ＣＢホールディングスの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全70件）

【良い点】
社宅制度があり、中小企業の中では珍しい。各地域の上限額の約70%を会社が負担してくれる。月々の負担額は少なくて済むが異動の際の原状回復費用は個...続きを読む(全157文字)

【良い点】
ノルマに個人毎のばらつきが大きい。達成率での評価となる為、高い目標の社員よりも低い目標の社員の方が実際の売り上げは低くとも評価は上がりやすい。...続きを読む(全175文字)

【良い点】
勤務時間の調整は個人の裁量で調整することができる。フレックス出退社は自由で上司へ報告さえすれば全く問題ない。プライベートな用事とのバランスはと...続きを読む(全246文字)

【良い点】
一般社員は接しやすい人が多かったし、優しい人もまあまあいた。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司が気分屋過ぎる。電話で取引先にキレた...続きを読む(全186文字)

【良い点】
残業は推奨されていなかったこともあり、個々人の裁量で自由にできていた。自分自身も終電まで残業したことはあるものの年に一回程度で、定時で帰る時も...続きを読む(全140文字)

【良い点】
病院と転職志望者が双方喜んでいただける時には大変なやり甲斐を感じた。医療業界という比較的公共性の高い世界の人材確保に貢献でき、一方で人の大切な...続きを読む(全240文字)

【良い点】
産休取得者が複数おり、女性管理職も複数いたためキャリアアップと出産の両方を実現したい人にはとても良い。それにはもちろんある程度の実績を出してい...続きを読む(全435文字)

【良い点】
ビジネスへの貢献度に合わせて評価してもらえる
【気になること・改善したほうがいい点】
今後の事業展開
参入障壁が低いビジネスなので、後から参入...続きを読む(全176文字)

【良い点】
月40時間ほどの含み残業代と想定賞与3カ月込みで提示されるため、「内定段階での見込み年収」は高めに出してくる。
総合職の場合は社宅制度もあるた...続きを読む(全431文字)

【良い点】
ベンチャー的な印象を受けがちですが、実際には経営陣やマネージャー層にはバランサーが着任しています。

数字的なプレッシャーは与えられますがノル...続きを読む(全321文字)

【良い点】
よい面、わるい面含めて勉強にはなったと思います。
評価体制含め社内の方針は良い言い方をすればフレキシブルです。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全240文字)

【良い点】
当時は拡大路線で責任者をまかされる機会
もあり良い勉強になったと感じている。
入社まもなく裁量もいただき、幅広い運営を
ためすことができたこと...続きを読む(全304文字)

【良い点】
人材紹介業は求職者が就労中であることが多いため
カウンセリングが仕事終わった後や休みの日になることが
多く、土日の出勤や夜遅くなることもあるが...続きを読む(全385文字)

採用メディア事業は、大手競合企業に太刀打ちできる強みもなく見通しは低いように思う、いろいろ進めているとは思うが、M&A事業やニュース事業のマネタイズなど採...続きを読む(全101文字)

女性は比較的多く、男女差無くフラットに扱われるため、評価・昇給も実力次第で女性でも高い評価を受けることが可能です。しかし非常に遣り甲斐がある反面、実力社会...続きを読む(全200文字)

若く、やる気のある人材が多くおり活気のある雰囲気でした。また成果に対して報酬や役職でしっかり評価する会社です。社員についても親切でフランクで人の足を引っ張...続きを読む(全153文字)

勤務時間については残業を減らすために、申請がない限りPCを20時にシャットダウンするように設定されており、比較的残業は少ない。土日も基本的に休めて代休も取...続きを読む(全150文字)

20時にはPCがシャットダウンされ強制退社の雰囲気だけはありましたが
実際は残業申請をし再びPCを入れ残業をしないといけない雰囲気がありました。
支社...続きを読む(全184文字)

まったくありませんでした。
登録者がほとんどおらず紹介もままならない状態。
求人サイトは閲覧されてない状態。
クライアントに提案するものが何もありま...続きを読む(全178文字)

毎月大きな目標をコミットすることになります。それはそれはとても大変な数字だと思います。もしこれが個人でやっていたら、大変な収入になるなと考えたこともありま...続きを読む(全166文字)

周りの社員の方々は、みんな能力の高い人が多かった。若いながらよく考え行動し実績をあげられる人が多かたと思う。医療関係の人材紹介は新規参入もあり、価格破壊も...続きを読む(全190文字)

イエスマンが管理職になっている傾向がありました。そのため停滞感や違和感を抱えながら働いている空気を感じていました。新卒入社の人たちはそれなりの大学を卒業し...続きを読む(全150文字)

基本的に新卒でもOJTのみ。離職が激しいので中途入社2~3カ月で教育担当をさせられるケースも多々ありました。精神論、電話本数、訪問本数くらいしか教えてもら...続きを読む(全159文字)

参画しやすい事業なので大小様々な競合会社があります。閉鎖的な会社だったので、新しい試みなどはなく同じことをただただ繰り返すやりかたを続けているのであれば将...続きを読む(全156文字)

福利厚生は一般的なものです。労働時間はコーディネーターは長めでした。相手が個人なのでその人の仕事終わりに合わせたりなどが必要なのでそこは仕方ないと思います...続きを読む(全150文字)