ライツの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 自分を客観的に見ることを重要視している。大学受験に1度失敗し浪人したことがきっかけである。現役時代の失敗を元に自分に足りなかったことや自分の性格を振り返り、客観視を意識して1年間を過ごした。そこで自分自身の固定概念を崩すことができ、自分の情報をアップデートも忘れず、柔軟に対応するようになった。その結果、志望した大学に合格した。自分自身が常に自己評価や判断に偏りがあることを認識することで、自己客観視の重要性を実感した。実際に実践し目標を達成した経験はサークル活動とアルバイト経験である。サークル活動では、強豪のストリートダンスサークルに所属したことで、周りの人との差を実感し、自分のこれまでの経験値は関係ないと実感した経験がある。そこで、私はグループが競技会で優勝することだけでなくその中でも目立つポジションを勝ち取ることを目標に、自分の写真や動画を撮り、鏡を使い、物理的に自分を見つめ練習することで自分のダンスの形を研究した。結果、1年後のイベントでは、入った当初と比べて目立つポジションを獲得することができ、グループは準優勝した。アルバイトでは、自己だけでなく、店舗の改善点を見直し、より良くするために尽力している。具体的には、アルバイトに所属した当初仕事が終わらないという問題を改善するために、自分の行動や判断の振り返り・反省を行い、客観的に見つめることで、現在では一時間ほど業務時間を短縮することができた。加えて、店舗の人手不足という問題を解決すべく、表面的な問題ではなくなぜ人手不足なのか、人手不足からどのような問題が生じるのか客観的に分析した。同時に周りの意見も取り入れることで職場環境を改善し、学生アルバイトの離職率の低下を達成した。このように自己評価を正確に行い、時には他人の意見やフィードバックを積極的に取り入れ、自分自身の課題や改善点を明確にするということを意識的に行っている。

A. 　私は「協調性」を重視しており、常に相手の視点に立って物事を考えています。一人で作業を進めるよりも周りと意見を交換し合いながら協力するほうが、大きな成果を得られると思うからです。そして協調性を保つことで、信頼関係が築かれて人間関係を円滑にすることができ、自分自身の成長にも繋がると信じています。 　私はグループでのコミュニケーションを円滑にするために、自分から積極的に課題を解決する姿勢を心がけています。大学の3年間飲食店でアルバイトをしており、新人育成を担当した際に新人がすぐに辞めてしまい定着率が悪いことが課題でした。店長にそれぞれの改善点と目標を共有する「振り返りノート」の作成を提案し、全体でフィードバックを行いました。指導においては相手の立場に立ってわかりやすく説明するように心がけ、誤解や不信感を排除するようにしました。これに加えて新人の悩みを聞き出し、前向きに一緒に取り組む姿勢を意識しました。すると相談しやすい環境の構築につながり、団結力が深まって採用から半年で離職者を0人に減らすことができました。活発にコミュニケーションを取ることによって個人の仕事の質が向上し、会社全体の高いパフォーマンスを発揮できました。この経験から、協調性を持つことはモチベーションや成果に繋がると実感しました。小さな気づきから行動に移して周囲と相談し、対策を練ったからこそ課題解決力が身につき、大きな成果が得られたと考えます。 　私は協調性を大切に行動を続けることで、チームや組織全体の成果を向上させることができると確信しています。社会人として働くうえで相手の意見をくみ取り、協力していくことで全員が納得できる解決策を見つけ出すようにしています。社員の人とクライアントと最善を追求して業務に尽力します。

A. 私は、高知県にある公益財団法人男女共同参画センター（通称ソーレ）が毎年主催している「ソーレまつり」の運営委員を務めました。そして、〇〇という祭りのタイトルを提案し、採用されました。

A. 所属する○○部で、マネージャーの制度を一新しました。入部当初は参加頻度や仕事内容が曖昧で、制度が整っていませんでした。その制度を、選手に貢献できる制度へと作り変えて確立しました。