【エンタメ業界の舞台へ】【22卒】サンライズプロモーションの夏インターン体験記（文系/【2days (オンライン実施) 】プロモーターの仕事について学ぼう！）No.12971（早稲田大学/女性）（2021/3/13公開）

エンターテインメント業界について見識を広めたく、いろいろな視点から企業を調べていた。プロモーターについても興味があり、仕事内容を体験できるものはないかと調べた際に株式会社サンライズプロモーション東京のインターンシップがあることを知った。

企業のホームページを調べ、基本的な情報を把握した。ESのみの選考であったため、ESの完成度を上げることができるよう文章を校正した。

プロモーターの仕事について学ぼう！

1日目にやったこと

午前に会社と業界についての簡単な説明があり、午後はグループワークと社員座談会があった。グループワークは事業内容を理解するためのものであり、実際に社員の仕事を体験するものではなかった。

2日目にやったこと

午前中は各部署の説明、午後はグループワークと発表、クロージング。グループワークは前日とは異なり、実際の業務内容に近いものであった。ワークが1時間程度、発表とフィードバックが30分程度と、やや短め。

企画部社員

なし

地方でのイベントを提案する際は、その地域の特性についてよく検討する必要があること。地域への貢献性の高さと商業的な可能性のバランスが取れていないとイベントが失敗する可能性が高いこと。

グループワークの時間が短いことに加え、社員を交えた中間発表にかなり時間をとられ十分に案を検討することができなかった。フィードバックでは厳しい意見も散見されたが、高いレベルの成果物を求めるのであればワークのための時間を十分に確保してほしいと感じた。

プロモーターという仕事について学ぶことで、芸能事務所・制作会社・プレイガイドなどの企業がどのように関わっているかも同時に知ることができた。一つの催しがどのように成立しているかを知ることで、改めてエンターテインメント業界に関する知識を整理することができた。

実際に現在どのようなイベントが開催されているのかを網羅的に調べておく必要があると感じた。自分の興味のある分野に特化するのではなく、広い視野をもって日本のエンターテインメントについて知識を得ておく必要があると感じた。

Webでの開催ということもあり、実際にどのような環境で働くかを想像することはかなり難しかった。内容も説明や座談会が主であり、仕事内容を体感できる機会にはならなかったと感じている。インターン内では社員の1日のスケジュールが紹介されたが、あくまで口頭での説明にとどまっており実際の状況が感じられるような工夫は見られなかった。

インターンシップの参加学生を見る限り、エンターテインメントを仕事として捉えている人は少なく、正直あまり本気度が感じられなかったから。また、必要なスキル・知識・経験等については言及されず、現時点での自分に不足している点があるとは思えなかったから。

エンターテインメントが好きという熱意が感じられた社員がごく一部に限られ、仕事を楽しむことができる環境ではないと感じたため。また、新型コロナウイルスの影響を相当に受けていることを感じ、業界全体に対する志望度が下がったことに連動して企業に対する志望度も下がった。

インターン中・後に本選考や限定セミナー等の案内はなかった。冬インターンシップの紹介はされたので、そちらに連続して参加することで本選考に影響する可能性はあると感じたが確実ではない。

エンターテインメント業界に焦点を当て、芸能事務所・制作会社・プレイガイドなどさまざまな企のインターンシップに応募していた。自分の好きなことを仕事にできることを第一条件とし、規模等のそれ以外の条件を問わずエンターテインメントに関わることができる企業を検討した。そのほかには広告・コンサルなども若干検討していた。

エンターテインメント業界に対する興味はやや薄れ、他の業界に目を向けるきっかけとなった。エンターテインメント業界が新型コロナウイルスの影響を多分に受けていることを知り、今日の状況下でも成長を続けている業界をより検討するようになった。また、時間外労働がかなり多そうなことも気がかりに感じ、ワークライフバランスが取れる仕事をしたいと考えるようになった。