マイクロアドの本選考対策方法・選考フロー

私が、御社を志望する理由は二つあります。一つ目は、貴社で働くことで沢山の人と関わることができると思ったからです。私は、働くことで、沢山の人の役に立ちたい、沢山の人に影響を与えたいと思っています。その気持ちが強いなかで、広告というものは、消費者と生産者の両方に関わることのできるツールだと思います。御社のビジネスモデルは、データを使用し、広告主側にも掲載者側にも関われると感じたため、私の理想にあっていると、とても魅力に感じました。二つ目は、仕事を通して自分自身が成長したいと強く思っているからです。御社は、これから先も成長し続けるデータテクノロジーを駆使して、様々なことに挑戦する環境が整っています。私もその一員となって企業の成長とともに成長し続けたいと考えています。私は、以上二つの目標達成のため御社を強く志望します。 続きを読む

私がマイクロアドを志望する理由は２つあります。一つ目は、広告業界を志望しており、かつ他の広告業界が事業を展開していないようなプラットフォームを構築していて、独自の事業を行っているところに魅力を感じました。広告業界は、他業種の人に関わることができ、トレンドのスピードも速いため、若いうちから様々な仕事に携わることができると考えました。 二つ目は、私が実現したいと思っている「かっこいいお母さんになる」ということが御社であれば実現できると思いました。女性だからということもなく仕事に携われる環境だけでなく、お母さんとして勤務されている方も多くいるので、将来どうなっても仕事を継続していけると確信しました。この二つから私はマイクロアドを志望しました。 続きを読む

私が困難で大変な思いをしたが、やりきったと思えることは、大学祭事務局で○○部長を務め、大学祭の規模拡大に貢献したことです。「お金がないからできない」という言葉が飛び交う大学祭事務局の現状を、広告協賛収入の拡大により変えたいと思い、○○部長に立候補しました。広告協賛収入の歴代最高額を○○万円上回ることを目標に業務を始めましたが、協賛企業の要望と大学のルールの兼ね合い、学業の時間を確保しながら多くの業務を効率よくこなすこと、事務局が狭く一度にたくさんの人が電話を掛けられないことなど、様々な困難に直面しました。そこで、ほかの人に依頼できる仕事を分担するために、マニュアルを作成しました。それぞれがマニュアルを見ながら仕事をすることで、業務内容を説明する時間をカットすることができ、効率的な仕事の分担となりました。単純作業を他人に任せることができた分、私は協賛企業の要望と大学のルールの兼ね合いの調整に時間を割くことができました。また、事務局が狭く、電話をかける人で混雑してしまうことを解消するため、混雑状況をＬＩＮＥで配信したり、事務局員の時間割を集めて空きコマの人数分布表を作るなどして混雑の解消に努めました。 結果として、広告協賛収入の歴代最高額を○○万円上回ることができました。これまでは責任感の強さから一人で仕事を抱え込んでしまうことが多かったのですが、仲間と作業を分担することでより良い結果が出せること、チームプレーの素晴らしさを実感することができました。 続きを読む

新入生のサークル存続率の向上についてです。私は軽音楽サークルの部長として100人の部員をまとめてきました。部長になる前、新入生の半分程がサークルから離れてしまう状況を見て、悔しい気持ちになりました。部長になり、新入生がサークルから離れてしまう理由を考えたところ、「サークルに馴染める機会が少ない事」に気が付きました。これに対し、新たに次の2点に取り組みました。 （１）「サークル内でのスポーツ大会」 まず、より多くの部員と交流してもらう事が重要です。互いに切磋琢磨し、親睦が深まるのは全員が経験しているスポーツが最善だと考えました。工夫点として、優勝景品を付ける事で、チームの団結力の向上を間接的に促しました。 （２）「ごちゃまぜライブ」 これは、新入生と部員が同じバンドでライブをするものです。このライブで新入生が好きな曲を演奏してもらい、バンド演奏の楽しさを提供するのが狙いです。工夫点として、このライブに新入生が必ず出演できるようにしました。以上の取り組みにより、新入生の人数が例年の20人から30人にする事が出来ました。この経験を通して、「誰かのために最善を尽くすことのやりがい」を学びました。この力を貴社で発揮したいです。 続きを読む