マイクロアドの本選考対策方法・選考フロー

私が、御社を志望する理由は二つあります。一つ目は、貴社で働くことで沢山の人と関わることができると思ったからです。私は、働くことで、沢山の人の役に立ちたい、沢山の人に影響を与えたいと思っています。その気持ちが強いなかで、広告というものは、消費者と生産者の両方に関わることのできるツールだと思います。御社のビジネスモデルは、データを使用し、広告主側にも掲載者側にも関われると感じたため、私の理想にあっていると、とても魅力に感じました。二つ目は、仕事を通して自分自身が成長したいと強く思っているからです。御社は、これから先も成長し続けるデータテクノロジーを駆使して、様々なことに挑戦する環境が整っています。私もその一員となって企業の成長とともに成長し続けたいと考えています。私は、以上二つの目標達成のため御社を強く志望します。 続きを読む

私がマイクロアドを志望する理由は２つあります。一つ目は、広告業界を志望しており、かつ他の広告業界が事業を展開していないようなプラットフォームを構築していて、独自の事業を行っているところに魅力を感じました。広告業界は、他業種の人に関わることができ、トレンドのスピードも速いため、若いうちから様々な仕事に携わることができると考えました。 二つ目は、私が実現したいと思っている「かっこいいお母さんになる」ということが御社であれば実現できると思いました。女性だからということもなく仕事に携われる環境だけでなく、お母さんとして勤務されている方も多くいるので、将来どうなっても仕事を継続していけると確信しました。この二つから私はマイクロアドを志望しました。 続きを読む

新入生のサークル存続率の向上についてです。私は軽音楽サークルの部長として100人の部員をまとめてきました。部長になる前、新入生の半分程がサークルから離れてしまう状況を見て、悔しい気持ちになりました。部長になり、新入生がサークルから離れてしまう理由を考えたところ、「サークルに馴染める機会が少ない事」に気が付きました。これに対し、新たに次の2点に取り組みました。 （１）「サークル内でのスポーツ大会」 まず、より多くの部員と交流してもらう事が重要です。互いに切磋琢磨し、親睦が深まるのは全員が経験しているスポーツが最善だと考えました。工夫点として、優勝景品を付ける事で、チームの団結力の向上を間接的に促しました。 （２）「ごちゃまぜライブ」 これは、新入生と部員が同じバンドでライブをするものです。このライブで新入生が好きな曲を演奏してもらい、バンド演奏の楽しさを提供するのが狙いです。工夫点として、このライブに新入生が必ず出演できるようにしました。以上の取り組みにより、新入生の人数が例年の20人から30人にする事が出来ました。この経験を通して、「誰かのために最善を尽くすことのやりがい」を学びました。この力を貴社で発揮したいです。 続きを読む

　アパレルのアルバイトを3年間続けていることから、自分の接客の知識幅を広げたいという思いに駆られ、オーナーに直接頼み込み、「売り上げを上げる」という条件付きで古着屋のアルバイトに取り組みました。仕事をする中で、分からないことを積極的に聞いて業務に生かそうとする姿勢からオーナーが買い付けをする期間の運営を全て任せてもらえたのですが、なかなか売り上げを伸ばせずにいました。そこで考えた結果、”古着”がトレンドであ るにも関らず、若者層の顧客が少ないことが店舗の課題であることに気づき、商品のブログ掲載や若者層に向けたインスタグラムの投稿、口コミによる集客に積極的に取り組むことにより、若者の来店数を増やすことに成功しました。また、アパレルアルバイトの経験を活かして、古着とプロパー商品をいかに掛け合わせることができるかといったコーディネート提案にも工夫をこなし、前回の期間よりも買い付け期間中の売り上げを2倍に伸ばすことができました。この経験から、自ら考え、行動を起こすことから広がる可能性の大切さを学びました。 続きを読む