エリクソン・ジャパンのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全72件） 3ページ目

キャリア開発や教育は、本社側は様々な研修などが行われていて充実していたが、日本支社は規模が小さいこともあってかグローバルに実施されていた研修以外はあまり...続きを読む(全186文字)

技術力の向上に課題があるという意見はよく聞くものの、そこに時間や費用をかけようという流れはありません。
入社後のフォローアップも十分とは言えず、自ら業...続きを読む(全192文字)

オンラインも含め,専門の部署がある位トレーニングは豊富.ただし教材は全て英語
基本モバイルインフラしか行っていないので,収穫した技術も業界独自の物が多...続きを読む(全183文字)

プレゼンテーションやネゴシエーションのトレーニングもあり、ビジネススキルアップの機会も与えて貰いました。実践でためす場としてインターナルの場での発表の機...続きを読む(全176文字)

各技術分野、職種に対して様々な専門の教育体制が準備されていました。数日間から、必要であれば長期間に渡って研修に参加することができました。研修には世界各国...続きを読む(全155文字)

自分の能力開発やキャリアパスは上から与えるものでなく、自分で自発的にやってゆくという考え。社内のトレーニングも充実しており、上司に相談すればほぼ受講でき...続きを読む(全170文字)

ビジネススキルやヒューマンスキルなどいろんな種類のトレーニングがあり、基本的には自由に受けることができます。また、最先端の通信技術のトレーニングもあり、...続きを読む(全173文字)

研修に関するメールが頻繁に送られてきます。また、Web上でのラーニング素材も豊富にあります。上司が研修に参加することに合意すれば受講可能です。
ただし...続きを読む(全175文字)

研修は勝手に受けることができる、上司と半年に一回、スキルに関して話す機会があるが基本的には自己責任で身に付けるべきというのがこの会社のスタンス。
学ん...続きを読む(全165文字)

学びたい人はとことん学べると思います。ただ、待ってるだけでは誰も教えてくれない、自分で何をやらなければいけないか、何を学ばなければならないのか考えて誰に...続きを読む(全153文字)

はっきり言って放置プレイの会社です。入社後のインダクション(オリエンテーション)でも人事の人がはっきりそう言っていました。自分も部署にトレーニングを受け...続きを読む(全191文字)

研修は、他の企業と比べたことはありませんのでうまく説明ができないのですが…
入社後、惜しまずに何度も教えてくれたりだとか、OJTなど充実していたように...続きを読む(全160文字)

部門ごとの目標をベースに、毎年上司との話し合いにより個人目標を設定して、期中と期末に進捗・達成状況を査定して、人事考課を行います。その中に能力開発プラン...続きを読む(全182文字)

社内の研修制度はかなり充実していると思われる。が、技術(technology, competence)に特化した内容が多いので、一般管理系にはちょっと物...続きを読む(全193文字)

正直ベースで言うと、研修及び上司は非常に約に立たない。大漁のWebラーニングなどもあるが、やっている人を見ることは稀であり、実務を通してのみスキル育成が...続きを読む(全157文字)

研修プログラムはあるが、業務が忙しくなかなか受けることはむずかしい。仕事についてはOJT形式が主流だが、職人気質的なところがあり、あまり親切には教育して...続きを読む(全161文字)

社内教育体制がしっかりしています。社内外に教育サービスを提供する部署があり、その部署が社内への教育サービスのメニューも最近、充実させています。
伝統的な...続きを読む(全264文字)

社内にトレーニングの部署があり、頻繁に案内をメールしている。時間があれば、自由にトレーニングに参加できる。トレーニングに参加することで、社内の別の部署の...続きを読む(全164文字)

社内のe-learningが豊富で、技術トレーニングについては、基本的なものから最新の技術まで、自分のレベルや時間にあったものを選択して受講することがで...続きを読む(全194文字)

定期的にラーニング関係のメールが送られてくる。無料のものから有料のものまで、社内講師から外部講師まで、業界の今後の展望、テクニカル分野、ファイナンス分野...続きを読む(全180文字)

英語力がないとつらい環境です。逆に英語を常に使用すること(会話、メール)が求められますので過ごす時間が長ければ長いほど英語力が身に付きます。英語ができる...続きを読む(全158文字)

入社時のオリエンテーションは充実していた。
人事が2日間に渡り当月入社社員全員を対象として開催し、内容は沿革、組織、社内ツールの紹介などであった。
...続きを読む(全156文字)