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新人賞を受賞した方は、6年目で大型プロジェクトのホテルを担当できている。続きを読む(全36文字)
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公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
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スターツＣＡＭのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全19件）
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、スターツＣＡＭ株式会社のキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際にスターツＣＡＭ株式会社で働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
スターツＣＡＭの 社員・元社員による会社の評価
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スターツＣＡＭの 学生による会社の評価
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【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
考えて行動することを求める割に、その余裕がない労働内容を強いられる。上司は訪問件数が未達で...続きを読む(全130文字)
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【良い点】
人で不足というところもあり基本的には現場は社長との2人体制なので多くのことを早く学ぶことができる
【気になること・改善したほうがいい点】
図...続きを読む(全122文字)
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【良い点】
希望職種などは要望し続ければ、他社に比べて、受け入れてもらえやすい。グループ間異動も可能なので、職種変更なども含めキャリアパスは描きやすい。...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
研修制度は手厚い。
【気になること・改善したほうがいい点】
コンスタントに研修はあるが、あまり為になった印象に残るような研修は無い。社員が求...続きを読む(全97文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
3月末から研修して4月頭には現場に投げられる。勿論都度研修はあるが、全体研修以降はOJTになるので担当するOJT...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
営業としてのスキルアップは図れる。
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリア開発には向かない会社である。すべてをグループで行う為、グ...続きを読む(全221文字)
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【良い点】
課長以下では年功序列はあるものの、経営者・役員には年齢関係なく実力で登用される。
若手には研修が厚く、ビジネス的なテクニックよりも、企業理念...続きを読む(全210文字)
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【良い点】
新人から3年目くらいまでの研修は結構あります。そのあとは各現場でのOJTとなり上司によってかなり差があると思います。
希望を出せば、別の部署...続きを読む(全233文字)
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【良い点】
研修体制が整っている。入社後、ビジネスマナー、現場での専門的知識含め、基礎的な部分を重点的に指導してもらえる。
その他、月一回のペースで研修...続きを読む(全162文字)
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【良い点】
10年目ぐらいまでは毎年同期を集めた研修があり、グループ会社の枠を超えての全体研修がある。同期も人数が多いので、定期的に顔を合わせることがで...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
宅地建物取引士、ファイナンシャルプランナー2級の資格取得は会社として必須となっています。そのため、タックの講師を呼んで講義をしてり、模試を開...続きを読む(全164文字)
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【良い点】
良い点としては、個人で大きなプロジェクトを進める事が出来、フォローアップ体制もしっかりしてます。また自分の裁量で戦術を考えて営業する事が出来...続きを読む(全179文字)
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しっかりとした研修があり、また、その後も先輩方にアドバイスをいただける環境です。また、資格のための講座もあり、補助も出るため、スキルを磨くにはもってこい...続きを読む(全168文字)
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会社主導で行う勉強会や会議などがかなり多く、時間を割かれます。
若手社員のための勉強会はかなり多く、社員のスキルアップのためにかなり力を入れている会社...続きを読む(全152文字)
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この仕事を通じて一番のメリットはメンタルが鍛えられる。毎日30件ほどの訪問営業をする中で様々な人に出会う。もちろん、怒られること、嫌われることなど日常茶...続きを読む(全262文字)
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全体の研修は少なめで、基本的に業務をこなしながら覚えていくしかない。OJT制度があるが全社的に後輩を教育する風土はあるので、気兼ねなく先輩、上司に質問す...続きを読む(全202文字)
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特にスキルアップといった取組はなかったとおもいます。新入社員は現場にいきなり配属され、現場をみて成長するといった感じでした。あまりよくない現場に配属され...続きを読む(全152文字)
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スターツＣＡＭの 他のカテゴリの口コミ
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【良い点】
建設業という仕事柄、やはりDX化し改善できる箇所と人がやらなければ解決できない箇所がある為、直近でワークライフバランスが著しく向上することは...続きを読む(全109文字)
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【良い点】
他ではできない経験を得ることができる。
建物の工事に関わるということは0から100まで全て理解しないといけない為、この経験は様々な箇所で活か...続きを読む(全127文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
正直、スターツCAMでの資格取得に対するプレッシャーは本当に大きく、日々追い込まれているように感じています。資格...続きを読む(全551文字)
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【良い点】
建設業だけでなく、様々な仕事ができる。倒産する心配はない。
【気になること・改善したほうがいい点】
地域密着の傾向が強いので、地方での仕事に...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
人間関係で悩んだ時に人事に相談したらすぐに面談をしてくれた。
【気になること・改善したほうがいい点】
配属される現場によるが、上司によっては...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
施工管理で、工事着手から完了まで一貫して携われる。職人の方にわからないことを書いてコミュニケーションを取りながら仕事を覚えられる。
【気にな...続きを読む(全132文字)
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【良い点】
日曜日ともう1日どこかで休みが取れる。
【気になること・改善したほうがいい点】
現場が忙しくなると休みが取れない。休日も電話が鳴って休めない...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
社員同士で仲が良く、和気藹々としている雰囲気がある。相談しやすい環境ではある。
【気になること・改善したほうがいい点】
他の建設会社と比べる...続きを読む(全83文字)
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自ら事業をプロデュースする経営方針のため、裁量権があるためやりがいにつながると感じた。続きを読む(全43文字)
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ディベロッパーや不動産など担当ごとに分ける業務をワンストップで行っていることで将来性があると感じた。続きを読む(全50文字)
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メーカー・製造業(建設・設備)のスキルアップ、教育体制の口コミ
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【良い点】
社員の教育制度は、昇進していく際の研修等必要最低限のもの以外は特にない。
関係各所との調整能力は育まれるのかもしれない。
【気になること・改...続きを読む(全253文字)
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【良い点】
何もありません
【気になること・改善したほうがいい点】
教育制度など、何もありません。もっと人を育成することに力を注いだほうが良いと思います...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
設計、エンジニアしかいない為、研修、教育には積極的に取り組んでいる。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育環境はあるものの業務多忙で...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
一般的な研修は毎月1-2日ほどある。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務中の社員教育は全くない。管理者となってもない。自主性を重ん...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
入社３年目くらいから役職が付き始めます。そこから1~2年ごとに役職が上がっていくイメージです。
【気になること・改善したほうがいい点】
実力...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
安全意識が高まっており、安全に関する教育等には力を入れている。
【気になること・改善したほうがいい点】
異動の頻度が多く、人によっては不満を...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
新卒に対する研修制度は非常に充実しています。中途に関しては、あまり整っていないが辞める人多いので納得です。教えてくれる熱心な上司が多いため、...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
近年新卒を多く採用してるため若手が多く、若手向けに研修を行っている。
また、資格取得に向けて受験費など会社が払ってくれる。続きを読む(全67文字)
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【良い点】
教育体制は全くない。なので技術にばらつきがとてもある。
同じ部署内・営業所内でも人によって教え方が違うため教えられる側が
きちんと精査しなけ...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
良くも悪くも昔ながらの体質が色濃く残る企業。年功序列の給与体系で、上司も年配者。若者の意見を取り入れようとする姿勢はあるように感じた。
【気...続きを読む(全143文字)
回答者別の学生からの評判・口コミ
スターツＣＡＭの 会社情報
| 会社名 | スターツＣＡＭ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | スターツシーエーエム |
| 設立日 | 1972年9月 |
| 資本金 | 4億5000万円 |
| 従業員数 | 841人 |
| 売上高 | 760億5000万円 |
| 代表者 | 直井秀幸 |
| 本社所在地 | 〒134-0083 東京都江戸川区中葛西3丁目37番4号 |
| 電話番号 | 03-6895-7700 |
| URL | https://www.starts-cam.co.jp/ |
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