この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
希望職種などは要望し続ければ、他社に比べて、受け入れてもらえやすい。グループ間異動も可能なので、職種変更なども含めキャリアパスは描きやすい。社...続きを読む(全94文字)
スターツCAM株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、スターツCAM株式会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際にスターツCAM株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
希望職種などは要望し続ければ、他社に比べて、受け入れてもらえやすい。グループ間異動も可能なので、職種変更なども含めキャリアパスは描きやすい。社...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
研修制度は手厚い。
【気になること・改善したほうがいい点】
コンスタントに研修はあるが、あまり為になった印象に残るような研修は無い。社員が求め...続きを読む(全97文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
3月末から研修して4月頭には現場に投げられる。勿論都度研修はあるが、全体研修以降はOJTになるので担当するOJT次...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
営業としてのスキルアップは図れる。
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリア開発には向かない会社である。すべてをグループで行う為、グル...続きを読む(全221文字)
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【良い点】
課長以下では年功序列はあるものの、経営者・役員には年齢関係なく実力で登用される。
若手には研修が厚く、ビジネス的なテクニックよりも、企業理念や...続きを読む(全210文字)
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【良い点】
新人から3年目くらいまでの研修は結構あります。そのあとは各現場でのOJTとなり上司によってかなり差があると思います。
希望を出せば、別の部署や...続きを読む(全233文字)
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【良い点】
研修体制が整っている。入社後、ビジネスマナー、現場での専門的知識含め、基礎的な部分を重点的に指導してもらえる。
その他、月一回のペースで研修が...続きを読む(全162文字)
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【良い点】
10年目ぐらいまでは毎年同期を集めた研修があり、グループ会社の枠を超えての全体研修がある。同期も人数が多いので、定期的に顔を合わせることができ...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
宅地建物取引士、ファイナンシャルプランナー2級の資格取得は会社として必須となっています。そのため、タックの講師を呼んで講義をしてり、模試を開い...続きを読む(全164文字)
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【良い点】
良い点としては、個人で大きなプロジェクトを進める事が出来、フォローアップ体制もしっかりしてます。また自分の裁量で戦術を考えて営業する事が出来ま...続きを読む(全179文字)
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しっかりとした研修があり、また、その後も先輩方にアドバイスをいただける環境です。また、資格のための講座もあり、補助も出るため、スキルを磨くにはもってこいの...続きを読む(全168文字)
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会社主導で行う勉強会や会議などがかなり多く、時間を割かれます。
若手社員のための勉強会はかなり多く、社員のスキルアップのためにかなり力を入れている会社だ...続きを読む(全152文字)
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この仕事を通じて一番のメリットはメンタルが鍛えられる。毎日30件ほどの訪問営業をする中で様々な人に出会う。もちろん、怒られること、嫌われることなど日常茶飯...続きを読む(全262文字)
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全体の研修は少なめで、基本的に業務をこなしながら覚えていくしかない。OJT制度があるが全社的に後輩を教育する風土はあるので、気兼ねなく先輩、上司に質問する...続きを読む(全202文字)
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特にスキルアップといった取組はなかったとおもいます。新入社員は現場にいきなり配属され、現場をみて成長するといった感じでした。あまりよくない現場に配属されま...続きを読む(全152文字)
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【良い点】
アトホームで話はしやすい環境は整っている。
グループ間同士の連携は強く仕事がしやすいと思われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
体育...続きを読む(全149文字)
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【良い点】
総合系(RC・S造)の設計としては、建築主や営業・上司その他社内の合意さえ取れれば、自分次第で面白い建築の提案も可能。
【気になること・改善し...続きを読む(全159文字)
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【良い点】
「人が心がすべて」という社訓もあるためか、人が良い社員は比較的多い。役職に関わらず、さん付けで呼ぶ社内風土がある。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全148文字)
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【良い点】
年次を重ねることや、昇格・資格取得を経ることで、徐々に給与は上がってきて、ある程度の年収までは達することはできる。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全156文字)
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【良い点】
部署内で月1回程度、会議後の食事会がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
設計職は、通常の設計担当案件に加えて、営業からの企画案件依...続きを読む(全169文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
女性は中々続く環境にはない。
とにかく顧客との親密度を高めることに重きを置く為、女性では難しい付き合いもあると思われる。続きを読む(全80文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
若手の大量退職が止まらず、責任をもたせる為に責任者に上げた社員までもが辞め始めている。
会社として若手を辞めさせな...続きを読む(全147文字)
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【良い点】
新入社員を多くとっているので、若手が多いところ。技術的な研修や、コンプライアンス等の研修が多いところ。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全115文字)
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【良い点】
免振に強い点は評価できるが、社内の優秀な社員が、次々と退職している。社内の地盤が緩くなっているイメージ。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全116文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
社員教育体制の基盤がまるでなく、新卒社員も先輩社員の業務が忙しいと放置される始末。また、新人社員へ業務を直接教えて...続きを読む(全133文字)
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【良い点】
資格の試験代などは負担してくれます。
合格すると資格の難しさによって報奨金的なものが支払われます。
【気になること・改善したほうがいい点】
資...続きを読む(全117文字)
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【良い点】
キャリアアップしたい人はそもそもメーカーという有形物販売は評価の基準が難しいのでオススメしませんよ。実際年功序列ですよ。続きを読む(全66文字)
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【良い点】
一般的な事務の実力はもちろん、社内の人との対応も多いため対人スキルも身につくと感じています。デスクワークのみだと、イメージしていると想像と違う...続きを読む(全88文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
支店事務職の場合、基本的にはやり方は変わる事はあってもやる事自体はさほど変わる事がなかったのでスキルアップはしずら...続きを読む(全83文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
会社からの協力はほぼない。よくわからない研修などは時々行うが、大体は役員の知り合いで、昔の考えを押し付けられる。続きを読む(全76文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
エルダー制度を設けてて新人には先輩社員で担当の教育係がつく。誰が担当になるかで大きく変わると思う
【気になること・改善したほうがいい点】
昇格...続きを読む(全115文字)
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【良い点】
新入職員については入社後2カ月間、研修センターで泊まり込みでの研修がある。NTTの歴史や装置について、また社会人としてのビジネスマナーなどを丁...続きを読む(全143文字)
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【良い点】
新卒2、3年目が教育係になることが多いので年齢が近くて質問しやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業所や上司によってやり方が違う...続きを読む(全111文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
若いうちから大きな仕事を比較的裁量を持ってやれる
海外プロジェクトに入れば自然と英語が見につく
総じて20代の成長環境としてはかなり魅力的
実...続きを読む(全100文字)
会社名 | スターツCAM株式会社 |
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フリガナ | スターツシーエーエム |
設立日 | 1972年9月 |
資本金 | 4億5000万円 |
従業員数 | 808人 |
売上高 | 760億9800万円 |
代表者 | 直井秀幸 |
本社所在地 | 〒134-0083 東京都江戸川区中葛西3丁目37番4号 |
電話番号 | 03-6895-7700 |
URL | https://www.starts-cam.co.jp/ |
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