アクトの評判・口コミ一覧（全130件） 5ページ目

すべては現場次第ですが、基本的には忙しい現場ばかりなので、あまりプライベートを優先させることはできないと思います。
企業としてワークライフバランスの取り...続きを読む(全157文字)

やりがいを感じないので、辞めた。やりがいがあったら、仕事を続けていると思います。そうならないために社内では、様々な対策があります。しかし、私にはとても意味...続きを読む(全150文字)

社風はとても良好だ、待遇もものすごく良い、業績はあまり良くないが、仕事内容は少ない。人間関係で悩むことはないが、キャリアパスはあまり良くない感じがする。労...続きを読む(全166文字)

基本、スキルや教育等の「社内研修」という感覚の制度はないといって等しい。
社内から何かしらのノウハウやスキルの向上によるキャリア開発はほとんどない。
...続きを読む(全165文字)

基本的に出向先に順ずるのでなんともいえませんが、女性社員は全体の10%以下程度で、社内に関して言えば、男性女性関係無くあつかわれます。
なので女性だから...続きを読む(全164文字)

キャリアパス制度は一応あるが、毎年制度が変わりあまり社員に浸透していない。
自分の受けたいセミナーを受けさせてもらえるような制度があります。
また資格...続きを読む(全152文字)

短期的なプロジェクトが多いため、数多くの会社に出向することになります。
仕事に飽きっぽい人や、嫌な仕事でも期限が決められているので長く就業することが
...続きを読む(全159文字)

基本的には出向先の現場の勤務形態になります。
このご時勢なので、低単価・短納期・高稼働の現場が多く、ワークライフバランスは
決していいとはいえません。...続きを読む(全188文字)

毎月、上司や先輩の方と面談を行い、一年間を通した目標に関して熟考するので、自分がどれだけ成長しているのか把握しやすい。
面談では、専門的なスキルと人間力...続きを読む(全160文字)

休暇や労働時間は直接管理されず、申請したらそのまま受理されていました。
他の福利厚生の仕組みはあまり利用しなかったのでわかりません。
毎年か2年に一度...続きを読む(全171文字)

待遇の面で不満点があったので退職しました。
最大の理由は残業をしても残業代が一部しか支払われなかったことです。
その分がボーナスで調整されるという話だ...続きを読む(全168文字)

社内開発よりもユーザのもとへ出向いてユーザ先で仕事をすることが大変多かったと思います。
自分のスキルに特化した現場に出向けるので、自分の技術を最大限に発...続きを読む(全171文字)

社内教育は特に実施はされておらず、
スキルアップのセミナーを実施してもらえる企業に出向くことがあります。
また、教育としてはOJTという新人と2年目以...続きを読む(全164文字)

管理職の方は部によってまちまちだと思いますが、
しっかりビジョンが明確になってそれを達成するために
部下とコミュニケーションを取れているところ、
取...続きを読む(全155文字)

やる気のある人にはチャンスが与えられる会社です。新卒の社員でも、やる気と実力次第でプロジェクトを任されることはあります。
理念が強く、収益以外に世の中に...続きを読む(全226文字)

やることをしっかりやっていれば特に残業はしなくてもいいので、ワークライフバランスを考えている方にはちょうどよいかもしれません。
実際に会社の半分ぐらいの...続きを読む(全163文字)

賞与は年3回給与は年に3～4回の社長とのフィードバックで変化します。
その際活躍に応じて、給与が上がることがあります。
減給は聞いたことがありませんが...続きを読む(全163文字)

やりがいは人それぞれだと思いますが。配属後どのような案件、現場に配属されるかで変わってくると思います。おそらくですが、案件によってどのフェーズから入るか決...続きを読む(全185文字)

仕事は現場しだいです。プログラマーレベルの案件に配属されればそれ以上のことは不可能だといえると思います。研修体制やキャリアパスみたいなものは会社にあると思...続きを読む(全239文字)

将来性についていえば、この業界で特化した技術があるというわけではありません。おそらくですが、どこの会社もやっているような、技術者を現場に派遣して1人あたり...続きを読む(全199文字)

ワークライフバランスの取り組みは、いまのところありません。
そのため、現場(業務)優先となっています。
・定時に帰宅する日を設けていますが、それも現場の...続きを読む(全164文字)

入社1年目にOJT教育があり、1名に1名がつきます。
担当者は、違う現場にいるケースが多いです。
内容は、週次報告をして状況を共有することと、年1回の...続きを読む(全188文字)

評価制度は、昇進すればするほど売上ベースになっていきます。
そのため、がんばっても評価されないケースも多々ある。
がんばった結果も、評価されるケースは...続きを読む(全175文字)

自分の知識や経験を活かして業務にたずさわれること。
業務は指示のみだけでなく気がついたところは自分から率先することで
作業サイクルがうまくまわったこと...続きを読む(全154文字)

職種の特性として、プライベートの時間がなかなかとれないのが現実。
その中でリフレッシュすることも自己管理能力だとおもいます。
業務は期間と回転がはやい...続きを読む(全157文字)