ティーネットジャパンの評判・口コミ一覧（全339件） 11ページ目

女性にはお勧めできません。客先常駐案件が多く、残業も多かったです。
現在はどうかわかりませんが、当時は心身ともに疲弊して辞めていく方が多かったです。
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いいところだと思う。福利厚生がしっかりしているし、女性社員もすくないながらいるので産休、育休はとりやすいんじゃないかな??
わたしはまだ子供いないんでな...続きを読む(全150文字)

基本技術派遣業務なので、出産育児休業を取るのが難しい。
モチベーションを高く持って客先業務を行っていると、転職の可能性は少しはあるかもしれない。キャリア...続きを読む(全154文字)

社員が評価される基準は、業務派遣先にてどれだけ自社社員を送り込めるかといった点のみ。(如何に客先から金をとれるか)
資格を取ろうとも、技術的に素晴らしい...続きを読む(全168文字)

スキルアップについては、完全に個人まかせになっており会社のサポートは無い。
過去には外部機関の講師を招き、社員への教育(らしきもの)を実施したこともある...続きを読む(全213文字)

事業部や就業先にもよりますが有給は取りやすい雰囲気にあります。また産後復帰している人も多いので女性にとっても働きやすい環境にあると思います。住宅補助に関し...続きを読む(全169文字)

営業でしたが技術者にとっては教育研修制度については満足できるものはありません。また待遇も就業先によるところが大きいです。また昇給幅も上司に気に入られている...続きを読む(全195文字)

給与とは別に住宅補助がでてるので、家賃分費用を心配しなくても良い。
賞与は顧客の評価により、評価がよければそれなりに貰えるが1.5ヶ月分くらい。
評価...続きを読む(全174文字)

新入社員研修ではビジネスマナーや仕事の考え方など基本的なところはきちんと教えてくれる会社です。技術的なところは派遣先企業での仕事内容と、個人の取り組みかた...続きを読む(全156文字)

全国に支店営業所があり、希望地への転勤も可能であった。業務受注状況の都合によっての転勤も多く人によっては不向きな面も。
全国の官公庁、地方自治体の受注ネ...続きを読む(全161文字)

給与・賞与については皆無でした、建設コンサルと自負しているが結局は派遣業が主で社員と非正規社員と別れている。支社の管理の人間は基本的に営業なので自分さえ良...続きを読む(全253文字)

技術系アウトソーシングを謳っているが人の出入りが激しく、会社に蓄積されたノウハウはゼロに等しい・・・
就業条件は配属先の勤務環境にもより、本人に選択権は...続きを読む(全203文字)

システム事業部
■仕事内容
SES契約の派遣がメインで行っています。
一部事業所に関しては受託開発もしております。
■待遇
中途採用の際は、勤務地...続きを読む(全155文字)

契約社員には福利厚生制度にも加入させていただけません。
ES・SSはお仕事があれば正社員に自動的になれます。
CSは上司のお気に入り次第で正社員になれ...続きを読む(全217文字)

営業・管理職のレベルが低すぎる。さらに、その低さに気付いている営業・管理職は居ない。どちらかというと自分たちは『できる人間』と勘違いしているところが痛い。...続きを読む(全290文字)

ONEコイン昇給が一時期社内ブームになっており、
会社の業績、個人の業績など一切評価されず。
そのころから退職者が急増。自分が退職したときには自分が入...続きを読む(全177文字)

新卒入社ですが、自分にとってはいい会社だったと感じます。
年収も、住宅手当がそれなりにあったので、十分な給与でした。
ただ、2年目の給与改定では、45...続きを読む(全219文字)

会社母体は建設系のしっかりした会社ですので、色々な制度自体は、大企業としてきちっとありしっかりしています。事業部としては、比較的緩いので、現場リーダーの許...続きを読む(全164文字)

女性は数が非常にすくなかったです。事務の人と、管理職の人にちらほら何人かいた程度です。業界的に・・もありますが、女性の人は、すごく初心者的な人であるか、男...続きを読む(全154文字)

上の方の管理職は、移動とかで別事業の方へいったりしますので、年度によってかわっていってしまいます、管理職の方の管理能力は、比較的奔放なのかあまりないような...続きを読む(全155文字)

入社が決まってから、入社日の前に電話がかかってきまして、入社する前にバイト扱いで現場に入ることになりました。入社に迷う暇はなかったかとおもいます。入社した...続きを読む(全172文字)

ビジネスパートーナーの1社に依存した体質でしたので、そこにひっぱられるようなそんな体質でしたが、そこから脱却しようとは進めていたので、うまくはいっていなか...続きを読む(全176文字)

キャリアアッププランは基本的に3ヵ年計画などで立てていきます。教育体制については、月1回の帰社日にて、毎回なにかしらの教育テーマーを持ちそこで学んでいくこ...続きを読む(全189文字)

大きな会社なので、福利厚生は色々うけれます。労働は、大体基本が200時間上限となっている現場が多いようですが、場合によっては多いときもあるようですが、残業...続きを読む(全161文字)

年2回、目標や3ヵ年計画を立てて、それに関して評価をする制度があります。評価の仕方は年々かわっており、込み入った制度にかわったりなどします。基本的には入社...続きを読む(全202文字)