この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
社宅制度があり、中小企業の中では珍しい。各地域の上限額の約70%を会社が負担してくれる。月々の負担額は少なくて済むが異動の際の原状回復費用は...続きを読む(全157文字)
株式会社CBホールディングス 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社CBホールディングスの福利厚生、社内制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社CBホールディングスで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
社宅制度があり、中小企業の中では珍しい。各地域の上限額の約70%を会社が負担してくれる。月々の負担額は少なくて済むが異動の際の原状回復費用は...続きを読む(全157文字)
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【良い点】
住宅関連の制度は大手と比較しても良いと感じる。
中でも借り上げ社宅制度は家賃の3分の2を会社が負担してくれるため、
固定費を抑えられる点はメ...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
社宅制度があり、それは一流企業にも負けない福利厚生です。
社宅利用している以上、今の生活基準を保ちながら、他社に転職するのは難しいのではない...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
借り上げ社宅制度やフレックス制度など福利厚生が充実していました。スカイプのようなシステムで離れた支社間でも即座にミーティングや会議ができるな...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
福利厚生の面からあまり不満に思ったことはありません。社員のお祝いごとなどに対する社長からのお祝いや休暇プレゼント等もしっかりしていました。
...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
住宅手当が2/3でるなど、福利厚生は充実している。
営業の成績が、インセンティブや賞与にも反映されるので、数字を出せる人にとっては良い環境か...続きを読む(全176文字)
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勤務時間については残業を減らすために、申請がない限りPCを20時にシャットダウンするように設定されており、比較的残業は少ない。土日も基本的に休めて代休も...続きを読む(全150文字)
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福利厚生は一般的なものです。労働時間はコーディネーターは長めでした。相手が個人なのでその人の仕事終わりに合わせたりなどが必要なのでそこは仕方ないと思いま...続きを読む(全150文字)
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社宅補助金額などが他社よりも多い、財形貯蓄の会社奨励金も多い等、給与額面よりは実質的な年収は高いと思う。その他福利厚生倶楽部の利用や、健康保険もIT関連...続きを読む(全158文字)
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非正社員でも、福利厚生倶楽部の利用ができ、レジャーや宿泊施設の利用などができます。
有給は比較的取りやすく、正社員の場合は年末年始と夏休みの休暇の他に...続きを読む(全152文字)
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人材業界はとかく忙しいものだが、土日祝の休みはしっかり取れる。ただし面談が入った場合はこの限りではない。自分の担当職務範囲をしっかりマネジメントできれば...続きを読む(全205文字)
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研修は充実しています。職種間の勉強会も週に1度はありますし、状況に応じて適宜実施されます。また社内でもアイディア会議があり、どんな社員でも経営にさんか出...続きを読む(全156文字)
会社名 | 株式会社CBホールディングス |
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フリガナ | シービーホールディングス |
設立日 | 1999年7月 |
資本金 | 2億500万円 |
従業員数 | 190人 ※【支社】7支社 【グループ会社】4 |
売上高 | 25億円 ※2020年3月期 |
決算月 | 8月 |
代表者 | 鈴木 尚之 |
本社所在地 | 〒105-0013 東京都港区浜松町1丁目18番16号住友浜松町ビル |
平均年齢 | 31.0歳 |
電話番号 | 03-6430-3900 |
URL | https://www.cb-hd.co.jp |
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