この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
良く言えば頑張っても頑張らなくても、評価に大差がない。適当に仕事ができる
【気になること・改善したほうがいい点】
給与は高くはない。昇給幅が低...続きを読む(全166文字)
株式会社DTS 報酬UP
株式会社DTSの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は200〜850万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社DTSの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社DTSで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
技術系(電気、電子、機械)
??? 万円
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【良い点】
良く言えば頑張っても頑張らなくても、評価に大差がない。適当に仕事ができる
【気になること・改善したほうがいい点】
給与は高くはない。昇給幅が低...続きを読む(全166文字)
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【良い点】
PLや課長に気に入られれば評価はよくなります。
【気になること・改善したほうがいい点】
担当、事業部内で相対評価になるため、普通に頑張っていて...続きを読む(全123文字)
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【良い点】
昇格の基準が相対評価で不明瞭である為、上長との相性で決まる部分が大きい。昇格とは別に技術職とマネジメント職それぞれの認定制度があり、面談で自己...続きを読む(全105文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
基本給はやや低めに設定されている一方で、残業手当による収入アップが想定されている。残業抑制の風土はあるものの、生活...続きを読む(全486文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
基本給はやや低めに設定されている一方で、残業手当による収入アップが想定されている。残業抑制の風土はあるものの、生活...続きを読む(全486文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
会社の評価基準に対しては、公平かつ透明性があると考えています。従業員が明確な評価基準を理解し、それに基づいて業績を評価できることは、モチベーシ...続きを読む(全491文字)
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【良い点】
年2回評価があります。評価は上司が斡旋してくれると上がりますので、評価されているとは感じました。
これもプロジェクトによるとは思いますが、私は...続きを読む(全167文字)
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【良い点】
ある程度は実力主義で、資格を取るなど本社側へのアピールが出来ればおおよそは評価されるところ。
【気になること・改善したほうがいい点】
在籍して...続きを読む(全227文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
良くも悪くもSIerの中では平均的である。
近年ボーナスの特別手当がなくされた。続きを読む(全60文字)
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【良い点】
定期的に評価があり上司と個人面談するがちゃんと見てくれていると感じた。
【気になること・改善したほうがいい点】
上が詰まっているため、入社1〜...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
とくになし
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に年功序列。
3年目までは大体みんな初任給。
4年目から一部の人がグレードが上がり、...続きを読む(全167文字)
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【良い点】
ボーナスは夏期冬期だいたいでます
【気になること・改善したほうがいい点】
給料がとにかく安い。
月の手取り額が少なくて3年働いて、残業なしの場...続きを読む(全204文字)
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【良い点】
いわゆる一般的なitインテグレーター企業であるゆえ、人が外に出て稼いでくる業態。評価する上司は一緒に仕事をしていない為、同僚や現場顧客からの評...続きを読む(全258文字)
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【良い点】
評価制度が以前は最低3年間は勤務しないと昇進できない制度だったが、年数に関係なく、評価された人は昇進できる仕組みに変わった。続きを読む(全68文字)
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【良い点】
残業代はきっちり出た。普通にそこそこ働いて生活していければよい、という方には悪くないのかもしれないです。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全150文字)
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【良い点】
毎年書かせる目標シートの作成が好きな人には良い点。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業をしないと貧乏になる構造。
物価が上昇で5千円...続きを読む(全115文字)
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【良い点】
上場企業なだけあり給与ボードがしっかりしている。また残業手当もしっかり払われるので、未払い問題などは一切ない。そこは透明で分かりやすいと思う。...続きを読む(全279文字)
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【良い点】
賞与はある(6月と12月、基本給の2.3ヶ月分ぐらいを2回もらえる)
残業代は全額出るため残業すればするほど給料は上がる
【気になること・改善...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
基本給は今の生活に対して、ちょっといい
年収は2年目から上がり、年二回の賞与あり
資格を取得すると、賞与ももらえる
【気になること・改善したほ...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
年収は高くはありませんが、残業の多い部署に配属すると高くなります。
評価制度は直属の上司次第です。決定権のある役職者が業務を見ているわけではな...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
年収に関しては残業によるところが大きいため、残業が全くない現場だと非常に残念な年収となる。
逆に忙しい現場はきっちりと残業請求できるため、年収...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
とにかくアピールすればそれなりに昇進できる。積極的に大声でアピールすることが大事
【気になること・改善したほうがいい点】
ルール上仕方ないが然...続きを読む(全133文字)
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同業他社と比較した場合、年収は業界標準程度。
上長は本社勤務でありながら客先常駐の社員を評価するという、この制度が破綻しているため、社員に不満が生まれやす...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
とてもよい。給与はしっかり支払われるし賞与もそれなりにもらえるからお金が足りないということはない。資格制度も充実しており、資格に対してとてもポ...続きを読む(全173文字)
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【良い点】
<年収>
・年収のベースは社員の等級と勤続年数に応じて異なりました。賞与については大手企業なため、年間で100万前後もらえる点が良かった思って...続きを読む(全250文字)
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【良い点】
あまり男女間での差というものは感じられません。裏を返せば、女性でも男性でも同じような働き方をする必要があります。
やはり、アサインされたプロジ...続きを読む(全161文字)
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【良い点】
新卒時は研修の子会社で体系的なIT基礎スキルをつけられるから未経験の文系の方には良いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
技術的な...続きを読む(全123文字)
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【良い点】
年次によって、確定拠出年金に少し補填をしてくれるところと年に一回選択制でパークチケットがもらえる点
【気になること・改善したほうがいい点】
住...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
有給は案件にもよるが比較的消化できる。繁忙期については時期をずらして取得する。リフレッシュ休暇が3日あり、年間で消化できる。続きを読む(全68文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
社内の管理職の枠が少なく管理職の資質があっても順番待ちになる。管理職以外も女性が優遇されて昇格対象で推薦を受けて落...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
コンプライアンスについては遵守する姿勢がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
Sdgsやカーボンニュートラルなどやってる感を出すこと...続きを読む(全135文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
基本給が低く、残業をしなければ生活ができない。
基本給については毎年標準評価であれば4000円づつあがっていく。続きを読む(全76文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
女性管理職比率をあげるために実績がともなってなくても上がっていきます。上層部は比率の数字しか気にしていない。続きを読む(全74文字)
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【良い点】
志望も通りやすく、風通りもよく、かなり過ごしやすい環境でした。
人によってはつらい状況かもしれないですが、基本的には過ごしやすい環境だと思いま...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
副業は申請制。若年層向けにUdemyのライセンスを付与しており、研修動画見放題なのは向上心ある社員にとってはプラスの制度。続きを読む(全67文字)
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【良い点】
毎回電話対応に対してのアンケートを送信しておりその点数がいい+遅刻早退がなければ誰でも簡単に評価や昇給はある続きを読む(全60文字)
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【良い点】
アルバイトのような業務内容で正社員の最低限のお給料がもらえるところは人によってはいいのかもしれません。続きを読む(全57文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
昇給の幅が少なく、また管理職になっても大幅な昇給は見込めない。システムエンジニアとしては平均的な水準だが、ITコン...続きを読む(全103文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
半期に1度、社内の基準に従って評価されるが、いまいち評価基準はわからなかった。毎年同じ感じで進んでいきます。続きを読む(全74文字)
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【良い点】
年に2回ボーナスがある。10分単位で残業代がでる。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価の根拠は曖昧である。
ボーナス後に面談する事は...続きを読む(全85文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
頻繁に評価制度が変わるが現場がそれに対応しきれておらず、上長との評価面談が実施されない等の問題がある。
退職金前払...続きを読む(全114文字)
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【良い点】
年収の7割は請負契約として支給されるため社会保険料が非常に低く手取りは大きくなる。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収の7割は請負契...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
最近評価制度の可視化に力を入れているので多少改善される可能性あり。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収はとにかく低い。年収重視の人は...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
成果や評価等が上がれば給与もあがる
【気になること・改善したほうがいい点】
自分から成果物などを提出しなければ給与が上がらず基本給のみになってしまう続きを読む(全80文字)
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【良い点】
他社のSlerよりも給与は比較的良いと思う。賞与の方も春・秋それぞれ2.5ヶ月分ずつ出るので良いと思う。続きを読む(全58文字)
会社名 | 株式会社DTS |
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フリガナ | ディティエス |
設立日 | 1972年8月 |
資本金 | 61億1300万円 |
従業員数 | 5,750人 |
売上高 | 1061億3200万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 北村友朗 |
本社所在地 | 〒104-0032 東京都中央区八丁堀2丁目23番1号 |
平均年齢 | 39.6歳 |
平均給与 | 601万円 |
電話番号 | 03-3948-5488 |
URL | https://www.dts.co.jp/ |
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