メディックスの本選考対策方法・選考フロー

私が就活を進める上で設けている軸は3点あります。 まず1点目に「事業を多岐に展開しているか」です。 2点目に「成長業界であり、その中でも業界を牽引する立場であること」です。 最後に「挑戦を後押しする雰囲気であるか」です。 以下、深堀り まず1点目の理由は、事業内容が豊富であることで、自分自身が貢献できる手段が多いと考えるためです。1つの企業で長く、多様な形で貢献したいと考えています。 2点目は、革新的なサービス展開を行う企業で私自身も最前線に立ち、多くの人の生活が豊かになるサービスを届けたいためです。 3点目は、私自身が今まで1つの習い事を長年続けてきたのですが、その教室が挑戦を後押しする環境だったというのが背景にございます。挑戦することでできることが増え、更に自分の引き出しが増えより良い影響を与えられると考えます。このサイクルを作っていきたいためです。 続きを読む

私が得意だと思ったことは、うまく人を頼ることです。そのエピソードとして学生時代に大学サッカーの学生団体に所属しており、その大学サッカーの知名度を拡大するような活動をしていました。しかし、広報活動に知識も経験もなかった私は、どのような施策を打てば良いかわかりませんでした。そこで、SNSに敏感である妹の高校生にSNSのトレンドを聞いたり、学生団体の後輩にどんな施策をすればバズるのか聞き回りました。このように年下であろうとうまく頼ることができるし、実際に頼ったことでSNSのフォロワーも伸びました。 続きを読む

私が就活を現在も続けている理由は、第1志望が御社であり、私の就活の軸に完全に合致するのが御社であると考えるためです。 内定を頂いた会社でももちろんできることや、実現したいこともあるのですが、〜という部分が私の就活の軸の一つである「成長業界の中でも業界を牽引する立場である企業」と合わないと感じました。 一方御社は、営業から企画までセットで行うという強みと手段を予め狭めず依頼先の本当の利益に繋がる手段を選ぶという強みがあります。それらを活かして、業界の中でも1歩先を行く立場であると考えております。そのため、現在も御社を第1志望として就活を続けております。 続きを読む

私は、高校時代にテレビで流れていたニュースでは、これからの日本は「観光立国」を目指すとたびたび報道されていたため、大学で観光を勉強することは将来の自分に何らかの形で役に立つを考え、観光を体系的に勉強できる大学を志望した。そこで、実家が3人兄弟であることから、国公立大学を志望していることや、一人の人間として自立をするために一人暮らしをしたいというき希望を合わせた結果、現在通っている高崎経済大学を第一志望とした。 続きを読む

この業界を志望する理由は３点あります。まず１点目が自分のやりがいっていうのが申し上げた通り人に対して自分の工夫や行動で影響を与えたり人の感情を動かせることが今までの経験からとてもやりがいに感じていたからです。２つ目としてはもう一つのやりがいとして自分自身がすごく相手に対して貢献できることがすごくやりがいなんですけれども、デジタルマーケティング業界であればまだ歴史も浅くて成長業界であるっていう部分から自分が若手であっても自分の知識とかスキルを生かしてそれをそれを生かして貢献できるフィールドがたくさんあるからです。３点目の理由としては将来人を楽しませたいであったりわくわくさせたいというふうに漠然とした夢がありまして、その為にまずはどんな人に興味を持ったどんな人が何に興味を持っているのかであったり、どうしたら人が動いてもらえるのかっていうのをデジタルマーケティングという数字で見れる部分を通じて学びたいと考えているのでこの業界を志望しています。 続きを読む

私は就職活動の軸として、クライアントの課題解決を優先出来る環境、インプットよりもアウトプットが重視されている環境の二つを掲げております。一つ目の軸に関しては、　ビジネスはクライアントの課題を解決することで、その対価として利益を得るものであるため、自社の利益よりも顧客の課題解決に懸命に取り組めるような環境が望ましいと考えた。二つ目の軸に関しては、ホームページを作った経験から、インプットした知識をアウトプットすることが重視されている環境でこそ、自分は成長できると感じたため、この軸を設定している。 続きを読む

私は「差別化を目指し、結果にこだわる」人間である。この性格を活かし、「結婚式場のアルバイトにて顧客満足度（CS）と新たな付加価値の創成」を行った。他支店の平均CSは88%に対し、私のアルバイト先は83%だった。そこで、新しいサービスとして『ハート型』のナフキン折りを提案した。即実行すると女性客を中心に好評で、SNSに投稿する方もいた。その後、このサービスは他のスタッフにも波及し、今では全90名のスタッフにも波及し、今では全90名のスタッフに定着した。また、独自に別の折り方を追求するスタッフも現れる等、スタッフのホスピタリティ精神や意欲向上に貢献できた。この経験から目標達成の為に追求する力を得た。貴社でも自身の『追求心』を活かし、活躍したい。そして成長していきたい。 続きを読む