サムスン日本研究所の評判・口コミ一覧（全120件） 4ページ目

【良い点】
管理部門は韓国人駐在員重視のトップダウン型。人材育成の考えはあまりないが、比較的人間関係は良好だったと思う。
【気になること・改善した方が...続きを読む(全158文字)

韓国本社の経営が傾いてきているため、社員のリストラが裏で行われており、研究課題も予算が縮小され、その数も減らしています。
あの手この手で自主退職という形...続きを読む(全314文字)

全て韓国本社からの指示・命令で進行します。
こちらから提案しても、ほとんど聞き入れてもらえません。
新規技術をこちらから提案しても、極度の保守的体質の...続きを読む(全175文字)

横浜研究所勤務ではなく、本国勤務。
半導体関連の研究開発に従事。
とにかく物の考え方というか、価値観が全く異なる。
まず、エビデンスが無いとそもそも議論...続きを読む(全737文字)

満足感:給与は悪くない、役職無しで残業フル付けだと、中小企業の部長以上の年収可能。
達成感:韓国本社の為のみに働く必要がある、よって個人の考え方次第だが...続きを読む(全157文字)

サムスンの速い戦略転換スピードに合わせ、プロジェクトが短期であるにも関わらず、実質プロジェクト契約のため他者を教育する余裕は誰にもない。早くて1年で解雇さ...続きを読む(全181文字)

ほぼ全員が中途入社ということで、いろいろな会社の人が集まっており、文化の違いなどがあって面白い。ただし会社への忠誠心であるとか思想の統一というところは薄い...続きを読む(全217文字)

スキルアップのための書籍購入、社外セミナー受講、学会聴講、展示会見学などに時間とお金を使うことに対して、基本的には寛容である。例えば学会は遠方であっても、...続きを読む(全262文字)

製品開発だったり要素開発だったりとチームの業務内容がバラバラなので、全社的な傾向というのはない。しかし本社の意向が絶対であり、基本的に前倒しすることが文化...続きを読む(全283文字)

韓国のウォン高やスマフォ頭打ち感から利益率が低下し、韓国本社は厳しい状況です。
その影響により日本研究所も本社から依頼される課題が減少傾向にあります。し...続きを読む(全198文字)

年々昇進ができなくなってきている。
不運にも所属するプロジェクト解散になると他のチームに移籍できればまだ安心。(出世が遅れるが…)
行く宛がない場合は...続きを読む(全156文字)

自分が作った製品をお客さんに収め、感謝されたときはに大変やりがいを感じた。納品後もトラブル対応が重なり何度かお客さんの元に何度も出向いて対応を行なって、効...続きを読む(全166文字)

業績
年々、開発環境は悪化している。開発予算の確保が困難な状況になっている。
今後、スマートフォン中心の開発から他の分野へ挑戦するため、大規模な投資が...続きを読む(全194文字)

外資系企業の特徴ではありますが、本社の意向(開発予算、業務内容)にすべてが左右されます。技術力があって、本社の意向を吸収して、プラス思考で考えることができ...続きを読む(全217文字)

ワークライフバランスは悪い部類だと思われる。
配属先、プロジェクトによるが海外出張が多く、その間はかなりの長時間労働になる場合が多い。
出張NG条件で入...続きを読む(全163文字)

年棒制。ボーナスなしの12割。一般企業に比べると給与は高い上にボーナスなしのため、毎月の給与はかなり高い。
残業代は基本的に満額支給されるものの、管理職...続きを読む(全160文字)

専任研究員(日本の会社の係長～社員クラス)で入社し、主席研究員(部長～課長)でこの会社を退職しました。社員としての魅力は、ルーチンワークに限定されず、やり...続きを読む(全211文字)

ワークライフバランスが口癖のようになっていたが、そんなものはないので、ただうるさく言っていた感じだったと思う。プロジェクトのありorなしでワークはなんぼで...続きを読む(全164文字)

完全なトップダウンな社風であり本社(韓国)に気に入られるように仕事をしなければならない。
サムスンは「成果主義」とよく言われるが、この会社にとっての成果...続きを読む(全195文字)

会社内に同好会が存在して1人につき2つまで入会出来る。
主に定時退社日や休日を利用して活動している。
同好会毎に会社の予算が使えるため飲み会の一部や運...続きを読む(全170文字)

給与は課長クラス以上は完全年棒制、課長以下は残業費あり。社員の6,7割は課長以上なので年棒制がかほとんど。給与は一般的な日本の会社よりは圧倒的に早く昇給可...続きを読む(全152文字)

入社後に受けた印象のギャップ: 思ったより自由(服装、勤務時間、仕事のやり方)。
入社後に予想通りだったこと: 本社(韓国人)の独裁体制、イエスマンから...続きを読む(全158文字)

自分は3年以内に辞めようと入社後すぐに決意し、ほぼ2年で退職。退職理由は、とても定年どころか、50歳迄働ける環境、雇用形態ではなかった、覚悟して入社する必...続きを読む(全179文字)

全員、自身が生き残るのに必死なので、部下の教育どころではない。
人材を育てようという意識は低く、必要な時に必要なスキルを持っている人材を雇えばよいという...続きを読む(全151文字)

課題が獲得できなかったため。
韓国本社からの課題が獲得できなかった場合、3ヶ月程度の猶予期間を持ち解雇になる。
韓国本社の利益の動向に大きく影響される...続きを読む(全172文字)