほうがいい点】
人件費抑制して収益アップを目指す為、業務が属人化されてる。それに気付きながらか、気付かずか、...続きを読む(全194文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく人手不足なうえに、毎月何人も辞めていくので個人の負担がどんどん大きくなっていく。
新しく雇った人も人材不足...続きを読む(全181文字)

【良い点】
毎年1万～2万程度の給与のベースアップを行っている。
上り幅は能力や評価の結果によるが、売上ノルマは無い。
プロセスを守って創意工夫のできる人...続きを読む(全201文字)

【良い点】
忘年会が割と豪華なのと、社員のつながりのためか、社員や社員を含めた会（４人以上）でのご飯は会社側が負担してくれます。
【気になること・改善した...続きを読む(全121文字)

【良い点】
学習支援は多少あるが利用している人は少ない印象
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助等はなく、社員寮も2年目までしか利用できない。続きを読む(全77文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
共済会費用を使わないのに取られている。
そのお金で知らない人達の呑み代になっていると思うと悲しい続きを読む(全77文字)

【良い点】
健保は評判の良い関東ITソフトウェアなので、健診の機関の選択肢が多いなど便利です。
ベネフィットもあります。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全97文字)

【良い点】
福利厚生は良い印象です。詳細は以下の通りです。
・きちんと有休消化する仕組みがあるため、社員のほとんどが取得できている印象です。また、午前休/...続きを読む(全663文字)

【良い点】
家賃補助は東京の場合、管理は含め家賃5万円以上は1.5万円支給•5万以下の場合は10000円支給。それ以外の地域はそれよりも少なめ。
【気にな...続きを読む(全110文字)

【良い点】
社内にカフェがあり、障害を持った従業員が働いている。一生懸命に提供してくれている姿をみると、こちらも頑張ろうという気持ちになれる。このカフェも...続きを読む(全131文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生については、最低限しかありません。逆に言えば最低限は揃っていると思います。給料も安いのでバランスが取りずら...続きを読む(全81文字)

【良い点】
福利厚生制度がやっと出来ました。
また、月に一回の全社員が帰社する日には会社負担で飲食し放題で懇親を深められます。その後希望者はカラオケへ。も...続きを読む(全140文字)