博報堂の選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 結論から申し上げますと、一緒に働かせていただきたいと心から思える先輩社員にお会いしたからです。私は1年間の就職活動を通じて、合計60名の社員様にお話をお伺いさせていただきました。その中で、もっとも印象的だったのが御社の社員様になります。具体的なエピソードといたしましては、私が志望動機の壁打ちをお願いした際、はっきりとこのままでは受からないと思うと言っていただけました。この経験は他ではないと感じ、こうした人想いの方々が多くいらっしゃる環境で自分自身も成長したいと考え、志望しております。そのため、電通さんは受けておりません。

A. 広告の力で、クライアント・生活者に「未知の感動」を届け続けることです。私は、マス広告起点で新しい体験・出会いをすることが多く、人生の幅が豊かになったと痛感しています。 　私自身も、人材会社で自身の提案から6メディアの立ち上げ・運用や、SNS広告の作成・運用を通して、「新しい感動の創出・提供」に挑戦してきました。 　その為、オリエンでの切り口を疑い、クライアントの課題解決に伴走する「社風」や、データ×クリエイティビティで「前人未踏の別解」を追求する貴社に強く惹かれています。 　入社後は、広告作成で培った「顧客ニーズを汲み取る力」や、メディア立ち上げで培った「仮説・検証を泥臭く回し続ける強み」を活かし、クライアント・生活者に「未知の価値」を提供し続けたいと考えています。

A. 一方ではジャーナリズムを専攻。ドキュメンタリー映像を制作し、◯◯（映像コンクール）にて受賞。現在は取材、執筆活動中。後者では、地域活性と演劇を専攻。市と連携し、子ども向けイベントの企画、運営を行った。

A. 企業や人々の「○○したい」という意欲を駆り立てるには、何を重視し、どのような方法で行えばいいのかを熟知した、「人の心を動かすエキスパート」になりたい。これは、人が変革や成長を生み出し、出来ないことを出来るように挑戦していくには意欲は不可欠だからだ。そして、このエキスパートへの成長を実現するため、仕事ではたとえ誰もがやりたがらないようなことでも、貪欲に、そして全力で挑戦していきたい。そういった誰もが持たない経験を持ち、様々なスキルを身に付けることで、私独自の専門性とが生まれ、他の人が出来ない解決策を生み出すエキスパートになれるからだ。そういった非凡な専門家になりたい。

A. 結論から申し上げますと、中学時代の海外チームに所属した時期が1番大変でした。私は中学2年時に、父の仕事の関係で急遽海外への居住が決まりました。5歳から始めていたため、スポーツを辞めるという選択肢がなく、言葉が通じない中でも挑戦することを決意しました。また、言葉の壁に加え、そのチームはプロの下部組織であり、レベル感も非常に高いチームでした。二重の逆境に苦しみ、何度もやめようか考えましたが、ここで負けたくないと感じ、続けてきました。

A. 結論から申し上げますと、複数のステークホルダーを繋げる橋渡し役を担いたいです。具体的には、生活者と企業を、企業と企業を、といったように、たくさんの人々を繋げる役割を担いたいです。これは大学の部活動におけるリーダ経験に基づきます。それまでリーダー経験をあまりやってこなかった私でしたが、殻を破ってキャプテンを務めてみたところ、選手同士を繋げることでチームにおけるシナジー効果を最大化させた経験に非常に大きなやりがいを感じました。これを社会人になっても挑戦していきたいです。