アークシステムの男性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全33件）

【良い点】
フルフレックスのため、始業終業のタイミングで調整しやすく中抜けもしやすいです(在宅に限る)。
【気になること・改善したほうがいい点】
ほとん...続きを読む(全129文字)

【良い点】
業績次第ですが社員旅行制度があります。
社員から幹事を募り、複数コース用意されて行きたい場所に行くことができます。基本的なルールは初日の夕食...続きを読む(全167文字)

【良い点】
上流工程、プライム案件が多いためやりがいのある仕事はできると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
現在、会社が取り組んでいます...続きを読む(全124文字)

【良い点】
プライム案件を対応したいと思い入社しました。
そこは希望が通っているのでギャップはありませんでした。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全81文字)

【良い点】
昇給タイミングは半年に一度あります。
昇給は、年齢や中途新卒などは関係なく実力で評価されます。
【気になること・改善したほうがいい点】
等級...続きを読む(全133文字)

【良い点】
私は男性ですが、周りの女性社員の方を見ていて働きやすそうだなーっという印象を思っていました。
産休明けで戻られた女性の先輩社員の方も、育児の...続きを読む(全527文字)

【良い点】
自分が働いている時には特に不満はなかったです。
評価である方と常に会話したり、アドバイス、不足点等の指摘を受けられる距離感だったので、評価内...続きを読む(全232文字)

【良い点】
高額な外部研修であっても業務、担当する案件で必要である事の説明ができて、受講後に会社への貢献ができる(スキルの伝搬や、そのスキルが別案件でも...続きを読む(全412文字)

【良い点】
昇給が良い,1年目から即戦力になれる。
残業も自信でコントロール可能なので仕事もやりやすい。
隔週で業務報告会がある。
有給も取得率は70％...続きを読む(全167文字)

【良い点】
残業は少なく、有給取得もしやすい。
フレックスもみんな利用しているため、家庭との両立はとてもしやすい環境。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全228文字)

【良い点】
教育制度はあまり整っていないように感じた。メーカーのように外部研修への参加を促されることはないし、若い中途社員に対しても教育を施すことは無い...続きを読む(全183文字)

【良い点】
所属の部署や常駐先に左右される。
私は、月次のイベントごとがあったので、その前は帰りが遅くなるごとがありました。
また、担当していたシステム...続きを読む(全250文字)

【良い点】
私の所属していた部署は、大手の情報処理会社での常駐業務だったので、大手ならではの規模のシステムの企画、運用業務に携わることができました。
【...続きを読む(全248文字)

【良い点】
裁量労働色が強いので、自分の予定で有給休暇を取得したり、フレックス勤務の調整がしやすいので、家庭の用事もこなしやすいのはありがたい。
急...続きを読む(全162文字)

キャリアアップ
転職のきっかけは営業の方向性がOAにまとまっていることで今後のキャリアアップには少し小さくまとまってしまう危惧からでした。
強い顧客...続きを読む(全187文字)

給与は同業種の中でも高い部類だと思うし、それが目的で働く人も少なくはない。それがモチベーションにつながるので、悪いことだとは思わないが。賞与は業績に左右...続きを読む(全174文字)

客先に常駐するというスタイルで働いたことがなかったので、余計に感じたのかもしれませんが、
自分の意見が業務に反映されず、納得感のないまま指示を受けて業...続きを読む(全157文字)

給与水準は同業他者に比較してかなりよいほうだと思います。
昇進については上役の裁量の幅がかなり大きいのと年齢も全体に高いので昇進はなかなかできないかも...続きを読む(全156文字)

評価制度が明確である。半期毎に目標を立てて、上長とすり合わせを行う。期末に内容について評価する。評価については、賞与に反映される。昇進については、会社が...続きを読む(全185文字)

スキルアップは基本個人の努力次第。会社としての定期的な研修はないが、有志で勉強会を実施しているところもある。外部研修は参加の奨励や出資をしてくれるが、社...続きを読む(全182文字)

スタッフ部門等を除いた事業部門は3つあるが、三者三様で、端的に言えば別会社と言えるほど雰囲気が違う。
入社を決めた大きな理由としては、役員面接の際の話...続きを読む(全330文字)

中途入社、基本的には前職を引きずる模様。その関係で同年代のプロパーよりも逆に高かった。前職を引きずるといっても、給与テーブルを曲げるようなことはしない。...続きを読む(全341文字)

評価制度は業績評価と行動評価の2つからなる。
前者は一般的なもの。年2回(前期、後期)の期初に目標を設定し、期末に自己評価
と上長評価が行われる。A,...続きを読む(全257文字)

女性のこともよく考えている会社だと思います。
制度として整備も進んでいるし、職場の雰囲気(男性社員の考え方?)も
理解があると思います。産休後、復帰し...続きを読む(全189文字)

入社理由は「人」です。
転職スカウトサイトに登録していて、スカウトメールが来た、というパターン
なのですが、社長自らがスカウトメールを書いており、また...続きを読む(全232文字)