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株式会社ツナググループ・ホールディングス 報酬UP

POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

ツナググループ・ホールディングスの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧(全23件)

株式会社ツナググループ・ホールディングスの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は100〜600万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ツナググループ・ホールディングスの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ツナググループ・ホールディングスで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。

ツナググループ・ホールディングスの 年収分布

平均年収 ??? 万円

※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。

ツナググループ・ホールディングスの 職種別年収

職種別年収

営業系

??? 万円

企画・事務・管理系

??? 万円

販売・サービス系

??? 万円

専門職系(コンサルタント、金融、不動産)

??? 万円

クリエイティブ系

??? 万円

官公庁・団体職員・その他

??? 万円

ツナググループ・ホールディングスの 社員・元社員による会社の評価

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総合評価
3.0
やりがい
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3.7
年収・評価
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スキルアップ
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2.8
福利厚生
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3.2
成長・将来性
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2.9
社員・管理職
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ワークライフ
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3.6
女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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3.2
退職理由
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2.0

ツナググループ・ホールディングスの 学生による会社の評価

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総合評価
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やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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社員・管理職
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ワークライフ
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社風・文化
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女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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ツナググループ・ホールディングスの 年収、評価制度に関する評判・口コミ一覧

属性
該当件数: 23

株式会社ツナググループ・ホールディングスの口コミ・評判

年収、評価制度

2.0

在籍時期:2019年頃

投稿日: 2024年04月07日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
5年前
ビジネスコンサルタント
主任クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度はあるものの、スキルという曖昧な指標で評価されるため、ミッションや仕事量が増えても給与があがることが少ない。続きを読む(全78文字)

株式会社ツナググループ・ホールディングスの口コミ・評判

年収、評価制度

2.0

在籍時期:2021年頃

投稿日: 2023年03月13日

回答者:
社員・元社員
30代前半
女性
3年前
法人営業
課長クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
結局、営業部門の評価に引っ張られるかたちになるので、スタッフで頑張ったところで評価されづらいです。
また、ここ数年...続きを読む(全111文字)

株式会社ツナググループ・ホールディングスの口コミ・評判

年収、評価制度

3.0

在籍時期:2022年頃

投稿日: 2023年02月12日

回答者:
社員・元社員
20代後半
女性
2年前
内勤営業
非正社員
契約社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
仕事内容のわりには貰えている。リモートワークもしやすく残業もなしで大した仕事もせずこの給与、と考えるとなかなか恵まれていると思う
【気になるこ...続きを読む(全177文字)

株式会社ツナググループ・ホールディングスの口コミ・評判

年収、評価制度

2.0

在籍時期:2017年頃

投稿日: 2020年06月17日

回答者:
社員・元社員
20代前半
女性
7年前
その他の事務関連職
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
評価は半年間の目標を自分で設定し、達成度によって評価される「エンゲージメント」という名称の制度でした。会社で設けられた基準ではなく、自分で考え...続きを読む(全263文字)

株式会社ツナググループ・ホールディングスの口コミ・評判

年収、評価制度

1.0

在籍時期:2014年頃

投稿日: 2019年12月27日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
10年前
その他の広告・グラフィック関連職
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
マネジメントだけでなく、スペシャリストとしてキャリアを描ける道も用意しようとしている点。
【気になること・改善したほうがいい点】
実際にはマネ...続きを読む(全240文字)

株式会社ツナググループ・ホールディングスの口コミ・評判

年収、評価制度

2.0

在籍時期:2018年頃

投稿日: 2018年12月11日

回答者:
社員・元社員
20代後半
女性
6年前
コピーライター(広告・グラフィック)
非正社員
契約社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
非正社員の場合、半年ごとに少しずつですが給与が上がるチャンスがあり、実際上がります。それは仕事においてできることが増えれば評価してくれる環境が...続きを読む(全192文字)

株式会社ツナググループ・ホールディングスの口コミ・評判

年収、評価制度

2.0

在籍時期:2014年頃

投稿日: 2018年08月10日

回答者:
社員・元社員
20代前半
男性
10年前
一般事務
非正社員
派遣社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
基本的に社内のコミュニケーションはある会社だと思います。
ただ、言われた仕事を淡々とこなすような仕事がメインです。
クリエイティブな発想があっ...続きを読む(全210文字)

株式会社ツナググループ・ホールディングスの口コミ・評判

年収、評価制度

3.0

在籍時期:2017年頃

投稿日: 2018年07月12日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
7年前
コピーライター(広告・グラフィック)
非正社員
契約社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
特に無い。改善点が多い為です。
【気になること・改善したほうがいい点】
本当に低い。離職率が高い原因は、これが最大の理由だと思います。職場の雰...続きを読む(全178文字)

株式会社ツナググループ・ホールディングスの口コミ・評判

年収、評価制度

2.0

在籍時期:2011年頃

投稿日: 2018年07月05日

回答者:
社員・元社員
20代前半
女性
13年前
その他営業関連職
非正社員
契約社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
いまは分からないが当時は全社員が目標をたて、それを全社員に公開していた。その目標に対する達成度で評価がされるような仕組みだった。目標を立てる制...続きを読む(全164文字)

株式会社ツナググループ・ホールディングスの口コミ・評判

年収、評価制度

2.0

在籍時期:2016年頃

投稿日: 2017年01月17日

回答者:
社員・元社員
20代前半
女性
8年前
進行管理
非正社員
非正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
以前の評価制度では昇給したとしても1回の昇給につき万単位で上がることはありませんでした。派遣社員よりも収入は低かっ...続きを読む(全204文字)

株式会社ツナググループ・ホールディングスの口コミ・評判

年収、評価制度

3.0

在籍時期:2011年頃

投稿日: 2016年12月15日

回答者:
社員・元社員
20代前半
男性
13年前
ビジネスコンサルタント
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
社員の年齢層が若く和気藹々とした環境にあり、若手社員は馴染みやすい状況。チャレンジする姿勢を重んじており、新規取り組みや新規事業等積極的に提案...続きを読む(全167文字)

株式会社ツナググループ・ホールディングスの口コミ・評判

年収、評価制度

3.0

在籍時期:2015年頃

投稿日: 2016年10月03日

回答者:
社員・元社員
20代後半
女性
9年前
その他の広告・グラフィック関連職
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
評価制度については判断基準が上長次第で曖昧。だが管理部署で改善の取り組みは見受けられる。しっかり整った段階に持っていくのは少し先かもしれないが...続きを読む(全184文字)

株式会社ツナググループ・ホールディングスの口コミ・評判

年収、評価制度

2.0

在籍時期:2015年頃

投稿日: 2016年08月23日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
9年前
校正
非正社員
非正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
在籍当時の状況になりますが、基本的に自社雇用の人間は、契約社員で雇用していた事もあり、基本給があまりにも安すぎた。業務量に見合った給料ではなか...続きを読む(全271文字)

株式会社ツナググループ・ホールディングスの口コミ・評判

年収、評価制度

1.0

在籍時期:2014年頃

投稿日: 2015年12月29日

回答者:
社員・元社員
女性
10年前
営業アシスタント
非正社員
非正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
残業代が1分単位で出るのは有りがたかった。一切のサビ残がないので、残業が苦にならない人はガンガン残業して残業代で稼いでいる人もいた。
【気にな...続きを読む(全278文字)

株式会社ツナググループ・ホールディングスの口コミ・評判

年収、評価制度

3.0

在籍時期:2015年頃

投稿日: 2015年12月11日

回答者:
社員・元社員
20代後半
女性
9年前
ビジネスコンサルタント
社員クラス
非正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

給与水準は低い。僅かながらちょこちょこと上げていくことでモチベーションを保とうとしている感じ。パートナー、契約社員、正社員が同じような仕事をしており給与水...続きを読む(全119文字)

株式会社ツナググループ・ホールディングスの口コミ・評判

年収、評価制度

--

在籍時期:2015年頃

投稿日: 2015年06月15日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
9年前
キャリアカウンセラー
非正社員
非正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

1年間制作部事業部にて勤務しました。こちらの裁量でお仕事をできるので、やりがいを感じることができます。残業代はしっかりもらえるので、そこはうれしいところで...続きを読む(全150文字)

株式会社ツナググループ・ホールディングスの口コミ・評判

年収、評価制度

--

在籍時期:2014年頃

投稿日: 2015年04月27日

回答者:
社員・元社員
20代後半
女性
10年前
コピーライター(広告・グラフィック)
非正社員
非正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

契約社員15万スタート。
残業代が一分単位でつきますが、そもそもの基本給が低すぎるので働いても働いても手取りはあがりません。
残業が非常に多く体力的に疲れ...続きを読む(全178文字)

株式会社ツナググループ・ホールディングスの口コミ・評判

年収、評価制度

--

在籍時期:2011年頃

投稿日: 2015年04月06日

回答者:
社員・元社員
20代後半
女性
13年前
校正
非正社員
非正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

給与は低い方かなと思います。というか、業務量に合致していないです。
クレームの処理というか受付もするので。できればもう少し頂きたいというところ。
エン...続きを読む(全324文字)

株式会社ツナググループ・ホールディングスの口コミ・評判

年収、評価制度

--

在籍時期:2014年頃

投稿日: 2014年08月08日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
10年前
その他の出版・印刷関連職
非正社員
非正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

業務量の割にかなり低水準な給与。
また、会社独自のルールとして、
成エンゲージメントというものを敷いている。
これは、半年毎に仕事上の約束を3つ、同...続きを読む(全259文字)

株式会社ツナググループ・ホールディングスの口コミ・評判

年収、評価制度

--

在籍時期:2012年頃

投稿日: 2014年04月26日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
12年前
一般事務
非正社員
非正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

給与は広告制作の場合、月給15万円スタートです。実働7時間以上働くと、1分単位で残業代が付きます。社会保険で差し引かれると、初任給の手取りは月給13~15...続きを読む(全359文字)

株式会社ツナググループ・ホールディングスの口コミ・評判

年収、評価制度

--

在籍時期:2013年頃

投稿日: 2014年04月20日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
11年前
コピーライター(広告・グラフィック)
その他
非正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

エンゲージメントというものがあり、これが達成出来ているかいないかで給与が決まる。とは言っても、実際に達成したところで昇給する可能性は低く、達成出来なければ...続きを読む(全154文字)

株式会社ツナググループ・ホールディングスの口コミ・評判

年収、評価制度

--

在籍時期:2013年頃

投稿日: 2014年03月06日

回答者:
社員・元社員
20代後半
女性
11年前
ビジネスコンサルタント
非正社員
非正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

パート勤務は私の知る限りでは昇級無し。ベテランも、そうでない人も3ヶ月の試用期間を経過すればずっと同じ時給が続くので、やや不満を持っているベテランさんもい...続きを読む(全171文字)

株式会社ツナググループ・ホールディングスの口コミ・評判

年収、評価制度

--

在籍時期:2011年頃

投稿日: 2014年01月17日

回答者:
社員・元社員
20代後半
女性
13年前
コピーライター(広告・グラフィック)
非正社員
非正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

現在はどうかわかりませんが、当時は正社員もボーナスはありませんでした。でも周りの環境が良かったので働きやすかったです。評価は半年に一度、部門長との面談があ...続きを読む(全154文字)

23件中23件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
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ツナググループ・ホールディングスの 他のカテゴリの口コミ

株式会社ツナググループ・ホールディングスの口コミ・評判

事業の成長・将来性

2.0

在籍時期:2019年頃

投稿日: 2024年09月14日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
5年前
ビジネスコンサルタント
主任クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
利益率が低いため、仕事した分の報酬が得られるかというとそうではない。
また、事業ごとに仕事の内容の密度は異なるが、...続きを読む(全174文字)

株式会社ツナググループ・ホールディングスの口コミ・評判

福利厚生、社内制度

1.0

在籍時期:2024年頃

投稿日: 2024年06月24日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
今年
広告・宣伝・プロモーション
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
有給消化率はかなり高く、承認フローも簡単で、取りづらいような雰囲気はありませんでした。
有給奨励日もあくまで強制ではない点は良かったです。
【...続きを読む(全245文字)

株式会社ツナググループ・ホールディングスの口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

1.0

在籍時期:2019年頃

投稿日: 2024年04月07日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
5年前
ビジネスコンサルタント
主任クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
オンライン学習の制度や1on1、社内研修などはあるものの、空中戦の人事戦略に終始し、組織としての効力感が薄い。
合...続きを読む(全196文字)

株式会社ツナググループ・ホールディングスの口コミ・評判

仕事のやりがい

3.0

在籍時期:2019年頃

投稿日: 2024年04月07日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
5年前
ビジネスコンサルタント
主任クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
クライアントの業種は、小売・運輸・飲食・医療・介護と幅広いので、業界特有の専門的知識やニーズを学ぶことができる。
特に業界のリーディングカンパ...続きを読む(全186文字)

株式会社ツナググループ・ホールディングスの口コミ・評判

ワークライフバランス

2.0

在籍時期:2019年頃

投稿日: 2024年04月07日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
5年前
ビジネスコンサルタント
主任クラス
正社員

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【良い点】
・有給は事前に申請すれば取りやすい
・育休・産休の取得率が高い
【気になること・改善したほうがいい点】
収益率が低く、労働集約型の事業のため、...続きを読む(全101文字)

株式会社ツナググループ・ホールディングスの口コミ・評判

ワークライフバランス

4.0

在籍時期:2024年頃

投稿日: 2024年01月31日

回答者:
社員・元社員
30代前半
女性
今年
法人営業
社員クラス
正社員

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【良い点】
部署やグループによっては在宅ワークを取り入れており、プライベートを充実させることもできる。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によっ...続きを読む(全118文字)

株式会社ツナググループ・ホールディングスの口コミ・評判

仕事のやりがい

3.0

在籍時期:2024年頃

投稿日: 2024年01月31日

回答者:
社員・元社員
30代前半
女性
今年
法人営業
社員クラス
正社員

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【良い点】
配属部署にもよるが、若手社員でも大手企業を担当させてもらえたりするのでやりがい・面白みはあり、いい経験となる。続きを読む(全61文字)

株式会社ツナググループ・ホールディングスの口コミ・評判

社員、管理職の魅力

1.0

在籍時期:2024年頃

投稿日: 2024年01月31日

回答者:
社員・元社員
30代前半
女性
今年
法人営業
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
社員はフレンドリーな人が多く、社員同士のトラブルの話しはあまり聞かない。
【気になること・改善したほうがいい点】
退職したいが口癖になっている...続きを読む(全180文字)

株式会社ツナググループ・ホールディングスの口コミ・評判

女性の働きやすさ

4.0

在籍時期:2024年頃

投稿日: 2024年01月31日

回答者:
社員・元社員
30代前半
女性
今年
法人営業
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
小さなお子さんがいる女性も働いているので、女性でも働きやすい環境だと思う。
また、女性管理職も多いので、頑張れば女性でも上を目指すことができる...続きを読む(全132文字)

株式会社ツナググループ・ホールディングスの口コミ・評判

福利厚生、社内制度

2.0

在籍時期:2024年頃

投稿日: 2024年01月31日

回答者:
社員・元社員
30代前半
女性
今年
法人営業
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
学習支援などあるので、勉強がしたい方や資格を取得したい人はいいと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
副業OKと言われているが、副業...続きを読む(全116文字)

IT・通信(情報処理)の年収、評価制度の口コミ

株式会社電算の口コミ・評判

年収、評価制度

3.0

在籍時期:2023年頃

投稿日: 2024年11月01日

回答者:
社員・元社員
40代後半
女性
1年前
その他職種
非正社員
パート・アルバイト

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
給料面はパートにしたら比較的良い方だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
交通費が全額支給でないところがとても残念なところです。続きを読む(全78文字)

株式会社NDKCOMの口コミ・評判

年収、評価制度

2.0

在籍時期:2020年頃

投稿日: 2024年11月01日

回答者:
社員・元社員
50代前半
男性
4年前
その他
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
残業代はきちんとつくので、下手すると管理職より高給取りの社員がいます。
【気になること・改善したほうがいい点】
定時になってもなかなか帰らない...続きを読む(全144文字)

GMOソリューションパートナー株式会社の口コミ・評判

年収、評価制度

3.0

在籍時期:2017年頃

投稿日: 2024年11月01日

回答者:
社員・元社員
20代後半
女性
7年前
営業アシスタント
その他
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
営業はインセンティブも大きい、やればやるだけ貰える。が、クリエイターやその他に関しては他の会社同様評価されるのは難しい。本当にベンチャーという...続きを読む(全187文字)

富士通株式会社の口コミ・評判

年収、評価制度

5.0

在籍時期:2013年頃

投稿日: 2024年11月01日

回答者:
社員・元社員
40代後半
男性
11年前
物流、購買、資材調達
課長クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
成果評価基準がはっきりしており、昇格・降格基準もわかりやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
グループ会社から転籍した場合、給与・昇...続きを読む(全85文字)

株式会社イーウェルの口コミ・評判

年収、評価制度

2.0

在籍時期:2024年頃

投稿日: 2024年11月01日

回答者:
社員・元社員
20代後半
女性
今年
Webマーケティング(SEO・SEM)
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
安定してお給料はもらえる
働いていて降格などはなかった
また、評価制度も透明性があり、マニュアルもわかりやすい
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全194文字)

VMware株式会社の口コミ・評判

年収、評価制度

3.0

在籍時期:2020年頃

投稿日: 2024年10月31日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
4年前
法人営業
主任クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
年収は高い人もいれば低い人もいる。数千万プレーヤーも中にはいた。しかし結果が出ていない営業は給料は上がらないので、実力がなければ稼げない。ワー...続きを読む(全493文字)

りらいあコミュニケーションズ株式会社の口コミ・評判

年収、評価制度

2.0

在籍時期:2020年頃

投稿日: 2024年10月31日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
4年前
コールセンター運営・管理
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
ボーナスがもらえないことはない。あとは、福利厚生は充実している。ハワイの保養所はオススメ?
【気になること・改善したほうがいい点】
上司の好み...続きを読む(全130文字)

株式会社KISの口コミ・評判

年収、評価制度

3.0

在籍時期:2020年頃

投稿日: 2024年10月30日

回答者:
社員・元社員
20代前半
男性
4年前
アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
昇給は微々たるものである、
ボーナスは年2回夏と冬に支給される。

業績が良いと3月末に年度末賞与が支給される。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全160文字)

株式会社イーストの口コミ・評判

年収、評価制度

1.0

在籍時期:2024年頃

投稿日: 2024年10月30日

回答者:
社員・元社員
30代前半
女性
今年
その他のサービス関連職
主任クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
人事考課はしっかりしてくれます。
【気になること・改善したほうがいい点】
オペレーション系統の部署はとにかく給与があがりません。営業などのよう...続きを読む(全294文字)

株式会社東京商工リサーチの口コミ・評判

年収、評価制度

1.0

在籍時期:2023年頃

投稿日: 2024年10月30日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
1年前
法人営業
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
ボーナスで年収が決まるので、やればやるだけ結果として年収が高くなる。効率良く仕事が出来る人にとっては良い制度。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全111文字)

ツナググループ・ホールディングスの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社ツナググループ・ホールディングス
フリガナ ツナググループホールディングス
設立日 2007年2月
資本金 5000万円
従業員数 521人
売上高 150億2700万円
決算月 9月
代表者 米田光宏
本社所在地 〒100-0006 東京都千代田区有楽町2丁目2番1号
平均年齢 36.6歳
平均給与 918万円
電話番号 03-6897-6400
URL https://tghd.co.jp/
NOKIZAL ID: 1569734

ツナググループ・ホールディングスの 選考対策

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