この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度はあるものの、スキルという曖昧な指標で評価されるため、ミッションや仕事量が増えても給与があがることが少ない。続きを読む(全78文字)
株式会社ツナググループ・ホールディングス 報酬UP
株式会社ツナググループ・ホールディングスの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は100〜600万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ツナググループ・ホールディングスの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ツナググループ・ホールディングスで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
官公庁・団体職員・その他
??? 万円
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度はあるものの、スキルという曖昧な指標で評価されるため、ミッションや仕事量が増えても給与があがることが少ない。続きを読む(全78文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
結局、営業部門の評価に引っ張られるかたちになるので、スタッフで頑張ったところで評価されづらいです。
また、ここ数年...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
仕事内容のわりには貰えている。リモートワークもしやすく残業もなしで大した仕事もせずこの給与、と考えるとなかなか恵まれていると思う
【気になるこ...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
評価は半年間の目標を自分で設定し、達成度によって評価される「エンゲージメント」という名称の制度でした。会社で設けられた基準ではなく、自分で考え...続きを読む(全263文字)
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【良い点】
マネジメントだけでなく、スペシャリストとしてキャリアを描ける道も用意しようとしている点。
【気になること・改善したほうがいい点】
実際にはマネ...続きを読む(全240文字)
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【良い点】
非正社員の場合、半年ごとに少しずつですが給与が上がるチャンスがあり、実際上がります。それは仕事においてできることが増えれば評価してくれる環境が...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
基本的に社内のコミュニケーションはある会社だと思います。
ただ、言われた仕事を淡々とこなすような仕事がメインです。
クリエイティブな発想があっ...続きを読む(全210文字)
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【良い点】
特に無い。改善点が多い為です。
【気になること・改善したほうがいい点】
本当に低い。離職率が高い原因は、これが最大の理由だと思います。職場の雰...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
いまは分からないが当時は全社員が目標をたて、それを全社員に公開していた。その目標に対する達成度で評価がされるような仕組みだった。目標を立てる制...続きを読む(全164文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
以前の評価制度では昇給したとしても1回の昇給につき万単位で上がることはありませんでした。派遣社員よりも収入は低かっ...続きを読む(全204文字)
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【良い点】
社員の年齢層が若く和気藹々とした環境にあり、若手社員は馴染みやすい状況。チャレンジする姿勢を重んじており、新規取り組みや新規事業等積極的に提案...続きを読む(全167文字)
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【良い点】
評価制度については判断基準が上長次第で曖昧。だが管理部署で改善の取り組みは見受けられる。しっかり整った段階に持っていくのは少し先かもしれないが...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
在籍当時の状況になりますが、基本的に自社雇用の人間は、契約社員で雇用していた事もあり、基本給があまりにも安すぎた。業務量に見合った給料ではなか...続きを読む(全271文字)
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【良い点】
残業代が1分単位で出るのは有りがたかった。一切のサビ残がないので、残業が苦にならない人はガンガン残業して残業代で稼いでいる人もいた。
【気にな...続きを読む(全278文字)
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給与水準は低い。僅かながらちょこちょこと上げていくことでモチベーションを保とうとしている感じ。パートナー、契約社員、正社員が同じような仕事をしており給与水...続きを読む(全119文字)
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1年間制作部事業部にて勤務しました。こちらの裁量でお仕事をできるので、やりがいを感じることができます。残業代はしっかりもらえるので、そこはうれしいところで...続きを読む(全150文字)
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契約社員15万スタート。
残業代が一分単位でつきますが、そもそもの基本給が低すぎるので働いても働いても手取りはあがりません。
残業が非常に多く体力的に疲れ...続きを読む(全178文字)
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給与は低い方かなと思います。というか、業務量に合致していないです。
クレームの処理というか受付もするので。できればもう少し頂きたいというところ。
エン...続きを読む(全324文字)
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業務量の割にかなり低水準な給与。
また、会社独自のルールとして、
成エンゲージメントというものを敷いている。
これは、半年毎に仕事上の約束を3つ、同...続きを読む(全259文字)
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給与は広告制作の場合、月給15万円スタートです。実働7時間以上働くと、1分単位で残業代が付きます。社会保険で差し引かれると、初任給の手取りは月給13~15...続きを読む(全359文字)
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エンゲージメントというものがあり、これが達成出来ているかいないかで給与が決まる。とは言っても、実際に達成したところで昇給する可能性は低く、達成出来なければ...続きを読む(全154文字)
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パート勤務は私の知る限りでは昇級無し。ベテランも、そうでない人も3ヶ月の試用期間を経過すればずっと同じ時給が続くので、やや不満を持っているベテランさんもい...続きを読む(全171文字)
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現在はどうかわかりませんが、当時は正社員もボーナスはありませんでした。でも周りの環境が良かったので働きやすかったです。評価は半年に一度、部門長との面談があ...続きを読む(全154文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
利益率が低いため、仕事した分の報酬が得られるかというとそうではない。
また、事業ごとに仕事の内容の密度は異なるが、...続きを読む(全174文字)
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【良い点】
有給消化率はかなり高く、承認フローも簡単で、取りづらいような雰囲気はありませんでした。
有給奨励日もあくまで強制ではない点は良かったです。
【...続きを読む(全245文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
オンライン学習の制度や1on1、社内研修などはあるものの、空中戦の人事戦略に終始し、組織としての効力感が薄い。
合...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
クライアントの業種は、小売・運輸・飲食・医療・介護と幅広いので、業界特有の専門的知識やニーズを学ぶことができる。
特に業界のリーディングカンパ...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
・有給は事前に申請すれば取りやすい
・育休・産休の取得率が高い
【気になること・改善したほうがいい点】
収益率が低く、労働集約型の事業のため、...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
部署やグループによっては在宅ワークを取り入れており、プライベートを充実させることもできる。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によっ...続きを読む(全118文字)
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【良い点】
配属部署にもよるが、若手社員でも大手企業を担当させてもらえたりするのでやりがい・面白みはあり、いい経験となる。続きを読む(全61文字)
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【良い点】
社員はフレンドリーな人が多く、社員同士のトラブルの話しはあまり聞かない。
【気になること・改善したほうがいい点】
退職したいが口癖になっている...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
小さなお子さんがいる女性も働いているので、女性でも働きやすい環境だと思う。
また、女性管理職も多いので、頑張れば女性でも上を目指すことができる...続きを読む(全132文字)
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【良い点】
学習支援などあるので、勉強がしたい方や資格を取得したい人はいいと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
副業OKと言われているが、副業...続きを読む(全116文字)
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【良い点】
新卒で入社した際、年収は比較的安定していると感じましたが、業界全体で見るとそこまで高くはないと思います。初任給は約20万円程度で、残業代やボー...続きを読む(全215文字)
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【良い点】
事業が多角的であるため、簡単には傾くことは無いと思います。
会社的な意味では安泰ですが、自分の稼ぎは自分で作り出さないといけない社風のため、長...続きを読む(全167文字)
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【良い点】
年収はあまり上がらない。しっかり評価され、チームリーダーなどになれば上がるのかも?チームリーダーは若いうちからなることができるので、やる気次第...続きを読む(全116文字)
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【良い点】
ボーナスはある程度もらえる方だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度が曖昧な点がある。部門によっては安定した評価がもらえる...続きを読む(全125文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
営業などのわかりやすい職種ではなく、何を基準に評価されるのか会社内でも不明だった。長く働けば働くほど目標とする数字...続きを読む(全158文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価が一般的な外部評価スキルの指標を使っており、イマイチいけていない。悪手なのは、スキル指標と報酬が結びついており...続きを読む(全133文字)
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【良い点】
若手が多い会社であり、所長クラスも30代が多々いるため、比較的年功序列ではない印象です。新卒入社の社員も若手のうちに実績を残せば、早い段階でポ...続きを読む(全126文字)
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【良い点】
実力次第で伸ばせる環境が整っています。インセンティブ制度もあるため、しっかり結果を出せば年収を上げていくことができます。
【気になること・改善...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
転職時、前職の給与を考慮して決定いただいたのでありがたかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
業績不信もあり、昇給はほとんどありませ...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
主任クラス(28歳前後~)で年収600万前半程度。残業40Hで月額40万程度。業績が良いことからボーナスは5か月ちょい出て、かつ臨時ボーナスも...続きを読む(全126文字)
会社名 | 株式会社ツナググループ・ホールディングス |
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フリガナ | ツナググループホールディングス |
設立日 | 2007年2月 |
資本金 | 5000万円 |
従業員数 | 521人 |
売上高 | 150億2700万円 |
決算月 | 9月 |
代表者 | 米田光宏 |
本社所在地 | 〒100-0006 東京都千代田区有楽町2丁目2番1号 |
平均年齢 | 36.6歳 |
平均給与 | 918万円 |
電話番号 | 03-6897-6400 |
URL | https://tghd.co.jp/ |
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