島忠の評判・口コミ一覧（全926件） 31ページ目

入って1カ月くらいは良かったものの、段々と対応が酷くなり始めた。店長、次長も酷い人ばっかりで悲しかった。特に、教わってもいない仕事を任せられ、失敗して店長...続きを読む(全189文字)

毎日残業が続き、帰宅するのは日付が変わってから。
平日休みなこと、ホームセンターは重労働なので結婚してからは
続けられないと考え退職しました。
入社...続きを読む(全164文字)

家具とホームセンターの複合事業なので、業績は安定しやすいと思います。無借金経営なので、会社の経営は安定しています。家具の方では、商品の価格帯が幅広く展開さ...続きを読む(全151文字)

ワークライフバランスとは無縁の会社だと感じる。まず拘束時間が非常に長いため仕事が終わった後にプライベートの時間を取るのは不可能です。割り切って早く上がれる...続きを読む(全158文字)

基本的に自分の意志で売場を作ることができるので、売場作りが好きな方は向いていると思います。また、1日の行動計画も自分自身で決められるので自由度は高いです。...続きを読む(全155文字)

主に毎月MDから送られてくる計画書に沿って売り場の作成をしていきます。
また、各地域によって売れ筋商材も変わってくるので、常に分析し、売り場に反映してい...続きを読む(全165文字)

間違いなくブラック。現場教育が全くといっても良い程できていない。いきなり売り場に立たされて後は放置。サービス残業、休日出勤、セクハラ、パワハラ当たり前の企...続きを読む(全236文字)

年々店舗を増やし、会社自体のイメージも変革している中、成長が著しいことが入社して感じた。自分の考えを基に売り場を作ることができることは魅力。数字の面ではそ...続きを読む(全161文字)

売場作りがすべての会社です。「この商品を売りたい」と思ったものを大きく取り上げて売場を作り、売上が取れれば評価されます。POPはイメージを書いて販促課に流...続きを読む(全154文字)

現在担当者として働いていますが、この会社はよく方針が変わり、それに振り回されているのが嫌で転職を検討しています。
臨機応変に対応できる人はいいと思います...続きを読む(全187文字)

とにかく数字です。数字が出せればサボってようが、どこかほっつき歩いていようが別段怒られません。ある意味、とてもシンプルな社員と管理職との上下関係だと思いま...続きを読む(全162文字)

基本的に本部から送られてくる販売計画書に沿って売場作りをする。
その枠のなかで自分なりの工夫ができるかが評価の対象になる。
数字に対しては厳しい会社だ...続きを読む(全185文字)

障害者枠で2008年に入社。障害者雇用に関する理解が進んでるとは言えませんが、だからこそ私のような精神障害者でも入社できたのかも。社会保険にも入社1ヶ月で...続きを読む(全241文字)

給与、賞与共にサービス残業を考えると一部上場企業としては低い。
昇進するにつれ安い手当てで朝から夜までのサービス残業が現実。
昇進の話を断る社員も多く...続きを読む(全159文字)

人員が常に少ないため、マネージメントが全くなされていない。
一方通行な指示や指導でのみ終わってしまう。
お客様や店舗からの意見を反映させる環境も整って...続きを読む(全178文字)

レイアウト、陳列、展開方法などは担当者に任せられる傾向が強いため、やりがいを感じ、直に売上につながる販売を実感できる部分は多いと思います。
店舗規模によ...続きを読む(全162文字)

月80時間を超えるサービス残業。出産・育児・介護との両立は不可能と言って良いと思います。
転居を伴う異動も頻繁にあるため、家庭のある方は、単身赴任も多く...続きを読む(全156文字)

私は非正社員でしたが、週に4、5日くらい勤務していました。バイトは月に100時間以内となっていましたが、人が少ない時はあれよあれよと150時間以上シフトが...続きを読む(全214文字)

労働環境が主、サービス業だから、販売業だから仕方ないともいえるが、転勤が比較的にある事である、住む場所、働く場所も選べないのであれば、安定した生活を送れる...続きを読む(全160文字)

店舗数の展開スピードが早いので、少なくともライバル会社に後れを取ることはないでしょう、ただ、現在の業界の状況から、どこまで年間売上高を伸ばせられるかは疑問...続きを読む(全156文字)

私がいた店の女性の正社員の多くは、サービスカウンターからスタートの人がほとんど。一人部門担当の人がいましたが、多くの部門中たったの一人でした。その方は妊娠...続きを読む(全169文字)

企業は女性の労働環境を向上させるためにどのような取り組みをしているのか。
企業全体的に女性が長期的に働けるしくみを提案している。例えば、女性の管理職を登...続きを読む(全151文字)

企業は社員のスキルアップについては、月1回の勉強会と称した会議に参加することで身につけることが可能である。この勉強会は取引先をまじえてのものであるため、専...続きを読む(全160文字)

かなり昔の情報ですがコメントさせてもらいます。
パートなので、労働条件など特に問題なし。
従業員が多いので休みも比較的取りやすかった。
ただ社員の方...続きを読む(全184文字)

入社理由は、家から近かったから、ということと、近年出店が活発で、成長企業であると思えたことである。不安に感じたことは、業務時間の不規則性である。やはり、普...続きを読む(全153文字)