回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
営業会社なので営業担当はやればやるほど儲けられる会社である。
【気になること・改善したほうがいい点】
内勤の社員はそこまで給料が上がらないと...続きを読む(全109文字)
株式会社CBホールディングス
株式会社CBホールディングスの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は228〜700万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社CBホールディングスの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社CBホールディングスで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
その他
??? 万円
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【良い点】
営業会社なので営業担当はやればやるほど儲けられる会社である。
【気になること・改善したほうがいい点】
内勤の社員はそこまで給料が上がらないと...続きを読む(全109文字)
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【良い点】
営業の成績が良ければボーナスに反映される点。
【気になること・改善したほうがいい点】
当時は基本給を抑え、見なし残業手当を厚くしていたため、...続きを読む(全101文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度はいわゆる目標設定とその評価という形式です。
営業職は売上などという数値目標がはっきり分かりやすいのです...続きを読む(全104文字)
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【良い点】
当時は評価制度がしっかりしていたと記憶しているため、不満は感じられなかった。特に法人営業に関しては契約金額でハッキリとした評価をいただくため...続きを読む(全236文字)
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【良い点】
良くも悪くも実力主義の評価制度のようです。そのため20代の管理職も非常に多いとのことでした。また実績を残さなければ減給する仕組みもあるので、...続きを読む(全236文字)
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【良い点】
明確に成績での評価に重みをおいている評価制度だったので良い時も悪い時も納得感は得ることができていた。
頑張った人にはきちんと還元しようという...続きを読む(全205文字)
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【良い点】
新卒社員の年収としては、とても良かったと思います。
当時は住宅手当が2万円でしたが、その後、社宅制度ができて好きな物件を借りて敷金等の補助、...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
新卒のうちからかなり羽振りよく払ってくれるが、昇給しづらい。ただ、当時はそれでも家賃補助等の制度が充実していたので、見かけ以上に豊かな生活が...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
月40時間ほどの含み残業代と想定賞与3カ月込みで提示されるため、「内定段階での見込み年収」は高めに出してくる。
総合職の場合は社宅制度もある...続きを読む(全431文字)
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【良い点】
能力の高い人が多く集まります。能力といっても新卒でも一歩一歩育ててくれるので、成長は早いと思います。中途採用は実力がないならやめるといいかも...続きを読む(全182文字)
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同年代の中では年収はいい方です。期末になると社内キャンペーンがあるのでその商材を上手く売るとインセンティブで稼げます。若いうちはいいですが、退職金も無い...続きを読む(全162文字)
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【良い点】
評価はリーズナブルかなと思います。基本的には実績を元に評価が行われるため、
実績を出したメンバーにはそれなりの見返りがあると感じます。
...続きを読む(全173文字)
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年収がまったく定まらない。
ボーナスあり、昇給あり、インセンティブありときいて入社したが、
ボーナスはなし、減給あり、インセンティブは特定の社員にの...続きを読む(全167文字)
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仕事内容の割にはよい給料だったと思います。人材業界だと平均的な給料ではないでしょうか。キャリアパスと言うより、離職者が多いので思いもよらぬ人が突然昇進し...続きを読む(全152文字)
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非営業系の昇級は厳しい。
営業系は成果の分、インセンティブなどあった。
中途より、新卒を大事にしており、
中途には厳しい環境だった。
評価はあい...続きを読む(全177文字)
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人事評価制度が変わり、目標達成で給与が横ばい、達成しないと半期ごとに下がっていくようになった。目標も高いので達成出来る人は限られるし、ほとんどの社員が給...続きを読む(全176文字)
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イエスマンが昇進できるわかりやすさ。モラルに反していたり、ユーザーやクライアントを裏切ってでも売り上げをあげられる即物的な人が評価される。ある意味わかり...続きを読む(全158文字)
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年収については、他の企業よりは少し高めではありました。
特に、新卒で入社すると全員「総合職」にされ、全国各地の支社に、あまり本人の希望とは関係なく飛ば...続きを読む(全666文字)
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一見悪くない給与だが、残業代込みの為、それ程良くもない。
ノルマは個人につくが、賞与の評価はチームなので、
必ずしも売上の高い人が、多く貰える訳では...続きを読む(全161文字)
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社内における改革・改善のスピードが速かった。当時は紹介成約1件あたりに成功報酬に応じたインセンティヴがついていた。その後インセンティヴ制度はなくなりボー...続きを読む(全210文字)
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給与は決して高くはないが、悪くないレベル。
手当や賞与についても成績がストレートに反映されるので
活躍をしているとドカンともらえるが、成績が振るわな...続きを読む(全179文字)
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見込み残業手当が多いので、若いうちの月収は良いのですが
昇給に限界があり支社長クラスで年収600万円のため
それほど良い給料とは思いません。
新卒...続きを読む(全178文字)
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方針は何も無くすべてやりたいようにやっていいといわれたが、本当に営業ノウハウが蓄積されいなくたいへんでした。上の人に好かれないとやっていけず、例え正論で...続きを読む(全194文字)
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年収は、新卒者でも中途でも平均よりは高いと思う。特に地方で働いている人にとっては東京や大阪や名古屋のような大きな年に勤務してる人と手当の差がある程度でそ...続きを読む(全152文字)
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給与は良いですが、残業次第でした。見込み残業代が含まれていたため、残業の少ない部署の社員にとっては良い給与でしたし、営業にとっては残業代がつかないので少...続きを読む(全157文字)
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【良い点】
医療業界のM&Aをメインにやっており、その観点で言うと非常に安定していると思う。また、事業承継とかもあり、薬局や病院の担当者から感謝される仕...続きを読む(全167文字)
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【良い点】
女性管理職もいて、女性でも成果を上げていればスキルアップできるチャンスは多くある。数字がすべてものをいう会社であるため、その点はある意味厳し...続きを読む(全158文字)
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【良い点】
飲み会も頻度高く開催されるため、チームメンバーは全員仲が良く和気あいあいとしている感じ。土日も一緒に遊んだりするぐらい仲が良い点は素晴らしい...続きを読む(全219文字)
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【良い点】
人は良かった。我が強い人も多くなかった印象だ。敵対心のある人もいなく、とても人は良かったと思いわれます。続きを読む(全58文字)
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【良い点】
比較的有給休暇は取得しやすい雰囲気があった。フレックス制度を採用しているので夕方に早帰りするなどフレキシブルに働いている人が多かった印象。
...続きを読む(全157文字)
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【良い点】
医療業界を少しでも支えられていると思うと楽しかった。あと人にも恵まれていたので常にやりがいを持って仕事をできた。続きを読む(全62文字)
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【良い点】
社宅制度があり上限はあるが家賃の2/3を補填してくれるのが良い点である。
【気になること・改善したほうがいい点】
当然ながら大手ほど福利厚生...続きを読む(全141文字)
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【良い点】
在籍当時、資格取得に対する教材の購入支援があった。ただし資格への手当は希薄だった。
【気になること・改善したほうがいい点】
当時はひと月OJ...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
社員は大局観を持ち、いい人ばかりだった。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職にITツールを活用するセンスや社員の気持ちへの配慮が...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
社員はいい人ばかり。退職する時もそれが大変名残惜しく、心苦しかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
当時は営業部の残業が長く、パワ...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
フルキャストの年収は、平均で500万円前後とされていますが、実際は職種や役職、所属するグループ会社によって差があります。若手のうちは300〜...続きを読む(全185文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
年に一度の昇給があるのだが昇給額が子供のお小遣い程度の昇給で、ベースも高くないので物価高の世の中では貯金するほど...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
賞与は派遣だったのでなし。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務量が自分より少ない人の方が時給が高かった。時給は安いと思う。データ入...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
資格取得すれば昇給する。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与無し。
昇給基準が不明。
資格取得をすれば昇給するが定期的な昇給はない...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
入社2年目でもインセンティブなどで550〜600もらっている人もおり、
年功序列じゃないから稼ぎたい人には良い職場です
【気になること・改善...続きを読む(全129文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価を上げるためには通常業務と併用して追加の業務を手伝わないと評価に繋がらず、昇給はほとんど感じられない
賞与も...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
年収は一般的な企業からすると高い。1/14が毎月支給、夏と冬に1/14ずつ支給。
年功序列と実力主義のハイブリッド。
【気になること・改善し...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
本社勤務のWebやマーケティング、ITの職種ならば割と高めな年収だと思います(相応の高いスキルが求められますが)。少なくとも、普通の受託企業...続きを読む(全259文字)
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【良い点】
仕事の結果については評価してもらえるので、日々のお仕事に対してのモチベーションにつながっていたと思います。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全143文字)
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【良い点】
会社の業績が安定しているため、賞与も安定的で、基本給ベースもしっかりとしています。年齢や資格、経験を踏まえた評価がされやすく、極端に下がるこ...続きを読む(全122文字)
| 会社名 | 株式会社CBホールディングス |
|---|---|
| フリガナ | シービーホールディングス |
| 設立日 | 1999年7月 |
| 資本金 | 2億500万円 |
| 従業員数 | 190人 ※【支社】7支社 【グループ会社】4 |
| 売上高 | 25億円 ※2020年3月期 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 鈴木 尚之 |
| 本社所在地 | 〒105-0013 東京都港区浜松町1丁目18番16号住友浜松町ビル |
| 平均年齢 | 31.0歳 |
| 電話番号 | 03-6430-3900 |
| URL | https://www.cb-hd.co.jp |
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