この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
一緒に働く仲間はよい方が多かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
事業部の業績が落ち込み、役員クラスでも案件獲得が難しくなった。定時...続きを読む(全217文字)
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
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マインドシェアの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全7件）
社員・元社員による株式会社マインドシェアの退職理由に関する口コミを公開しています。実際に株式会社マインドシェアで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
マインドシェアの 社員・元社員による会社の評価
評点をもっと見る
- 総合評価
- 3.2
- やりがい
-
5.0
- 年収・評価
-
2.7
- スキルアップ
-
4.1
- 福利厚生
-
3.4
- 成長・将来性
-
2.7
- 社員・管理職
-
2.7
- ワークライフ
-
2.3
- 女性の働きやすさ
-
2.1
- 入社後のギャップ
-
--
- 退職理由
-
2.7
マインドシェアの 学生による会社の評価
評点をもっと見る
- 総合評価
- 3.0
- やりがい
-
3.4
- 年収・評価
-
3.0
- スキルアップ
-
3.0
- 福利厚生
-
3.0
- 成長・将来性
-
3.0
- 社員・管理職
-
--
- ワークライフ
-
3.0
- 社風・文化
-
3.2
- 女性の働きやすさ
-
--
- 入社後のギャップ
-
--
- 入社難易度
-
3.0
- おすすめ度
-
2.8
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マインドシェアの 退職理由に関する評判・口コミ一覧
| 属性 |
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|---|
該当件数：
7
件
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
退職者が毎年必ずいるのでいい意味で慣れています。
後を追わず、なタイプです。
あまりの激務にフェイドアウトや蒸発のようにやめてしまう人もいるく...続きを読む(全190文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
一緒に仕事をしていた社員は退職。後任の社員はいました。けど、その社員はぜんぜん仕事ができない方。判断力もないし、仕事の進め方もままならない。わからないこと...続きを読む(全316文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
労働時間対報酬が不釣り合いな点。
ビジネスモデルが確立されておらず、労働集約型から抜け出せない点は今後も恐らく改善されないだろうと考えたため転職を決意。...続きを読む(全161文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
当該企業出身の方が、大手企業のマーケティング部に入社した等の話を聞いた事が全くなく、同じような規模の広告代理店を渡り歩くような状態であったので退職を決意し...続きを読む(全154文字)
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それぞれにチームが構成されてリーダがいるが、結局は一人行動がメイン。
慣れたらなんとも思わないが、コミュニケーションが少ないのでチームワークが全くない。...続きを読む(全154文字)
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メーカー等でマーケてぃんぐや広告宣伝などを担当したいという思いが強くなった。
当社ではサポート・支援になるので、主体的にメイン担当としては実施できないの...続きを読む(全163文字)
全7件中7件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
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マインドシェアの 他のカテゴリの口コミ
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【良い点】
福利厚生面においては、当時は交通費以外で給与外の金銭付与は無かったと記憶しています。
社内制度としては顧客への提案プロジェクトを共有・ナレッ...続きを読む(全233文字)
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【良い点】
ゆるい評価制度なので、攻略方法を見つけられるかが勝負。
【気になること・改善したほうがいい点】
良くも悪くも上長の好みが反映されるので、上長に...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
基本OJTですぐに現場に放り込まれるので自身で難局を打開できる力、助けを求める力がある方にはとても良い環境だと思う。
教育体制はあまり無いが聞...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
同年代の給料と比べると額面ではもらっている方なのかなとは思う
【気になること・改善したほうがいい点】
業績が安定的に伸びているわけではないので...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
大手を始め様々な案件に関われること
なにかツール等を提供している訳ではないがクライアントの懐刀として経営に近い視点からも多くのマーケティング課...続きを読む(全194文字)
IT・通信(情報処理)の退職理由の口コミ
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【良い点】
事前に引き継ぎ等、準備していたのですんなりと退職手続きが出来ました。
【気になること・改善したほうがいい点】
やはり慢性的な人手不足、また客先...続きを読む(全118文字)
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【良い点】
誰でも雇うのは雇ってくれる、その意味では門戸が開かれている。普通の大企業ではまず入社が出来ないが、入社すると言う点では可能性がある会社
【気に...続きを読む(全207文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
業績の悪化、会社における自分の必要生に疑問を感じた点。
この会社ではお金を払ってでもエンジニアをSESで雇えるため...続きを読む(全124文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
出向期間満了で本社に帰任を申し出たが、業績不振で、帰任先が用意できなかったため、退職勧奨を出された。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全130文字)
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【良い点】
強引な引き留めはないこと（人の出入りが多いため慣れているのかもしれない）
【気になること・改善したほうがいい点】
現代にあまり見合わない精神論...続きを読む(全131文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
営業会社という体質があるので、常に高稼働を求められます。
また2-3年ほどで辞めていく社員が多いため、なかなか社内...続きを読む(全119文字)
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【良い点】
大手企業で幅広い経験を積んだが、自分の専門スキルをさらに磨くために、より小規模で裁量の大きい環境へ挑戦したあと思った。
また、成果を出している...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
研修がマニュアル化していて、後から見直すことが出来る。パソコンなどが最先端の機器。システムのバージョンアップもこまめにしている。
【気になるこ...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
人事担当役員の鶴の一声で、現在テレワーク制度の見直しを検討中。全く現場の声を聞いていない。現場では会議室やワークスペースの不足、通勤時間が昔の...続きを読む(全511文字)
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【良い点】
同期、先輩とは人間関係は良かった
【気になること・改善したほうがいい点】
SESビジネスが主体な点
成果より過程を重視する傾向があるため、いか...続きを読む(全88文字)
回答者別の学生からの評判・口コミ
マインドシェアの 会社情報
| 会社名 | 株式会社マインドシェア |
|---|---|
| フリガナ | マインドシェア |
| 設立日 | 1989年12月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 70人 |
| 売上高 | 14億5000万円 |
| 決算月 | 5月 |
| 代表者 | 今井祥雅 |
| 本社所在地 | 〒108-0014 東京都港区芝5丁目29番14号 |
| 電話番号 | 03-5232-6877 |
| URL | https://www.mindshare.co.jp/ |
NOKIZAL ID: 1681637
