ミドルウッドの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 年収？？万円
• 30代後半
• 男性
• 9年前
• 旅行サービス関連職
• 非正社員
• パート・アルバイト

【良い点】
昇給に関しましては、毎年ではないですが
頻繁にありました。
まあ、大幅に上がるわけではない感じです。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全81文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 9年前
• 旅行サービス関連職
• 非正社員
• パート・アルバイト

【良い点】
シフト制でしたが、中抜けのないシフトのため働きやすい部分もありますした。
【気になること・改善したほうがいい点】
早番の、次の日が遅番などあり。続きを読む(全78文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 9年前
• 旅行サービス関連職
• 非正社員
• パート・アルバイト

【良い点】
部署によっては、女性が多く
働きやすい感じもしました
【気になること・改善したほうがいい点】
女性が、集まると派閥ができるので
人間関係は難し...続きを読む(全85文字)

回答者：

• 30代後半
• 女性
• 4年前
• その他
• 正社員

【良い点】
フロントの一般社員はシフト制でほとんど残業もなく、ワークライフバランスはあると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職になると一...続きを読む(全122文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代後半
• 女性
• 4年前
• その他
• 正社員

【良い点】
昔は新卒は毎年あがっていた。
新卒に対してはかなり手厚いと思う。
同じホテル業界の中ではマシな方だと思う。
ボーナスの時にはお小遣い程度でもパ...続きを読む(全181文字)

回答者：

• 30代後半
• 女性
• 4年前
• その他
• 正社員

【良い点】
裁量を持って働ける人や、新卒でも主体性のある人ならどんどん成長できる
【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制は0
たまたま配属された...続きを読む(全116文字)

回答者：

• 30代後半
• 女性
• 4年前
• その他
• 正社員

【良い点】
ホテルですので女性の方がフロントとして活躍。昔は女性も夜勤をしなくてはいけないところもあったが、最近は女性には夜勤をさせないので、夜勤がネック...続きを読む(全205文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 3年前
• 販売・接客・ホールサービス
• その他
• 正社員

【良い点】
トップが女性には優しい。
各ホテルでは男女の差なく業務にあたっている。ホテルによるが夜勤に女性が入ることはない。稼ぎたい人は望んで夜勤シフトに...続きを読む(全186文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 3年前
• 販売・接客・ホールサービス
• その他
• 正社員

【良い点】
ホテル業に留まらず、抗菌事業やダンス教室、イベント運営など、多岐にわたる事業で経営を維持しようとしている。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全211文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 3年前
• 販売・接客・ホールサービス
• その他
• 正社員

【良い点】
若手でもいろいろと任せてもらえる。
様々なお客様がご利用されるので、接客スキルを上げることができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全204文字)