ＣＢホールディングスの内定者のアドバイス一覧（全3件）

【内定後の企業のスタンス】気が済むまで就活して良いと言われた。しかし一週間に一度程度、連絡があり就活の軸や選考状況などを確認された。向こうもある程度採用しなければならない部分もあるので、ここは正直に答えるべき。【内定に必要なことは何だと思いますか？】面接ではコミュニケーション能力を重視されるのではないかと思った。これは何でもすぐに即答できれば良いというわけではなく、誠実さや本当に思っていることを正直に話すことが重要になるのではないかということである。私はやや考えこんでしまった質問も、そういった業務には魅力を感じないと答えた質問もあったが、なるべく本音で話すようにした結果、評価されたと感じている。企業研究については、会社そのものの情報ももちろんだが、医療、介護業界は常に何らかの変化があるのでこちらについてもまめに調べると良い。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】誠実な態度で面接に臨めるかという部分で違いが出てくるのではないかと思う。面接の雰囲気は和やかでオーソドックスな質問が多いが、深掘りはしっかりされるので安易に嘘をついていてはすぐに矛盾が生じると感じたからである。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】各種イベントから選考に直結する場合、選考時期が非常に早い場合があるので注意。早めに就活軸はある程度見定めておくこと、また面接の基本的なマナーやスーツの着こなしなど基礎的な部分を学内セミナーなどで確認しておくと安心ではないかと思う。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】一週間に一度ほど、定期的に連絡があり他の選考の進み具合について質問される。

【内定後の企業のスタンス】内定をいただいたあとも、自分の就活状況をきいてくださり相談に乗って下さった。迷っている点や不安点などに対して内定後も話す機会を作って下さった。【内定に必要なことは何だと思いますか？】医療コンサルティング営業としての自分の働くイメージをしっかりと持てているかは、重要であると思った。ただ、専門的な医療の知識は選考には必要ない。また、面接してくださる人事の方々はとても優しくついつい多く話してしまいがちになるが、話す際には結論から話長く話しすぎないように留意するべきであると感じた。学歴を重視しているような感じは全くなく、一人一人の人柄をしっかりとみてくださり、どんな人間なのかを理解しようとしてくれていると感じた。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】この会社に入って何がしたいか、社会にどう貢献していきたいかという思いが明確でなければ面接のときに自信を持って話せず内定をもらうことは難しいのではないかと思った。また、自分の短所をしっかりと見つめ長所として発展させられる力と気持ちがあるかも大切だと感じた。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】最終面接は、ほぼ意思確認のように感じた。実質の最終面接はその前の面接だと感じた。自分の意思、考え方、社会にどう貢献していきたいかのイメージを自分でしっかりともっていれば大丈夫ではないか。また、医療関係のコンサルティングではあるが医療知識はもっていなくても選考には関係ない。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】働くイメージをさらにつけるために、働く様子のビデオを見せてくださった。

【内定に必要なことは何だと思いますか？】面接では長々と話さず、とにかく端的に答えることがポイントです。気になることや深く聞きたいことがあれば向こうから質問してくるので、始めから長く話す必要はありません。普通の会話のように話すとよいです。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】ハキハキ自分の意見が言えるかどうかだと思います。すぐに答えが思いつかなければ、「少し考える時間をいただけますか？」と聞けば時間をくれるので、もじもじせずにわからなければわからない、時間がほしいならほしいとはっきり伝えることが大切です。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】最終面接で落ちることはほぼないのではないかと思いました。落ちる人は最終の前までで落とされると人事の方から聞きました。少し圧迫っぽい面接も途中でありますが、落ち着いて自分の意見をはっきり言えば問題ないと思います。