この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
外資系企業ではあるが、日本的な部分も多く、場所によっては上下関係があるように感じた。私が在籍していた場所はいい意味でドライな関係だったため、上...続きを読む(全186文字)
日本アムウェイ合同会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、日本アムウェイ合同会社の入社理由・入社後のギャップに関する口コミを公開しています。実際に日本アムウェイ合同会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
外資系企業ではあるが、日本的な部分も多く、場所によっては上下関係があるように感じた。私が在籍していた場所はいい意味でドライな関係だったため、上...続きを読む(全186文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
出る杭は打たれるではないと感じました。積極的に提案するときちんと耳を傾けてくれる傾向にあると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全161文字)
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社風:社員数が多いため、同じ部門でも知らない方がいる場合がある。入社も退社も激しかったため、
気が付くと知らない方が増えている場合がありました。
魅力:...続きを読む(全152文字)
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思った以上に辞める人間が多い。
特に管理職以上の偉い人間が、実は殆ど99パーセント以上が転職者で
自分の実績や能力や会社の将来にも自信を持っているよう...続きを読む(全184文字)
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MLMときくと、ネガティブなイメージを持つ方も多いかと思いますが、入社してみたら大変しっかりとした会社だとわかりました。会員の方への教育やクレーム処理など...続きを読む(全165文字)
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入社前は、企業のイメージにより不安も多少残しての入社になりましたが、入社してみると女性も多く、日本人以外の上司の割合も高い為、非常に自由な雰囲気が漂ってい...続きを読む(全193文字)
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入社時には中途採用が多いと聞いていたが、確かに中途採用が大半以上を占めている事実はあった。しかし、会社方針なのか人事部方針なのかわからないが、中途採用社員...続きを読む(全707文字)
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入社前と入社直後での印象の変化はありませんでした。入社の決め手となった実際に働いている社員の人柄の素晴らしさ。面接で会った人や人事の対応など、この人たちと...続きを読む(全196文字)
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入社の際に自分の役割を担当者から聞いた時には、かなりやりがいがあり、ダイナミックな仕事にあふれているという印象だったが、実際に入社してみると、1/10程度...続きを読む(全162文字)
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待遇、給与に不満はなく、部署にもよるが人間関係や労働環境はおおむね快適。社内の評価制度が年々不透明になっていくような風潮と、本社から送り込まれるエグゼクテ...続きを読む(全151文字)
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入社を決めた理由は福利厚生が充実している事と給料が高かったこと。有給は半休取得可能など休みやすい環境が整っている。30代半ば入社。他の社員より年齢が上では...続きを読む(全175文字)
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入社理由:マルチレベルマーケティングというユニークなビジネスモデルの成長性への期待、外資系の自由さへのあこがれ等。また、当時在籍していた企業の管理志向に我...続きを読む(全182文字)
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社風がまったく社員を大事にせず、人事が好き放題に支配、管理している。人事のダメダメさは全社員が理解しており、トップが代わっても全くその体質は変わっていない...続きを読む(全160文字)
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世間の評判からなんとなく不安を感じていた部分もあったが、実体は真摯で誠実な会社。仕事への取り組みは一般企業におけるそれとなんら変わりなく、むしろ実直と取引...続きを読む(全168文字)
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入社前は社会的な評判に懸念点がありとても不安でしたが、
社内はコンプライアンスも重視しており堅実な雰囲気で、
製品も良いものが多く、良い意味で180度...続きを読む(全178文字)
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入社理由 お給料、福利厚生が充実していた為。入社後のギャップはありません。女性が働きやすい会社です。フレックス制度も導入されており、お休みも非常にとりやす...続きを読む(全150文字)
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オフィスがきれいだったので立派な会社だと感動しました。13階の役員室で面接したのも良かったです。入社後、研修はさほどなく、あまり熱心に教えてくれる人もいな...続きを読む(全238文字)
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とても自由で福利厚生もしっかりしており、開放的な会社というイメージだった。
家庭を持っても、子育てに理解がありあらゆる面でサポートしてくれる点が素晴らし...続きを読む(全166文字)
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【良い点】
退職時の手続きに関しての対応を詳しくわかりやすく説明して下さいました。
【気になること・改善したほうがいい点】
企画や物事を進める際、他部署へ...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
(部署によるかもしれませんが)
退職するのに躊躇するくらい人間関係が良かったです。
マルチレベルマーケティングの仕組みに将来性を感じず、
退職...続きを読む(全321文字)
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【良い点】
ECでの販売を強化したり、ディストリビューターの若返りをはかるために、35歳以下のタイトル取得キャンペーンなど施策を打ち出して、実行している。...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
もくもく軽作業で、人と話さずに仕事が出来るのがいいと思います。立ち仕事で大変だなと思う人はやめた方がいいと思います。あんまり職場での交流はない...続きを読む(全169文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
部署によってバラつきがありすぎます。ただ一つの部署が大きいので、致し方ない部分もあります。社内でシャッフルのように...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
外部研修で受けたいものがあれば、全額補助で受けることができた。ただ、全社的な取り組みというよりは、部署の裁量で決められていたように思う。社内に...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
給与は非常に良いと思う。
製品の利益率が異常に高く、その分会社の利益を充分に確保できる仕組みになっている。
若手にも昇進の機会が多数あり、年...続きを読む(全222文字)
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【良い点】
スタッフレベルは仲が良く、繋がりも強い。
ただし、管理職以上の社員の良いところが見つからない。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
子育てママには優しい会社。時短勤務をしている方も多数。
勤務時間は9-17時の7時間制がベースで、フレックスも自由に使える。
【気になること・...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
所属していた部署が10年―20年キャリア組が多く、コストカットの標的となった。くるみんとかいうワーママに優しいマークを取得していたが、実際はそ...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
入社当初から研修も充実しており、不安なく業務に臨むことができました。
配属先も、自宅から無理なく通える範囲の店舗でした。
【気になること・改善...続きを読む(全153文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
思っていたより業界の未来は暗い。
安定を求めるなら違う業界に進んだ方が良い。
今後回復も無いと思われる。続きを読む(全72文字)
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【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業が多い。当たり前かのように定時がきたら一旦タイム打刻する社員がほとんどである。人件費コ...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
傾聴力を評価され、変わった視点で人を見ていると感じた為。
【気になること・改善したほうがいい点】
面接時や入社前研修では本当に良い顔をしていて...続きを読む(全154文字)
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【良い点】
直接お客様と接することが出来るのはこんな時代には良い面(貴重な)経験にNARUTO思います
【気になること・改善したほうがいい点】
田舎暮らし...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
半年間の研修制度は充実していると思う。
どこの店舗で誰に教わるかでその部門に対する印象は変わってしまうと思うが、研修の中でやらせてもらえる仕事...続きを読む(全322文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
接客業だと思っていたが、実際には加工や検査業務などマルチタスクを要求されたので最初は面食らったことがある続きを読む(全72文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
私が在籍していた当時は
入社前に面接で聞いた際、個人目標はなく、
あくまでチームや店舗の目標を重んじると聞いていた...続きを読む(全104文字)
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【良い点】
車で通勤して店の目の前に停めれるのは良かった
【気になること・改善したほうがいい点】
入社してから給与規定が変わって毎年のように制度が変わるの...続きを読む(全88文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
オフィス環境が悪い。今どき冷暖房無しの職場は辛すぎる。正社員は冷暖房の効いた部屋で仕事が出来るのに、非正規は冷暖房...続きを読む(全117文字)
会社名 | 日本アムウェイ合同会社 |
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フリガナ | ニホンアムウェイ |
設立日 | 1979年5月 |
資本金 | 50億円 |
従業員数 | 383人 |
売上高 | 950億円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | ピーター・ストライダム |
本社所在地 | 〒150-0042 東京都渋谷区宇田川町7番1号 |
電話番号 | 03-5428-7000 |
URL | https://www.amway.co.jp/ |
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