【準備力×自信=高評価】【16卒】ローソンの最終面接詳細 体験記No.955（獨協大学/）（2017/6/13公開）

用意していたことが聞かれたので、そこに力を注いで準備をすれば問題ないと思う。しっかりと胸を張って発言すれば、面接官はしっかりと評価してくれると思う。

面接ではなくあくまで面談という場で行っているから。また今回の場合は前回予告していた通りの進行だったので。

街を幸せにするという価値観

私は就職活動での企業選びの軸は“見えない黒子として不特定多数の人を相手にする”である。コンビニエンスストアは第4のインフラとして今の私たちの生活になくてはならない存在へとなった。　私がこの価値観に強く共感を抱いたきっかけは、大学祭実行委員会の経験だ。来場者や出演者を楽しませる華やかな表舞台を作り上げるため、黒子として活動をした。当たりと思っている裏側には様々な工夫が行われている。当たり前が楽しさや感動といった、心と体を動かすことにこれが繋がる。表があれば裏があるように、私たちの生活を表舞台とすれば舞台裏もあるのだ。裏がなければ表は出来上がらない。　人を幸せにするために、自身が黒子の存在になり出発点を作りたいと思うようになった。　　貴社が掲げる “マチを幸せにする” という価値観は、当たり前を作り出す出発点だと私は思っている。これが価値観として私の考えと一致している

SVとしてどのように活躍できるか

私は木を見て森も見るSVとして活躍できる。私は大学祭実行委員会で60社中20社の企業から華やかな表舞台を作り上げるため、協賛金を獲得する仕事を務めていた。私は有言実行をモットーとし、協賛金が減少している現状を変化させることを目標とし取り組んだ。この経験から学んだことは、信頼関係構築の大切さだ。協賛金を頂くことに拘らず、新たに企業との企画を計画したりもした。　各店舗はそれぞれ人のように個性を持っている。舞台という店舗を作り上げるため、SVの存在は欠かせない。店舗のオーナーやスタッフが、知りたいことや知らないこと。そのためにはまず有限の中で、相互の壁を取り払い信頼を築き上げることが必要だ。　常に消費者の身近にあるコンビニは課題がない日常はない。常に現状を知り、その現状を出来るだけ短時間で変化させていきたい。また現場の現状分析に終わらせず社会の流れに敏感になり、常に勉強を忘れないSVでありたい。