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CBホールディングスの本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- (全23件)

株式会社CBホールディングスの本選考における志望動機、企業研究で行ったこと、各面接で出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

CBホールディングスの 本選考体験記一覧

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23件中23件表示 (全5体験記)

1次面接

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開   2次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続開始→終了【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】主担当で務められた面接官は面接慣れしていない印象を受けました。そのため...

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公開日:2022年6月23日

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2次面接

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開   2次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続開始→終了【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部長【面接の雰囲気】かための雰囲気でした。面接官の方は年次も年齢も高く、厳かな雰囲気で...

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公開日:2022年6月23日

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企業研究

総合職
20卒 | 北海道大学 | 男性   内定辞退
Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
A.
総合職での採用は、医療コンサルとしての側面が強いと言うことを説明会でお話しされたので、医療、介護業界の問題点や今後の課題について、インターネットや大学の図書館などで調べた。また企業のホームページもくまなく見て、強みや疑問点をいくつか見つけておいた。当たり前のことだが、面接前に企業のホームページはしっかり見ておくこと。新卒採用のホームページは大企業並みの情報量があり、全てに目を通しすだけでもそれなりの時間がかかるが、かなり充実しておりありがたい。医療、介護に縁のない人はいないと思うが、なぜ自分がその業界で働いていきたいか、そしてなぜCBホールディングスという会社なのかという点に関してはしっかり理由を話せるようにしておいた方が良いと思う。 続きを読む
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公開日:2019年7月26日

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志望動機

総合職
20卒 | 北海道大学 | 男性   内定辞退
Q. 志望する理由を教えてください。
A.
介護業界、医療業界の第一線で働く人たちの労働環境の改善に尽力したいと思い志望しました。正社員ではなくパートではありますが、私の母は長い間介護業界で仕事をしています。私は介護の仕事にやりがいを感じ働く母を誇りに思っていますが、高齢化が進む現代において介護の需要は年々高まっており、現場で働く人の労働環境は多くの場合劣悪なものです。人手不足からくる過剰な労働や残業、また地方では人手不足に悩む介護施設や病院も多くあります。御社はコンサルの面からそういった社会のニーズに応え、母のように介護や医療の仕事に従事する人たちの労働環境の改善に取り組めるのではないかと考えました。またCBホールディングスはグループ会社として、コンサルに限らず広告宣伝や人材募集など多くのアプローチをしつつ現場を替えていけるとも感じています。 続きを読む
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公開日:2019年7月26日

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独自の選考・イベント

総合職
20卒 | 北海道大学 | 男性   内定辞退

【選考形式】GD対策の合同イベント【選考の具体的な内容】4、5人のグループに議題が与えられディスカッションを行う。各企業の人事がその様子を見て、気になった学生にスカウトするイベント。

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公開日:2019年7月26日

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1次面接

総合職
20卒 | 北海道大学 | 男性   内定辞退

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】5年目の方【面接の雰囲気】温厚な方で雑談を挟みながらの面接だった。ときおり会社の説明も行ってくれて、誠実な印象の面接内容だった。【なぜ文系で医療業界に興味を持ったか、なにか関わりがあるのか】私は文系学部生ではありますが、母が介護の仕事をしており、その仕事のやりがいについては小さな頃から実感してきました。また大学では人口変動に焦点を当てながら、政治学を中心に研究しており医療、介護業界の需要が年々高まっていること、伴って現場で働く人にさらに多くの仕事が求められつつあることを感じてきました。また経済格差について学んでいくうちに、現代では経営の手腕と実務の技能は別のものであると考えるようになり、文系ではありますが政治を学んできた私にも医療、介護業界に対してなにか役割をもてるのではないかと感じたことがこの業界に興味をもったきっかけです。入社後には医療、介護業界の問題点について広い視点で捉えつつ、現場で働く人たちが仕事のやりがいだけで社会に搾取されることのないよう尽力していきたいと思っています。【チームをまとめた経験ついて教えてください。】高校時代、バスケ部部長としてチームをまとめた経験が印象に残っています。私は部員の投票により部長になりましたが、バスケ自体は決してうまい方ではなく、試合では常にベンチスタートでした。そのためプレーでチームを引っ張るのではなく、常にチーム全体の利益向上を目指す部長であろうと考えました。当時は部員が練習に真摯に取り組んでいるにも関わらず、その成果が試合に反映されないという課題がありました。私はこの原因を、練習時に具体的な試合の場面を想定できていないからであると考えました。よって練習前にそのメニューの目的と試合でどう活かすべきかを必ず皆で確認するようにした上で、練習試合を動画として記録することを提案し客観的に自分のプレーを捉えやすい環境を作りました。また私が選手として弱点だらけだったことを前向きに捉え、自分に足りないものを練習によって克服しようとする姿勢を積極的に示すよう心がけました。この結果、皆が試合を意識して日々の練習に励むようになり、2年ぶりに県大会に出場も果たすことができました。私はこの経験から、リーダーとしてチーム全体が目標を常に意識できる環境をつくる重要性を学びました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】奇をてらった質問はなくコミュニケーション能力を見られているのではないかと感じた。面接官の方は誠実な印象なので、自分の思いをしっかり伝えられれば良いと思う。

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公開日:2019年7月26日

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最終面接

総合職
20卒 | 北海道大学 | 男性   内定辞退

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】役員【面接の雰囲気】カフェで行ったが、非常に温厚で優しそうな方だった。天気の話やコーヒーの話など、数分のアイスブレイクのあと、和やかな雰囲気で面接していただいた。【小さい頃の成功体験を教えてください。】私の小さい頃の成功体験は、小学四年生の頃に書道で入選したことです。当時の私は鉛筆で文字を書くのが苦手で、自分の汚い字にコンプレックスを持っていました。しかしながらたまたま担任の先生に習字で書いた文字が褒められたことがきっかけで、硬筆では無理でも毛筆ならなんとかなるかもしれないと思うようになり、授業時間以外も放課後や朝の時間を使って何度も課題文字の練習を繰り返しました。その結果、クラスの代表として金賞を頂くことができ、粘り強く物事に取り組む姿勢を身に付けることに繋がりました。しかし今振り返ると、半紙や墨の代金を払ってくれた親や、下校時刻ぎりぎりまで机を汚しながら練習する自分をとがめることなく見ていてくれた先生など、多くの人に支えられた体験だったなと思います。【医療、介護業界の問題点はなにか(逆質問)】人材不足。これは今どの業界にも言えることだと思うが、生まれてくる子供は少なくなる一方で寿命が延び介護が必要となる高齢者の数がどんどん増えていく現代において、医療介護業界の人材不足は特に深刻であり、また人の命に関わるために市場規模を縮小するわけにもいかない。しかしだからといって、ただ人材を補充すればいいのかというとそういうことでもない。医療、介護の携わる人の、給与も含めた労働環境が改善されなければ長期的な人材確保は難しい。病院や施設は医療や介護の実務に関してはプロではあるが、経営のプロではない。逆に経営の無駄をなくせば解決する問題も相当数ある。そういう状況において、我々のコンサルティング業務がますます重要な役割を発揮する。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】和やかな雰囲気で、質問される時間も短く、その分逆質問の時間が多かった。真摯に答えてくださるので、気になっていること(経営方針など)をしっかり聞けると良いのではないかと思う。

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公開日:2019年7月26日

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企業研究

総合職
20卒 | 駒澤大学 | 男性   1次面接
Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
A.
コンサル業の中でもこの企業ならではの強みは何か、またほかのコンサル業者との違いは何かを明確にすることが大切。面接の際、「それ、別にうちの企業でなくてもよくないですか。」という返答が返ってこないように気を付けながら準備した。 医療や介護のコンサル業ということで、少子高齢化が進行する現在では欠かせない業種だと感じたので、自分が実際に入社したらどのような行動で関わる人の役に立ちたいのかをしっかり話せるといいと思った。 「カイシャの評判」というサイトで実際の社員の皆さんの満足している面や不満に思ってる面を見ることができた。選考の際はその満足に思っている面は企業の強みとして、不満な面は質問として置き換えて質問や返答のレパートリーを増やす努力をした。 続きを読む
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公開日:2019年4月10日

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志望動機

総合職
20卒 | 駒澤大学 | 男性   1次面接
Q. 志望する理由を教えてください。
A.
私がCBホールディングスを志望する理由は、貴社の「あなた以上にあなたを考える」という企業理念にとても共感したからであります。私は自分の利益のためだけに行動するより、人の役に立つ行動や感謝してもらえることにとても喜びとやりがいを感じる人間です。 そんな私が貴社でなら仕事をやっていくうえでとてもやりがいと喜びを感じるはずであると感じて志望させていただきました。 医療と介護という分野は少子高齢化が進む現代で欠かせないものであります。今は病院や介護施設に入りたいという高齢者がいてもそれを人員不足や施設の数が足りずに受け入れられていないのが現状だと思います。 そんな悩みとニーズのある人たちに一人一人親身になって解決に導ける存在になりたいと思います。一人でも多くの人が自分を頼りどころにし、糸つでも大木の「ありがとう」を生み出していきたいと思います。 続きを読む
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公開日:2019年4月10日

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グループディスカッション

総合職
20卒 | 駒澤大学 | 男性   1次面接

【学生の人数】4人【テーマ】「日本っぽさ」って何?【評価されていると感じたことや注意したこと】周りに人間としっかり溶け込める人間か。周りの意見をしっかり聞き、それを応用して自分の意見として発言できているか。GDの後にフィードバックをいただいたが、周りに乗っかるだけではなく、自分の意見としてしっかり周りに伝えることができているかをよく見られていた印象。

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公開日:2019年4月10日

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1次面接

総合職
20卒 | 駒澤大学 | 男性   1次面接

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】以前にエージェントの企業でお会いしたことがあったので、とても柔らかい雰囲気で雑談を交えながらという感じでした。【今まで困難にぶち当たった経験】私はもともとコミュニケーションが苦手でしたが、部活の中でそれが原因でミスをして、直さなければいけないという意識になり行動をした。具体的には、今まで消極的だった人との会話を自分から積極的に話すように意識した。初対面の人との会話も以前までは避けてきたが、今では全く苦にならずに接することができるようになった。私の強みとして、自分の夜話宮人と比べて足りない部分をしっかり把握しているので効率よく改善に向けて行動に移すことができます。今では学生時代の人と話すことに関して直そうという行動意識が生まれたことにはとても感謝していますし、もっともっといろんな人と関わって自分のスキルの向上も図っていきたいと思います。【あなたの思う「成長」とは?】成長は自分で見極めることはできないと思います。周囲から見て感じるものだと思います。自分がどんなに成長したと自負していても、周りから全く同意がなければただの自己満足であると思います。学生であれば例えば部活、社会人で言えば仕事に置き換えられますが周りから認められるために練習であったり本番のための準備を頑張るのだと思います。ただ、自分で感じるのは嫌いであったり苦手なことが好きという感情や得意と思えるようになればそれは自分の視野が一つ増えたことによる成長であると思います。私は自分が得意な分野を一つでも増やしていきたいと考えます。社会人でも常にじぶんが人間として成長を続けていける仕事がしたいなと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】コンサル業者は多くあるのでしっかりやっている事業内容を理解しているか。が前提として大事であると思う。

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公開日:2019年4月10日

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企業研究

営業職
19卒 | 学習院大学 | 女性   内定辞退
Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
A.
まずコンサルティング会社の中でも、何を自分が社会に対して成し遂げたいかという目的意識を持つことが大切である会社だと感じた。その為、実際の仕事内容をしっかりとイメージが持てる必要があった。企業ホームページはもちろん、就活エージェントの協力のもと具体的な営業内容を持つ努力をした。医療関係全般のコンサルティングを扱う企業の中で、内容ごとに4つの会社に分かれ担当ごとに営業を行っているため、どのように4つに分けられてるかを理解するようにした。やっておけばよかったととしては、その営業内容のイメージをつかむためにOBOG訪問をするべきだったと感じた。そのほうがより、営業での働くイメージがついたのではないかと思う。 続きを読む
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公開日:2018年9月5日

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志望動機

営業職
19卒 | 学習院大学 | 女性   内定辞退
Q. 志望する理由を教えてください。
A.
私は仕事を通じて、多くの世代への社会貢献や問題の解決を行い社会に影響を与える人物になりたいです。貴社は、医療行為を提供する機関に対して支援をしており、医療を必要とするすべての人に関する社会貢献性が高い点であることに加え、特定のサービスを提供するのではなく、様々な面から支援を行っている点から、多様なスキルを身につけることができると考えます。また、多様なサービスを提供する中で4つの分社化された知識が集まることで質の高いサービスができる環境だと考えています。そんな環境下である貴社で働くことで、自分自身の自己成長と達成感、そしてやりがいを感じながら働き頼られる存在になりたいと考え貴社を志望を志望させていただきました。 続きを読む
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公開日:2018年9月5日

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グループディスカッション

営業職
19卒 | 学習院大学 | 女性   内定辞退

【学生の人数】5人【テーマ】日本の〇〇だけど××な点を挙げて弱点を長所として発表してください【評価されていると感じたことや注意したこと】全員の意見を俯瞰的に見て、話しの話題がそれないように意識してみていた。自己主張をしすぎなかったこと、協調性をもって話し合いに参加できたからだと思う。

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公開日:2018年9月5日

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1次面接

営業職
19卒 | 学習院大学 | 女性   内定辞退

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】面接思えないほど和やか。面接というよりはカフェで会話をしているような雰囲気を作ってくださり、緊張せず話すことが出来た。【自分の弱点が働くにあたって長所と捉えることが出来るものはあるか。】私の自分が思う弱点は、優柔不断である点です。人の意見を多く取り入れようとするあまり1つに決定する際に迷ってしまう部分があります。しかし、長所と捉えることもできると思います。私はその中でも優先順位をつけて判断をくだすようにしているからです。その決定打に一番近い意見は何かを様々な意見から、吟味することが出来ると考えます。また、意見が対立した際には意見事の長所短所を考えることができますし、俯瞰的な視点で意見を発信できると考えます。学生時代は、中高とバスケットボール部の副部長を務めていたため、話し合いの場面では部長と部員の間にたち意見をまとめ取り入れることで、自分の短所が長所に変わることができたのではないかと考えています。【今まで一番悔しかった経験はありますか】私が今までで一番悔しかったと思う経験は、大学二年生の夏に行ったドイツ留学です。想像以上に言葉の壁にぶつかり、ルームシェアしていたドイツ人4人とのコミュニケーションや大学の授業でうまく発言できず自分自身に不甲斐なさを感じました。毎回授業終わりに私の隣にきて、熱心に教えてくれる先生の姿やわかりやすい言葉で話しかけてくれるルームメイトに対して、期待に応えたいという気持ちから、日常会話がスムーズにできるレベルになりたいと思いました。先生とルームメイトと毎日交換日記をして文法を添削してもらったり、今日あった出来事を言葉で表現したりしました。帰国前のテストでは、満点をとれた時と自分の思いが相手に伝わったときには、自分自身の成長を感じることが出来ました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】相手の目を見て、自信をもって笑顔で話せたからだと思う。また、聞かれた質問に対してすぐに答えられない場合は「少し時間をいただいてもよろしいでしょうか。」と聞いてしっかりと意見をまとめてから話したからだと思う。

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公開日:2018年9月5日

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最終面接

営業職
19卒 | 学習院大学 | 女性   内定辞退

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】役員【面接の雰囲気】とても和やかな雰囲気だった。笑顔が素敵な方で、アイスブレイクを多くしてくれることで緊張をほぐしてくださった。【小学生時代の成功談を教えてください。】私の小学生時代の成功経験は、小学三年生の時にできるようになった逆上がりです。体育の授業で、自分の友達はみんなできるのに自分だけ逆上がりが出来ずできるようになりたいと思い練習に励みました。毎朝登校前に、近所の公園で30分ほど練習を続けていました。また他にも、逆上がりができる友人にアドバイスをもらったり、本を読んだりすることで毎日練習をしていました。なかなか成功することが出来ず、諦めたくなる時もありましたがある日突然できるようになり、とてもうれしかった記憶が今でもあります。この時の経験から、何かに取り組むときは簡単に諦めてはいけないこと、毎日コツコツ練習する大切さを学び、今でも自分の教訓にしています。【20年後どんな大人になっていたいか。】私は20年後の自分のビジョンとしては、周りの多くの人から頼られる存在になりたいと考えています。今働く環境下において、女性の働きやすい社会や長く働き続けられる制度、女性管理職雇用化など制度化が多く進んでいる時代でもあります。20年後は、これらがより確立化していける時代になると考えます。その中で私自信も、数多くのライフイベントを重ねながら周囲を引っ張ていける存在になりたいと思います。そのためには、営業職としてお客様のご依頼をしっかりと理解し解決策更に、付加価値をご提案ができる人間になりたいです。これらをしっかりと実践し成果を上げることで女性からだけではなく、男性からも憧れとなるようなそんな存在に20年後なっていたいと思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自分がやりたいことをしっかりと明確化して話せたことだと思います。その目標に向かって今自分が何をしたいのか、ということを具体的なイメージを持って話せたからだと思います。

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公開日:2018年9月5日

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企業研究

16卒 | 立教大学   内定辞退
Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
A.
まだ大手企業の選考開始前だったため、企業研究はそれほどしっかりやっていませんでした。しかしながら、面接を受ける中でも、企業研究の必要性をあまり感じることもなかったです。企業研究云々よりも、仕事上車の免許が必要になるので、そのあたりのことは面接のときにしっかり確認しないと後から大変なことになります。聞きたいことはとにかく早いうちに聞いておいた方がいいです。OBOG訪問は可能であればしてもよいと思います。 続きを読む
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公開日:2017年6月13日

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志望動機

16卒 | 立教大学   内定辞退
Q. 志望する理由を教えてください。
A.
私が御社を志望した動機は、御社が医療福祉に特化した人材系企業であるためです。 昨年他社のインターンシップに参加して以来、私は医療分野に関心を持ち、大学で医学や看護学の授業をいくつか履修しました。そこで看護師不足の現状を改めて認識し、転職や職場復帰を目指す看護師の方たちの力になりたいと考えました。 私は特に、キャリアコーディネーター職として働くことに強い憧れを抱いています。 私自身、結婚出産後も働きたいと考えており、女性が多い看護師の方に対してお仕事のご提案をするキャリアコーディネーター職は、そういった女性特有のライフイベントの経験がその後の自身の仕事に生かせるという点が大きな魅力であると考えます。 私の「常に最高を目指す」という長所を生かし、お一人お一人にベストなご提案をしたいと考えています。 続きを読む
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公開日:2017年6月13日

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1次面接

16卒 | 立教大学   内定辞退

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】元気な印象の女性の人事の方で、最後までとても和やかな雰囲気でした。面接というよりは面談のような感じでした。同じ女性なので、色々質問もしやすかったように感じました。【医療系の人材会社に興味を持ったきっかけは】昨年他社のインターンシップに参加して以来、私は医療分野に関心を持ち、大学で医学や看護学の授業をいくつか履修しました。そこで看護師不足の現状を改めて認識し、転職や職場復帰を目指す看護師の方たちの力になりたいと考えました。今後少子高齢社会がますます加速し、医療有資格者のニーズはどんどん高まっていくと考えられるので、ぜひ自分も力になりたいと思いました。注意したのは、医療に興味を持ってから、大学で医療系の授業を履修したり、自分なりに学ぶ姿勢を伝えることです。【今までで一番長く続けていたことは】私が一番長く続けていたのは、幼稚園のときから中学二年生までやっていた公文式です。公文式は他の学習塾とは違い、自分で計画を立てて学習を進めていくスタイルなので、自分で目標を立てて物事を進める力が身についたと思います。また、とにかくやるときはやる、ここぞという時の集中力もそのときに身につけたものだと思います。注意したのは、それを長く続けたことによって何を学んだのか、自分がどう成長したかを伝えることです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】とにかく笑顔で元気に答えるようにしました。答えたことに対して、そんなに深く突っ込まれることはなかったです。短く簡潔に答えて、会話のキャッチボールになるように心がけました。だらだら話さないところが良かったと言われました。

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公開日:2017年6月13日

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2次面接

16卒 | 立教大学   内定辞退

【学生の人数】2人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】営業【面接の雰囲気】私には優しかったが、一緒に面接を受けていたもう一人の学生に対してあたりが強かったように思いました。すごく圧迫というわけでもないですが、決して和やかな雰囲気という感じではなかったです。【留学先でのエピソードを教えてください】私は大学2年の後期に約4ヶ月ほど、韓国ソウルに留学をしていました。 留学時の目標が2つございまして、負けず嫌いなので、1.絶対に留学先でもトップの成績をとること、2.最高の思い出を作るぞというつもりで行きました。まず、一つ目の成績についてですが、授業の進度が予想以上に早く、ついていくのに必死で、中間試験ではトップはおろか、平均点も取れないくらいでした。このままではせっかくの留学を無駄にしてしまうと思い、少し勇気を出して担任の先生に相談したところ、先生自身が通う教会の仲間を何人か紹介してくださいました。その後は普段の予習復習に加えて、最低でも週に3日はその方たちに学校のテキストでわからないところを質問して、単語ノートを作ったり、スピーキング試験の練習をしたり、一緒にご飯を食べて日常会話の練習をしたりしました。その結果最終試験ではついに目標だったクラスで一番の成績をとることができました。注意したのは、どんな努力をしたかを具体的に話すことです。【アルバイトで心がけていることを教えてください】たかがアルバイト、されどアルバイトだ、という初日に店長にかけられたこの言葉から、たとえアルバイトであっても接客のプロでなければならないと私は考えました。ワンランク上の接客のためには何が必要かを考える上で、まず自分がお客様になってみることにしました。まず自分の店舗の客席で食事をし、2、3店舗ほど他店に足を運んでみました。 すると、店員側との視界の違いや、店員との物理的、心理的距離感を感じました。その後は汚れが気になった部分の清掃を徹底しました。また、お客様のお顔や座席のご希望などを細かく覚えることでスムーズにご案内できるように心がけました。すると、お客様も私のことを覚えてくださり、「いつも気持ちの良い接客をありがとう」とお声かけをいただけるようになりました。注意したのは、自分なりに良いと思ったことを実行に移せる力があるということをアピールすることです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】具体的な例を挙げながら話していたのが良かったと言われました。すぐに答えずらい質問には少し考える時間を下さいとお願いしたことから、適当にその場しのぎで話すのではなく、しっかり考えて話そうとする姿勢が見えて良かったと言われました。

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公開日:2017年6月13日

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最終面接

16卒 | 立教大学   内定辞退

【学生の人数】2人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】役員/人事【面接の雰囲気】とても温厚な役員の方で、終始和やかな雰囲気での面接でした。女性の人事の方も同席されていましたが、メモを取っていただけで、質問は役員の方のみがされていました。【今までで一番頑張ったことはなんですか】中学時代三年間と、高校時代二年間の計五年間、市内の英語スピーチコンテストに連続出場し、全て入賞しました。最後の年は、機構子女やハーフの生徒たちと同じ部門で大変不利な状況でした。しかし、どんなに不利でも絶対に入賞したいと思い、ただ「話す」のではなく、「伝える」ということを意識して練習を工夫したところ、千葉県大会で四位という成績を収めることができました。五年間、多くの人の前で話すという経験を通して、少しのことでは物怖じしない度胸と、どんな状況でも負けない強さが身に付きました。注意したのは、どんな状況でも頑張れるということをアピールすることです。【もしキャリアコンサルタント以外にしかなれないとしたら、何になりたいですか】もしキャリアコンサルタント以外にしかなれないとしたら、アパレルなどの販売系や飲食などの接客業につきたいと思います。学生時代、ファミリーレストランでアルバイトをしており、やはり人とかかわるのが好きなので、人と話せる仕事がしたいと思います。注意したのは、人とかかわることが根本的に好きだということを伝えることです。どんな形であれ、人とコミュニケーションをとることが大切な仕事がしたいと伝えるよう意識しました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】深く突っ込まれたことは特にありませんでした。最終面接ではこちらから質問をたくさんできる時間があったので、逆質問の質を見られていたように思います。端的に質問に答えていったのが高評価だったと言われました。

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公開日:2017年6月13日

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CBホールディングスの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社CBホールディングス
フリガナ シービーホールディングス
設立日 1999年7月
資本金 2億500万円
従業員数 190人
※【支社】7支社 【グループ会社】4
売上高 25億円
※2020年3月期
決算月 8月
代表者 鈴木 尚之
本社所在地 〒105-0013 東京都港区浜松町1丁目18番16号住友浜松町ビル
平均年齢 31.0歳
電話番号 03-6430-3900
URL https://www.cb-hd.co.jp
NOKIZAL ID: 1350971

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