サムスン日本研究所の評判・口コミ一覧（全126件） 4ページ目

【良い点】
自分のペースで仕事ができる。
試験装置、設計ツールが充実している。
シミュレーション解析ツール、3Dプリンターがあり、予測が可能である。これ...続きを読む(全189文字)

【良い点】
年俸を12で割った基本給、インセンティブ、家族手当、残業代の合計が月給として支払われる。基本給は日本のメーカーと大して変わらないか、少し高い...続きを読む(全280文字)

【良い点】
部署や予算によるが学会やセミナーには比較的参加しやすい。大きな学会に参加した場合には公聴会が開かれる場合があり、自由に参加できる。
【気にな...続きを読む(全181文字)

【良い点】
募集している課題が自分のスキルとマッチングした場合、給与水準としては比較的高給。
【気になること・改善したほうがいい点】
韓国本社の経営状況...続きを読む(全151文字)

来年の課題予算から人件費が足りないためクビをきられる。自分がきられる代わりに新しい技術者の採用は行われ、欲しい技術情報盗むためにわざと、単年度契約の課題...続きを読む(全149文字)

【良い点】
個人としては優秀な人たちが多いので、技術的には大変勉強させていただきました。
【気になること・改善した方がいい点】
上層部は韓国からの駐在...続きを読む(全180文字)

【良い点】
管理部門は韓国人駐在員重視のトップダウン型。人材育成の考えはあまりないが、比較的人間関係は良好だったと思う。
【気になること・改善した方...続きを読む(全158文字)

韓国本社の経営が傾いてきているため、社員のリストラが裏で行われており、研究課題も予算が縮小され、その数も減らしています。
あの手この手で自主退職という...続きを読む(全314文字)

全て韓国本社からの指示・命令で進行します。
こちらから提案しても、ほとんど聞き入れてもらえません。
新規技術をこちらから提案しても、極度の保守的体質...続きを読む(全175文字)

横浜研究所勤務ではなく、本国勤務。
半導体関連の研究開発に従事。
とにかく物の考え方というか、価値観が全く異なる。
まず、エビデンスが無いとそもそも議...続きを読む(全737文字)

満足感:給与は悪くない、役職無しで残業フル付けだと、中小企業の部長以上の年収可能。
達成感:韓国本社の為のみに働く必要がある、よって個人の考え方次第だ...続きを読む(全157文字)

サムスンの速い戦略転換スピードに合わせ、プロジェクトが短期であるにも関わらず、実質プロジェクト契約のため他者を教育する余裕は誰にもない。早くて1年で解雇...続きを読む(全181文字)

ほぼ全員が中途入社ということで、いろいろな会社の人が集まっており、文化の違いなどがあって面白い。ただし会社への忠誠心であるとか思想の統一というところは薄...続きを読む(全217文字)

スキルアップのための書籍購入、社外セミナー受講、学会聴講、展示会見学などに時間とお金を使うことに対して、基本的には寛容である。例えば学会は遠方であっても...続きを読む(全262文字)

製品開発だったり要素開発だったりとチームの業務内容がバラバラなので、全社的な傾向というのはない。しかし本社の意向が絶対であり、基本的に前倒しすることが文...続きを読む(全283文字)

韓国のウォン高やスマフォ頭打ち感から利益率が低下し、韓国本社は厳しい状況です。
その影響により日本研究所も本社から依頼される課題が減少傾向にあります。...続きを読む(全198文字)

年々昇進ができなくなってきている。
不運にも所属するプロジェクト解散になると他のチームに移籍できればまだ安心。(出世が遅れるが…)
行く宛がない場合...続きを読む(全156文字)

自分が作った製品をお客さんに収め、感謝されたときはに大変やりがいを感じた。納品後もトラブル対応が重なり何度かお客さんの元に何度も出向いて対応を行なって、...続きを読む(全166文字)

業績
年々、開発環境は悪化している。開発予算の確保が困難な状況になっている。
今後、スマートフォン中心の開発から他の分野へ挑戦するため、大規模な投資...続きを読む(全194文字)

外資系企業の特徴ではありますが、本社の意向(開発予算、業務内容)にすべてが左右されます。技術力があって、本社の意向を吸収して、プラス思考で考えることがで...続きを読む(全217文字)

ワークライフバランスは悪い部類だと思われる。
配属先、プロジェクトによるが海外出張が多く、その間はかなりの長時間労働になる場合が多い。
出張NG条件で...続きを読む(全163文字)

年棒制。ボーナスなしの12割。一般企業に比べると給与は高い上にボーナスなしのため、毎月の給与はかなり高い。
残業代は基本的に満額支給されるものの、管理...続きを読む(全160文字)

専任研究員(日本の会社の係長～社員クラス)で入社し、主席研究員(部長～課長)でこの会社を退職しました。社員としての魅力は、ルーチンワークに限定されず、や...続きを読む(全211文字)

ワークライフバランスが口癖のようになっていたが、そんなものはないので、ただうるさく言っていた感じだったと思う。プロジェクトのありorなしでワークはなんぼ...続きを読む(全164文字)

完全なトップダウンな社風であり本社(韓国)に気に入られるように仕事をしなければならない。
サムスンは「成果主義」とよく言われるが、この会社にとっての成...続きを読む(全195文字)