興和の30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全158件）

【良い点】
育休、産休含め取得しやすい環境にあり、復帰についても本人希望がある程度考慮され同じ部署への復帰が可能な場合も多い。男性の管理職が多いため優しく...続きを読む(全177文字)

【良い点】
自身の業務範囲内では提案や改善など推進できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
一方で、最終決裁が全てオーナーのためコントロールできる...続きを読む(全125文字)

【良い点】
部署によるが、近年は有給休暇も取得しやすくよほどのことがない限り、仕事をプライベートに持ち込む必要はない。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全230文字)

【良い点】
完全なる年功序列のため、ある程度の年次になると年収もそれなりにいただけるため、自身の成長やキャリアプランを疑問に感じたり考えない社員にとっては...続きを読む(全270文字)

【良い点】
医薬品を扱う企業のため、MRが基準となっており比較的良いのだと思う。反面昇給率は微々たるものであり、いかに結果を残したとてそれが反映されるわけ...続きを読む(全223文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
入社前はジョブローテーションも可能で、他事業・他部署にも異動できるときいていたが、そのような社員は少なく希望も通り...続きを読む(全88文字)

【良い点】
多事業を展開しているため、全社でフォローができる
【気になること・改善したほうがいい点】
競合品と比べると、試験やデータが少なく長期的なビジョ...続きを読む(全95文字)

【良い点】
評価項目はた項目あるが、わかりやすく役割があるとポイントの加算が多い。続きを読む(全41文字)

【良い点】
時短勤務にも寛容で、回りに社員がフォローしてくれる。女性の管理職も増えてはきている。
【気になること・改善したほうがいい点】
結婚、出産を経た...続きを読む(全144文字)

【良い点】
有休もとりやすく、残業がある日は時差出勤も可能なため有意義な時間を過ごせる
【気になること・改善したほうがいい点】
企画の立案を多く求められる...続きを読む(全102文字)

【良い点】
資格手当が導入された。公募制だが、海外への留学制度がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
ジョブローテーションがあまりない。成績がか...続きを読む(全109文字)

【良い点】
人柄がいい人が多く、人間関係のトラブルは少ないと思う。続きを読む(全33文字)

【良い点】
MR職としてはあまり将来性を感じません。
しかしながら事業は本当に手広くやっているので、企業として潰れることはまず無いと思われます。
それゆえ...続きを読む(全335文字)

【良い点】
裁量はある程度個人に持たせてもらえるため、業界規則に抵触しない範囲で自分の好きなやり方で仕事を進められます。
一から計画を練り大病院に新薬を採...続きを読む(全96文字)

【良い点】
MRという仕事の性質上、基本的には自由そのもので何の不満もありません。
軽い買い物くらいであれば医療機関の訪問の合間に済ませることもできますし...続きを読む(全484文字)

【良い点】
基本的に一般社員はほとんどみんなすごくいい人です。医師を対象にしたアンケート調査でもMRの人間性の良さという項目はいつもかなり上位に入ります。...続きを読む(全178文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
自分の身の回りでは女性管理職は見当たらず、昇格した話も聞かなかった。弊害としてお局さまが各職場に居座っており、新入...続きを読む(全92文字)

【良い点】
工場などの現場業務は残業が常態化しており、改める気配もなかった。続きを読む(全38文字)

【良い点】
年功序列で上がっては行くが、それ以外で上がることは稀。
【気になること・改善したほうがいい点】
ミスをしない人間が評価されるため、結局何もしな...続きを読む(全100文字)

【良い点】
当時退職者は周りからも結構出ていたので特に揉めはしなかった
【気になること・改善したほうがいい点】
医薬品製造業として医療に携わりたかったが、...続きを読む(全110文字)

【良い点】
良くも悪くも事なかれ主義の温和な方が多い。昔ながらの和を持って尊しとする社風ではある。ただし、一部社員は非常にクセが強く管理職も扱いきれていな...続きを読む(全93文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
医療用医薬品としてメインの収益の柱であったリバロの特許が当時切れたため、新薬製造のためのスパンが確保できないと思わ...続きを読む(全175文字)

高いブランド力で一定の地位を築いているようにみえる。また、多角化しているためか、何らかの事業では成功している印象がある。ただし、技術的や機能面で魅力的な商...続きを読む(全90文字)

近年評価制度が変わりより透明になりそうな制度にしたり、早期に昇進可能なものに制度上は変わった。評価は上司次第である。年功序列であり、管理職は50,60代男...続きを読む(全85文字)

残業等は部署によるかもしれないが、あまり多くなく、休みは取りやすい印象がある。フレックスタイムは実施されていない。在宅勤務は臨時で導入されているため、廃止...続きを読む(全87文字)