株式会社セレブレイン

社員・元社員による会社の評価

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回答者：

自己責任・自己裁量の要素が強く、すべては自分次第。求められる期待役割に応えさえすれば細かい指示を受けたり管理されることはほとんどないので、一時的な例外はあ...

回答者：

ご丁寧な研修や育成の仕組みは無いので、基本的には仕事を通じて自分で学ぶしかない。人事制度全般の知識・トレンドは仕事をする過程で自然と覚えられるが、労働基準...

回答者：

現在は組織・人事関連のコンサルティングを専門としている。ITをはじめテクノロジーの進化により人の働き方が変化しても、組織の根本は人であり、人の重要性は変わ...

回答者：

入社後の研修などは特別無い。
新卒も採用しておらず、中途の即戦力を採用するのが原則なため。わからないことに関しては自分で勉強するか誰かに聞くしかないという...

回答者：

ガツガツというよりも大人なベンチャー企業なので、自己裁量により業務量や業務範囲をコントロールすることが可能。経営陣も40代以上のひとが多いため、若手に任せ...