回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
頑張ったことが評価されないということはない。実績を出し、それをアピールすることができれば必ず評価はされる。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全196文字)
- この投稿でわかること
-
- 働いてみて感じたこと
- 実際の働き方
- 改善したほうがいい点
株式会社エクソナ
株式会社エクソナの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は212〜400万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社エクソナの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社エクソナで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
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【良い点】
頑張ったことが評価されないということはない。実績を出し、それをアピールすることができれば必ず評価はされる。
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【良い点】
自分で設定したキャリアプランを上司が確認し、チェックしてもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
数年後までのキャリアプランを考え...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
新人の時は、平均的な給与は貰える。
(大卒新入社員の場合20万少々)
残業代は15分ずつ、しっかり支払われる。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
月に一度の帰社日に大喜利やテーブルゲームを行っていた幹部社員が辞めたこと。
まともな社員は全員辞めていった後なので、今更だが少しは良くなるの...続きを読む(全259文字)
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【良い点】
能力がなくても、上司に気に入られれば評価されます。
【気になること・改善したほうがいい点】
現場が忙しくても、部会や社内イベントに出席しない...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
評価面談は半期に1回、上長と行います。
言い方によっては、結果だけでなく過程ややる気も評価して貰えます。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
特にありません。
ただ、やる気がなくても部長クラスに媚を売っていればクビになることはなく、生きていくのに最低限の給与はもらえます。
その...続きを読む(全312文字)
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評価の頻度→半期に1度
評価方法→上長との面談
目標設定方法→本人の自由
評価者→上長
賞与→1ヶ月×2回程度
全体的に給与は低く、昇給も微々...続きを読む(全165文字)
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万年人が足りず、中途で入る場合はそれなりの報酬を得られるようになっています。しかし、中途で入ってくる人が多い為、下の人間が上に上がるのは難しくなっていま...続きを読む(全165文字)
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①まるで駄目な評価制度
実力主義と謳っているが、全社員が現場でどのような業務を行い
そのような評価を受けているか把握できていないため
自社業務に為...続きを読む(全354文字)
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年収に関しては、派遣先が3年に一度派遣元での入札(安い金額を入札した会社が時期、担当になる)をしているので、安くなる時は本当に安くなります。さらに派遣元...続きを読む(全165文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
・常駐先でのパワハラへの対応
・休日を使っての社員旅行
・不透明な評価制度
・昇給、昇進
在籍がかなり前なので...続きを読む(全244文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
典型的なSES、かつ例えば開発志望の新卒の子をインフラ案件にアサイン、翌年はその逆をやるといった社員のキャリア・...続きを読む(全205文字)
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【良い点】
楽な現場に当たれば有給他は取得しやすいと思われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
達成できるかは完全に案件ガチャ。忙しい現場に配属...続きを読む(全86文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
資格試験の費用の補助などは(私の在籍時は)あったものの、同業他社と比較して特筆すべき点も無い。
全体的に「自分で...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
特にありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
自分がいた頃の話なので今はどうかわからないですが
スキルアップするために会社から補...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
派遣形態なので、事業の成長性も将来性もないです。
提案しても金がないとかで却下するので何...続きを読む(全214文字)
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【良い点】
派遣形態で、営業が取れそうな案件、金になる案件に放り込むだけなので
仕事のやりがい、面白み等は正直ない。
放り込まれた先の案件が運よく自分に...続きを読む(全206文字)
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【良い点】
上昇志向なく仕事に対する情熱もなく、ただ当たり障りのない仕事ができて適当に給料がもらえればいいと思っていそうな方が多いので、そういった方々と...続きを読む(全235文字)
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【良い点】
配属先によるが基本的に休日は取りやすい。夏休みはとくにフレキシブルに取得でき、混雑期をずらして取ることも可能。夏季休暇、年末年始休暇両方とも...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
派遣業務なので、現場によるとしか言えませんが、良い現場に配属されれば毎日定時あがりというところもあります。自社待機が最速で帰れて最強かな。
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【良い点】
年収や評価制度については、極端に成果主義に振り切っているわけではなく、日々の取り組みや勤務態度、継続的な成果を総合的に見て評価される印象でし...続きを読む(全335文字)
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【良い点】
年収は平均程度です。上がり幅は良くも悪くも個人差がなく、資格取得や業務成績が反映されている感じはしません。続きを読む(全59文字)
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【良い点】
年功序列、残業代は100%支給(当時は15分単位)。
賞与は割と良かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
・給与が低い。生活のため...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
額面、インセン、共に高水準だとは思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
主任になるまでは基準が明確だが、その後は上司の気分次第のイメージ続きを読む(全78文字)
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【良い点】
年2回役員向けと上長向けに査定表を書きます。
それをもとの上長との面談を実施し、自己評価と上長評価をもとに賞与、昇級が決定します。
数値評価...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
資格取得をすると毎月手当がもらえる点です。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務上の上司と評価をしてくださる上司がちがう場合が多いで...続きを読む(全124文字)
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【良い点】
成果主義でやればやるだけ稼げる環境
賞与も大きく,生活は非常に安定的です。昇給も早いので稼げる環境です。続きを読む(全58文字)
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【良い点】
評価制度は透明化されており、半期や3ヶ月毎に面談も設けてくださるので、自分の現在地については把握しやすいのでは無いかと考えている。
最初の...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
年功序列で上がっていく
【気になること・改善したほうがいい点】
同業他社に比べ低いように感じる。
4月に決算賞与があり、部署ごとに前年度の売...続きを読む(全131文字)
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【良い点】
業界平均ぐらいのため、大きな不満はなかった。まあまあ満足していた。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給スピードがゆっくりで、責任に...続きを読む(全84文字)
| 会社名 | 株式会社エクソナ |
|---|---|
| フリガナ | エクソナ |
| 設立日 | 1998年4月 |
| 資本金 | 2000万円 |
| 従業員数 | 87人 |
| 売上高 | 13億円 |
| 決算月 | 4月 |
| 代表者 | 櫻井孝志 |
| 本社所在地 | 〒101-0054 東京都千代田区神田錦町1丁目21番地1 |
| 電話番号 | 03-6427-7981 |
| URL | http://www.human-net.co.jp/ |
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