【22卒】ＣＳリレーションズの総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.11991（東洋大学/男性）（2021/5/9公開）

選考はすべて対面でしたが、消毒検温などしっかりされていた。

説明会での内容を見返し、志望動機・将来ビジョン・この会社に入って何を成し遂げたいかについてはしっかりと明確にしておいた。
また、HPや口コミサイトにおいて具体的にどのような事業をしているのかということはもちろんだが、どのようなキャリアを具体的に踏んでいけるのかということをしっかりと調べておいた。だが、前年度の選考において神経衰弱をするなど、非常に独特な選考をする会社だとこの企業を紹介いただいたリクルーターの方から事前に聞いていたので、ありのままの自分を出すという気持ちをもって面接には臨んだ。一般的な質問や深堀りなどももちろんあったが、用意のしようがない選考形態がほとんどであったため、正直なところ運要素もあると私は感じた。

2点あります。
1点目は、私が就職活動における主軸としている若いうちからの成長環境が整っているからです。御社は、20代で管理職になる人の割合が高い点や早朝勉強会がある点などから、人材育成・それに伴った若いうちからの成長環境作りに非常に特化していると感じます。そのような御社に身を置くことで、私が将来ビジョンとして持っている誰からも信頼されて責任ある大きい仕事を任されるような人材になるというビジョンに他企業に入社するより早く近づいていけると思いました。
2点目は、経営理念に惹かれたからです。御社は、お客様・社員・社会全体が幸せになるようにという「All WIN」を掲げております。私は、大学一年生の後半から今でも続けているドリンク屋のアルバイトでシフトリーダーを任されているのですが、そこでお客様の立場に立つことはもちろんのことアルバイトの立場にも立ってシフトを組むことを意識しながら仕事をしてきました。その中で、クレーム数の減少や売上に繋げることができた経験から、自分自身の強みは、関わる全ての人の立場に立てる力だと考えております。御社に入社することで、この自分自身の強みをもっと磨くことができ、それに伴い、支店長になり支店を一番にするということを通じて、これまた私の将来ビジョンに他企業に入るよりも早く近づいていけると感じました。