回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収、低いです。
仕事の難易度や負担は他社比較で見てもそこまで低いものではないのにも関わらず、低かったため、離職...続きを読む(全145文字)
- この投稿でわかること
-
- 働いてみて感じたこと
- 実際の働き方
- 改善したほうがいい点
株式会社近鉄HRパートナーズ
株式会社近鉄HRパートナーズの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は80〜400万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社近鉄HRパートナーズの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社近鉄HRパートナーズで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門サービス系(医療、福祉、教育、その他)
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
官公庁・団体職員・その他
??? 万円
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【気になること・改善したほうがいい点】
年収、低いです。
仕事の難易度や負担は他社比較で見てもそこまで低いものではないのにも関わらず、低かったため、離職...続きを読む(全145文字)
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【良い点】
自由な社風なので、お休みが取りやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
社員の配置を検討するべき。ミドル世代がいないので、一部の若手社...続きを読む(全148文字)
総合職でも初任給の基本月給が額面20万を下回るのが懸念点でした。続きを読む(全32文字)
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【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
給料はあがらない。時給も安い。
人が足りないと言うから、時給をあげたらいいのに、あげない。やめ...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
他の添乗派遣に比べて時給は高い方です。
他の会社は恐ろしく安い
【気になること・改善したほうがいい点】
年収が上がるのが遅い評価はアサイナー...続きを読む(全259文字)
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【良い点】
時給制なので働いた分だけお給料として支払われる。また、少しでも残業したら労働時間につけられるので、そういった面は良いのではないか。
【気にな...続きを読む(全290文字)
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【良い点】
派遣社員でしたが、大手なので残業割り増しや深夜割り増しが支給されていました。ここ数年、基本時給も大幅にあがったそうです。
【気になること・改...続きを読む(全119文字)
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【良い点】
給与は非常に少なかった。ただいろいろなお土産のお店にまわるのでお客さんが買えば契約以外のお金がいただけるので
その点は非常に良かった。
九州...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
有給は100%とれます
【気になること・改善したほうがいい点】
新型コロナからの休業手当がひどい。出勤したにも関わらずその分の手当が出ず、月...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
夏場は旅行シーズンとなりかなり仕事が多いです。秋は修学旅行や会社の慰安旅行。春は一般客向けのツアーが多く。春から秋にかけては収入が安定すると...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
働いた分だけ稼ぐ事が出来ます。一年のうちに覚える事が出来る業務が数多くあるので、実力主義なところがあります。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
仕事を入れた分給料が稼げるので稼ぎたい人は積極的に仕事をいれ給料に反映する。お客様からの評価が良かったりすると給料ベースがアップするのでお客...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
キャリアが上がれば上がるほど、日当の単価が上がっていきますが。会社の評価と仕事内容が変わってくるので年末の契約更改で条件を選べます。仕事の内...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
登録なので、自分の都合が言える。
時給制かつ、添乗には最低時間保障がある
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく、仕事が少ない。
...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
オンシーズンを避ければ長期休暇が取りやすいです。社内での面倒な人間関係も薄いため個人プレーを好む方には合うかもしれません。アドバイザー体制が...続きを読む(全211文字)
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【良い点】
自由裁量労働が多かったので、のびのびと勤務することができました。
また、若い社員が多かったので社内の雰囲気は良く、若手同士は仲が良かったです...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
若い頃から全国各地へ行くことができ、様々な貴重な体験ができる。一般団体、学生団体、募集型企画旅行、イベント運営、リゾート駐在などあり、自分が...続きを読む(全218文字)
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【良い点】
経験を積めば、自分の働きたいペースで働くことができます。上司はたくさんいる添乗員一人一人を気にかけ、よく相談にも乗ってくれます。仕事量は多...続きを読む(全211文字)
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【良い点】
大手のグループ企業なので、同業者に比べればまだ待遇がいいと思います。ボーナスなどはさほど業績に左右されません。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全133文字)
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近畿日本ツーリストのグループ会社です。基本的には親会社で不要になった人を受け入れる会社なので正規社員の給料は決して高くないです。というより低いかな。
...続きを読む(全163文字)
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給与が薄給。打ち合わせ・精算手当・残業手当などもでるが、仕事内容・大変さなどに比べて
割に合わない。休みも打ち合わせ・精算業務などで出社しなければなら...続きを読む(全151文字)
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所詮、子会社だから独自の判断で社員にボーナスを出すことができない。給与も親会社次第で据え置きということもしばしば・・・。
なので頑張って数字をあげたら...続きを読む(全152文字)
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給与は日給制です。ツアーに出て一日あたり、日給約7000円が支給されます。それにツアーにでる前の事務所での打ち合わせで約3000が支給されます。私の場合...続きを読む(全169文字)
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この仕事の対価としての給与を考えれば、それなりに十分な金額をもらっていたかと思います。社会的に見て決して十分な給与をもらっていたわけではありませんが、仕...続きを読む(全161文字)
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添乗員は基本的に日当なので、働けば働いた分給与があり、仕事中(添乗中)は食事もあり自分のお金を使うことがありません。ただ、添乗オフシーズンになると仕事が...続きを読む(全153文字)
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【良い点】
大阪・関西万博という国家プロジェクトの最前線で、世界中から訪れるゲストを笑顔にする経験は、他では得られない大きなやりがいです。多様な文化や言...続きを読む(全298文字)
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【良い点】
世界中から注目が集まる国際的な祭典で、日本を代表する「おもてなし」を実践し、自身の語学力や接遇スキルを試したいと考えたからです。また、国家規...続きを読む(全310文字)
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【良い点】
育児への「理解」や「優しさ」はある
【気になること・改善したほうがいい点】
子育て中の先輩社員が、一度帰宅してからまた出社するなどしていたこ...続きを読む(全129文字)
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【良い点】
年齢層は高い方が多かったが、若手を理解したいという気持ちを持って一緒に考えてくださる方が多かったです。
今でも当時上司だった方から教えていた...続きを読む(全271文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアアップの限界。
当時は、実力<年功序列、という形式で、若手がロールモデルにできる方がいらっしゃらなかった。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
在宅も月に5日ほどできるのと、時短勤務、時差出勤制度が便利。
【気になること・改善したほうがいい点】
インセンティブ制度を設けるなど、営業と...続きを読む(全144文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
50代が会社の多くを占めており、これから先、管理職になれる人が少なくなると思うので、このままの体制だと潰れると思...続きを読む(全117文字)
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【良い点】
様々な人と喋る機会がある。派遣スタッフと良い関係が築けると楽しい。トラブルを乗り越えた時に達成感がある。続きを読む(全58文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
負担が偏りすぎている。ジョブローテイション等して、営業できる人をもう少し増やすべき。バックオフィスで働くおばさん...続きを読む(全82文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
管理職でもプレイングマネージャーとして、現場に出ざるを得なく、残業も多いので、管理職を目指したいと思いません。続きを読む(全75文字)
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【良い点】
営業職です。年収は達成回数や予算からどのくらいオンできるかなど成果次第で伸びます。基本給+インセンティブの割合が大きく、数字を作れた月はしっ...続きを読む(全164文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度が細分化されすぎて、あまり良いものであるとは思えない。とにかく給与額が数千円ごとに刻まれていてうんざりする。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
エボルバだったころの話ですが、残業代が1分単位で出るので、そういった意味ではホワイト。オペレーターは成績がすべて数字になって出るので評価の透...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
時給は交渉してもらいかなり上がりました。
【気になること・改善したほうがいい点】
時給の交渉も職場によりますが、営業の方に直接交渉するのはタ...続きを読む(全145文字)
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【良い点】
賞与はおおいので、毎年2回分あわせて9ヶ月くらいはもらえていたと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
ベースアップはある。昇給は昇...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
良くも悪くも年功序列
どれだけ成果を出しても3年間同期はずっと給料が同じです。
上昇志向がない人には向いている。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全162文字)
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【良い点】
単価や売上貢献していれば評価は上がる。
有給取得はしやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給テーブルの幅が狭く、
昇格するハー...続きを読む(全128文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
客先常駐の派遣社員であること。
ミスマッチが頻発するので、残っている同期はほとんどいない。
ミ...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
周りより優れていたら流石に認めてはもらえますね。
それは当てはまります。
【気になること・改善したほうがいい点】
まだ評価の基準が不明確であ...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
未経験にしては同業平均以上で安定。成果と挑戦を正当に評価し成長機会が多く将来性も高い制度が透明安心感あり
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全128文字)
| 会社名 | 株式会社近鉄HRパートナーズ |
|---|---|
| フリガナ | キンテツエイチアールパートナーズ |
| 設立日 | 1998年7月 |
| 資本金 | 9000万円 |
| 従業員数 | 180人 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 巽栄治 |
| 本社所在地 | 〒556-0017 大阪府大阪市浪速区湊町1丁目4番38号 |
| URL | https://www.tex.co.jp/ |
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