ティーネットジャパンの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全66件）

【気になること・改善したほうがいい点】
年に一回、営業所長との面談による査定があったが、してもしなくても給料に変化は無かった。毎年の昇給金額は三千円～五千...続きを読む(全201文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
昇給はあまりないと思った方が良い。
入社前に入ったらどんどん上がるからと低めの年収を提示されたが、結局はそこからほ...続きを読む(全174文字)

【良い点】
年功序列ではなく、課題に対してどれくらい対応できているか、派遣先の評価がどれくらいかで評価される。
【気になること・改善したほうがいい点】
最...続きを読む(全135文字)

【良い点】
なし。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給はよほど頑張らないと上がることはない。
賞与に関しても期待しない方がいい。
評価制度につい...続きを読む(全184文字)

【良い点】
良くも悪くも実力次第
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給は低め続きを読む(全42文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
賃金改善や評価体制を改善してほしい。一言で簿給。経営陣は、賃上げを渋っているようで、動き出しに腰が重かった。また、...続きを読む(全207文字)

【良い点】
1年に2回の面談があります。目標設定は個人ごとに行います。キツいノルマ等は無く相談にも乗ってもらえる環境です。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全134文字)

【良い点】
年に2回評価面談(中間・期末)がある。上司と定期的に話す機会があるのは良いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
毎回評価方法が変わ...続きを読む(全161文字)

【良い点】
業績が良い時は年度末に寸志ですが特別賞与があります。課長との面談があり、地域単位のグループがあるため定期的に相談等はしやすいかと思います。
【...続きを読む(全243文字)

【良い点】
メインの事業部が安定しているからボーナスはコロナ禍でも3ヶ月分でた。
【気になること・改善したほうがいい点】
結果を残しても年数が理由で等級を...続きを読む(全86文字)

【良い点】
特に不満はありませんでした。続きを読む(全20文字)

【良い点】
仕事の難易度、休暇の多さに対し、収入は良かった。
ベテラン技術者が収入や働き方を改善するため、この系統の会社に転職するのは有効だと思った。
【...続きを読む(全196文字)

【良い点】
年収は残業と休出をすればそこそこ稼げる方だとは思いますが派遣元によっては残業が無いところもある為年収は乱高下が激しいです。
家族手当もない為、...続きを読む(全192文字)

【良い点】
他社へ派遣されていると、所属している会社、部署により評価基準が変わるため、一律な評価を行えていない。ティーネット側は社員が働いている現場を見て...続きを読む(全190文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
派遣事業部は評価の基準が良くわからない。評価者が現場レベルで仕事を見るわけではなく。派遣先企業の人間に聞いた内容か...続きを読む(全177文字)

【良い点】
基本給は多いほうめはないかもしれません。残業代は1分単位でしっかりつきます。交通費も全額でます。
年に一度少額ですがきちんと昇給します。
企業...続きを読む(全185文字)

【良い点】
事務の方々は一般的な相場だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
もともとは土木の企業なので、あまり期待しないほうがよいかと思い...続きを読む(全181文字)

【良い点】
良くも悪くも年功序列型の昇給制度な為、弱者にやさしい制度だと思う。仕事で成果が出なくても、ある程度は昇給していく。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全180文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ほぼ派遣常駐先の評価が社内の評価となりがち。技術職でも課長職以上になる実績はある（課長職以上で一般常識程度の筆記、...続きを読む(全177文字)

【良い点】
年功序列ではなく、目標を立てそれに対して達成度が良ければ昇給するという点はいいと思われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
アウトソー...続きを読む(全224文字)

【良い点】
会社の業績によらず一定の給与はいただける。
土木事業部が好調のため、賞与についても一定額はいただける。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全181文字)

【良い点】
売上の大多数が他部署にあることもあって、IT系であっても給与ベースがその部署を上回ることが無い。
また人事評価制度も不透明で、特に若手には階段...続きを読む(全185文字)

【良い点】
同業他社の方とそんなにかわらないのではないかなと思います。評価制度もこんなものかなと思います。
社員への還元も出来る限りされていると思います。...続きを読む(全172文字)

【良い点】
毎期ごとに、目標管理シートに目標を書いて、その達成度に応じて、賞与とか自身の等級が決まる感じです。
一応定量評価ではあるので、納得する所はあり...続きを読む(全227文字)