口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
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ツナググループ・ホールディングスの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全25件）
株式会社ツナググループ・ホールディングスの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は100〜600万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ツナググループ・ホールディングスの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ツナググループ・ホールディングスで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
ツナググループ・ホールディングスの 年収分布
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
ツナググループ・ホールディングスの 職種別年収
職種別年収
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門職系（コンサルタント、金融、不動産）
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
官公庁・団体職員・その他
??? 万円
ツナググループ・ホールディングスの 社員・元社員による会社の評価
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- 総合評価
- 3.0
- やりがい
-
3.5
- 年収・評価
-
2.5
- スキルアップ
-
2.8
- 福利厚生
-
3.1
- 成長・将来性
-
3.3
- 社員・管理職
-
2.8
- ワークライフ
-
3.6
- 女性の働きやすさ
-
3.5
- 入社後のギャップ
-
3.0
- 退職理由
-
1.9
ツナググループ・ホールディングスの 学生による会社の評価
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- 総合評価
- 2.9
- やりがい
-
3.4
- 年収・評価
-
2.7
- スキルアップ
-
3.0
- 福利厚生
-
--
- 成長・将来性
-
--
- 社員・管理職
-
2.7
- ワークライフ
-
3.0
- 社風・文化
-
2.6
- 女性の働きやすさ
-
3.2
- 入社後のギャップ
-
--
- 入社難易度
-
3.0
- おすすめ度
-
2.5
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ツナググループ・ホールディングスの 年収、評価制度に関する評判・口コミ一覧
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回答者：
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度が全社で同じなので、業務内で達成できる部署と、業務外で別途対応が必要な部署に分かれます。後者の部署だった...続きを読む(全105文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度はあるものの、スキルという曖昧な指標で評価されるため、ミッションや仕事量が増えても給与があがることが少ない。続きを読む(全78文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
結局、営業部門の評価に引っ張られるかたちになるので、スタッフで頑張ったところで評価されづらいです。
また、ここ数...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
仕事内容のわりには貰えている。リモートワークもしやすく残業もなしで大した仕事もせずこの給与、と考えるとなかなか恵まれていると思う
【気になる...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
評価は半年間の目標を自分で設定し、達成度によって評価される「エンゲージメント」という名称の制度でした。会社で設けられた基準ではなく、自分で考...続きを読む(全263文字)
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【良い点】
マネジメントだけでなく、スペシャリストとしてキャリアを描ける道も用意しようとしている点。
【気になること・改善したほうがいい点】
実際にはマ...続きを読む(全240文字)
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【良い点】
非正社員の場合、半年ごとに少しずつですが給与が上がるチャンスがあり、実際上がります。それは仕事においてできることが増えれば評価してくれる環境...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
基本的に社内のコミュニケーションはある会社だと思います。
ただ、言われた仕事を淡々とこなすような仕事がメインです。
クリエイティブな発想があ...続きを読む(全210文字)
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【良い点】
特に無い。改善点が多い為です。
【気になること・改善したほうがいい点】
本当に低い。離職率が高い原因は、これが最大の理由だと思います。職場の...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
いまは分からないが当時は全社員が目標をたて、それを全社員に公開していた。その目標に対する達成度で評価がされるような仕組みだった。目標を立てる...続きを読む(全164文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
以前の評価制度では昇給したとしても1回の昇給につき万単位で上がることはありませんでした。派遣社員よりも収入は低か...続きを読む(全204文字)
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【良い点】
社員の年齢層が若く和気藹々とした環境にあり、若手社員は馴染みやすい状況。チャレンジする姿勢を重んじており、新規取り組みや新規事業等積極的に提...続きを読む(全167文字)
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【良い点】
評価制度については判断基準が上長次第で曖昧。だが管理部署で改善の取り組みは見受けられる。しっかり整った段階に持っていくのは少し先かもしれない...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
在籍当時の状況になりますが、基本的に自社雇用の人間は、契約社員で雇用していた事もあり、基本給があまりにも安すぎた。業務量に見合った給料ではな...続きを読む(全271文字)
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【良い点】
残業代が1分単位で出るのは有りがたかった。一切のサビ残がないので、残業が苦にならない人はガンガン残業して残業代で稼いでいる人もいた。
【気に...続きを読む(全278文字)
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給与水準は低い。僅かながらちょこちょこと上げていくことでモチベーションを保とうとしている感じ。パートナー、契約社員、正社員が同じような仕事をしており給与...続きを読む(全119文字)
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1年間制作部事業部にて勤務しました。こちらの裁量でお仕事をできるので、やりがいを感じることができます。残業代はしっかりもらえるので、そこはうれしいところ...続きを読む(全150文字)
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契約社員15万スタート。
残業代が一分単位でつきますが、そもそもの基本給が低すぎるので働いても働いても手取りはあがりません。
残業が非常に多く体力的に疲...続きを読む(全178文字)
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給与は低い方かなと思います。というか、業務量に合致していないです。
クレームの処理というか受付もするので。できればもう少し頂きたいというところ。
エ...続きを読む(全324文字)
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業務量の割にかなり低水準な給与。
また、会社独自のルールとして、
成エンゲージメントというものを敷いている。
これは、半年毎に仕事上の約束を3つ、...続きを読む(全259文字)
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給与は広告制作の場合、月給15万円スタートです。実働7時間以上働くと、1分単位で残業代が付きます。社会保険で差し引かれると、初任給の手取りは月給13～1...続きを読む(全359文字)
回答者：
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
エンゲージメントというものがあり、これが達成出来ているかいないかで給与が決まる。とは言っても、実際に達成したところで昇給する可能性は低く、達成出来なけれ...続きを読む(全154文字)
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パート勤務は私の知る限りでは昇級無し。ベテランも、そうでない人も3ヶ月の試用期間を経過すればずっと同じ時給が続くので、やや不満を持っているベテランさんも...続きを読む(全171文字)
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現在はどうかわかりませんが、当時は正社員もボーナスはありませんでした。でも周りの環境が良かったので働きやすかったです。評価は半年に一度、部門長との面談が...続きを読む(全154文字)
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ツナググループ・ホールディングスの 他のカテゴリの口コミ
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【良い点】
・意欲的に働く意思がある人を優遇する傾向があるので、働きたいと思っている人には、大きなプロジェクトなどを優先的に持ってもらえる環境
【気にな...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
・出社とリモートワークを併用したハイブリッド出社が一般的になってきているので、通勤が嫌だと感じる人でも、週のどこかでリモートワークができると...続きを読む(全188文字)
回答者：
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【良い点】
・外国人採用という今ホットなニーズへの取り組みを、会社としては頑張っていくという姿勢が見えており、市場規模としても将来性としても大きなものを...続きを読む(全153文字)
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【良い点】
学習ラーニングパスが無料で使用できる。しかし、半年以内に規定時間以上視聴しないと自費負担になる制限付き。また、時短制度や副業OKなどうれしい...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
副業は申請式だが認可してもらいやすい印象。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助制度や社宅はない。
全社員に還元できる福利厚生を...続きを読む(全98文字)
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
メンバー・リーダー・マネージャー・部長のおおよそ4段階の階級で仕事を進めている部署が多いため、若いうちから裁量をもったり、ベテランの下で経験...続きを読む(全238文字)
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【良い点】
子育てとの両立はしやすい環境。会社側も時短勤務や子供がいる場合はリモートでの働き方を許容してくれている場合が多い。続きを読む(全63文字)
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【良い点】
社員1人1人にいい人が多い。大抵の人は物腰が柔らかい。
【気になること・改善したほうがいい点】
デスクに張り付いたままで休憩をちゃんと取る人...続きを読む(全189文字)
IT・通信(情報処理)の年収、評価制度の口コミ
回答者：
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【良い点】
最低限生活できる程度の年収は確保できます
【気になること・改善したほうがいい点】
年収は、業界平均と比較すると全体的に低めと感じる社員が多い...続きを読む(全491文字)
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
最近は具体的なレベルとそれに伴う要件が部門や職種ごとに細かく明文化されたように聞いています。
実力主義の側面が...続きを読む(全353文字)
回答者：
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【良い点】
給与については年収の12分割で貰えたので、割と良かった
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与とかは無かったと思う。
あまり昇級も期待...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
同業種の中では多く頂ける方ではあるが、トップ層と比べると見落とる。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司の主観で評価が定まってしまう...続きを読む(全134文字)
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【良い点】
評価を出せば相応の報酬で報いてくれる。営業力に自信があり年齢的に若ければおすすめ。
【気になること・改善したほうがいい点】
その分評価を出さ...続きを読む(全173文字)
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【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
現場の管理者、SV、MGRによって対応が違う、管理者によってもまったく意見が違うときがあり...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
年俸制のため賞与はありません。
給与水準は非常に低いため、裕福な生活はできません。
【気になること・改善したほうがいい点】
平均年収が低く、...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
同年代と比べて高い給料を貰える
新卒からそれなりの給料を貰える
【気になること・改善したほうがいい点】
残業代が多いため、給料は残業時間に左...続きを読む(全80文字)
回答者：
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【良い点】
派遣という立場上、給与に関しては証券会社の正社員と比べると高待遇とは言えないものの、一般的な事務派遣よりはやや高い水準でした。派遣として働く...続きを読む(全321文字)
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【良い点】
ヒトコミは、スタッフ一人ひとりの個性を活かし、丁寧なサポートと充実した研修で成長できる環境が魅力です。多様な仕事に挑戦でき、やりがいとスキル...続きを読む(全563文字)
回答者別の学生からの評判・口コミ
ツナググループ・ホールディングスの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ツナググループ・ホールディングス |
|---|---|
| フリガナ | ツナググループホールディングス |
| 設立日 | 2007年2月 |
| 資本金 | 7億327万3000円 |
| 従業員数 | 586人 |
| 売上高 | 163億8800万円 |
| 決算月 | 9月 |
| 代表者 | 米田 光宏 |
| 本社所在地 | 〒104-0061 東京都中央区銀座7丁目3番5号 |
| 平均年齢 | 37.6歳 |
| 平均給与 | 515万円 |
| 電話番号 | 03-6897-6400 |
| URL | https://tghd.co.jp/ |
ツナググループ・ホールディングスは2007年2月設立のIT・通信業界に属する企業です。従業員数は586人で、売上高は163億8800万円になります。平均年収は515万円で、従業員の平均年齢は37.6歳です。
NOKIZAL ID: 1569734
ツナググループ・ホールディングスの 選考対策
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