ＡＳＩＡＭＩＸの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全2件）

【気になること・改善したほうがいい点】
自分が在籍中はワークライフバランスと社長が連呼していたが、管理職はいつ社長からレスポンスを求められてもいいように常...続きを読む(全200文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
退職理由について
思っていた仕事の内容と違う事、また、上司から、ほかの社員に見えないところで激しいパワハラ・セクハ...続きを読む(全183文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
求人広告には華やかでおしゃれなイメージがあるかもしれませんが、実際は営業が強く古い体制の会社なので、「女は電話番で...続きを読む(全182文字)

【良い点】
・社長に虐げられている者同士、社員の団結力は高い。
【気になること・改善したほうがいい点】
・団結力の強さについて。　自分の上司の問題を、ほか...続きを読む(全247文字)

【良い点】
仕事に集中することができて無駄な仕事が少なく早く帰れる日が多かった。自主性が重要とされているので提案は受け入れられやすく働きやすい環境を自分達...続きを読む(全188文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ワークライフミックスと称して、24時間働けと社長自ら提唱してましたが、会議中に社員の前では居眠りするは、自分の子飼...続きを読む(全171文字)

親の七光り社長は常識知らずで自分の価値観が全て。
自分のフィーリングに合った創造的(笑)な仕事しか評価せず、ルーチンワーク等はどんなに必要で辛い仕事であっ...続きを読む(全294文字)

ワークライフバランスではなく、ワークライフミックスと称して、24時間、寧ている時も仕事のことを考えろと言われる。
社長は自分は実践していると胸を張って、...続きを読む(全154文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
目標管理シートなどの月並みな評価制度がある。しかし技術部にもかかわらず管理職にスキルを持った人がほぼいない為、スキ...続きを読む(全107文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
給与、賞与は、技術系社員についてはかなり低く抑えられている。上司、先輩の賞与額を知る機会があったが、かなり少なく、...続きを読む(全150文字)

【良い点】
年度初めに目標設定し、半期ごとに上司との面談がある。特に優れた評価制度ではないかもしれないが、論理だてて設定する内容になっており、決して悪くは...続きを読む(全200文字)

【良い点】
業界水準程度かそれ以上にはもらえるかと思います。ただ、それなりの残業前提なので、家庭との両立となるとあまりよくないかもしれません
【気になるこ...続きを読む(全178文字)

【良い点】
給与賞与は評価と業績連動型のため、頑張れば頑張った分支給される。ただ、会社業績は最近の業績がそこまで堅調ではないため多くは望めない。ただし、半...続きを読む(全163文字)

【良い点】
年収
同年代と同等の給料。ただ、残業ありきの額である。若手は残業で稼が必要がある。多くの事業部で残業規制があり年々稼げなくなっている。その割に...続きを読む(全183文字)

【良い点】
かつては年功序列が根強かったが、ニデックグループ入りをしてから、若手でも頑張り次第で評価アップのチャンスが与えられたイメージです。
【気になる...続きを読む(全159文字)

【良い点】
毎年の評価(S、A±、B±、C±、D、E)に応じて翌年度の給与テーブルが決定するので評価と実績が整理しやすい
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全259文字)

【良い点】
年功序列。あとは上司との相性次第
【気になること・改善したほうがいい点】
働かないお年寄りの方が一定数いるが若手からするとモチベーション低下以...続きを読む(全124文字)

【良い点】
県内の他のメーカー企業に比べると高い水準だと思います。全国的に見ると普通かと思います。年収は570万程度です。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全196文字)