ソフトバンクの評判・口コミ一覧（全1320件） 46ページ目

当時はADSLのサービスが始まったばかりで、ADSLに大変興味があったのでテクニカルサポートとして入社しました。入社当時は現場も混乱していてクレームも多く...続きを読む(全170文字)

・スピードを意識している人が多い。会議などでも、「いつまでになにをどうする」という確認が行われることが多い。
・仕事外でも仲良くなることはある。親しい同...続きを読む(全174文字)

自分の部署の上司がクセのある人で、良い面と悪い面が両極端でした。そのため心身共に疲れ切ってしまい、体調を崩して退職を決意。会社としては転属を提案してくれる...続きを読む(全191文字)

・急成長しているだけあり、賞与は非常によかった。
・評価基準は部門による。完全なる数値評価な部署もあれば、行動等まで見て全体的な判断をしてくれる部署もあ...続きを読む(全151文字)

上にいけばいくほど給料が上がるが、それに伴い仕事も忙しくなるので、楽している管理職がいないところ。給料に見合っている気がする。さぼっている管理職は、落ちる...続きを読む(全150文字)

研修は年に四回ほど希望制で受けることができます。
また、Eラーニングもあり、常時受講することができます。
ソフトバンクアカデミアという将来の経営者を育...続きを読む(全155文字)

MBOにより給与が決まりますが、昇給は評価の良し悪しにかかわらず、
数千円程度のため、あまり高額な給与は望めません。
このところ、とくに夏の賞与は悪く...続きを読む(全156文字)

福利厚生はそれなりに良いかと思います。
退職金(確定拠出年金)、持ち株、決算賞与、資格手当などです。
なお、女性社員も多くおりますので、育児休暇を取得...続きを読む(全150文字)

入社当時はコールセンターに配属されました。
そこで、ソフトバンク魂、そしてお客様対応の基礎を学びました。
そこでの経験や、出会った仲間は今でもかけがえの...続きを読む(全156文字)

非常に画期があります。また、勢いもあります。
しかし、離職率が非常に高いため、長く務めるにはメンタル的に強くないと厳しいです。
とはいえ、大企業ですから...続きを読む(全158文字)

社内メンバはフランクな感じで好感が持てたが、開発内容が単純で面白みが無かった。
労働時間については9時出社、22以降まで残業というのが日常茶飯事。残業代...続きを読む(全180文字)

・福利厚生について:住宅手当、社宅、寮などはありません。
・食事補助などはありません。
・テレビにもよくでますが本社25Fに社員食堂があります。
⇒...続きを読む(全160文字)

会社の上司がかわり評価基準が不透明になり社風があわなくなった。
給料のグレードを下げられて降格となったがやる業務は変わらずただそこが今、出来る人がいない...続きを読む(全174文字)

ITスキルが身につきます。通信系で大いに役立ちます。
新人一人に対して先輩が一人ついてとても丁寧に教えてくれます。
厳しいところもありますが、でも本当...続きを読む(全172文字)

この会社の良いところ
ボーナス:夏冬合計で6ヶ月程度は貰えます。
仕事内容:部署等にもよりますがかなり自由に仕事をやらせてもらえます。
途中報告をあ...続きを読む(全159文字)

ソフトバンクグループは、基本すべて孫さんが社長。よってあらゆる意思決定は全て孫さんの言質なりエビデンスを取らねば前には進まない。ひどい会社になると、年に一...続きを読む(全152文字)

人事制度は極めて明確。ただし、年功序列的な設計となっている。また一度昇格すると、基本3年は据え置き。よほどの活躍をしない限りは、大幅に一気に年収を引き上げ...続きを読む(全161文字)

福利厚生は充実している。ただし、活用できるかどうかは組織次第。大半は活用できていないように見受けられる。女性のキャリアパス環境は整っていると言える。人事も...続きを読む(全167文字)

扱っているのはADSLなので、圧倒的に光に比べると不利である。
ソフトバンクモバイルのデータカードの契約を取ることも
仕事にふくまれる。無料期間があり...続きを読む(全154文字)

子会社への出向も含めると業務の幅は広い。
実力があれば若手でも責任のある仕事を任せてもらえ、うまくいけば早い段階での出世も可能。
しかし、規模が大きく...続きを読む(全153文字)

あまり人にやさしくない会社である。(有給、残業手当等)
中途がほとんどで、給与も同年代でもかなりばらつきがある。実力主義を比較的全面に出しているが、実力...続きを読む(全201文字)

当時は風通しはかなり良く、現場の意見を取り入れ全国展開するスピードの速さはすばらしかった。その点では持ちベーションアップに繋がりチーム全体の意識も高まり団...続きを読む(全150文字)

目標管理シートに記入し、評価する。
キャリアパスが明示される事はない。
評価制度への取り組みは、消極的である。
業務は、機動性に富んだ運用となる。換...続きを読む(全177文字)

バタバタしている時期ではありましたが、将来性を感じていました。
この5年間でしっかりとしたポジションを得たと思います。
今後は、ナンバーワンを目指し、...続きを読む(全155文字)

業務内容に興味がある人にとってはとてもエキサイティングな場所であが、同時に興味の少ない人にとっては厳しい労働環境である。本人がいくら現状に満足し、それを通...続きを読む(全156文字)