ティーネットジャパンの評判・口コミ一覧（全339件） 9ページ目

研修会は定期的に行われているが、勉強会というよりか雑談してコミュニケーションをはかる場の意味合いが強い。部署によってはすぐに顧客先常駐になるため、月に一回...続きを読む(全170文字)

人事制度が変わり評価ポイントも変わったようだが実感はとくにない。年ごとの給与アップ水準も数1,000円程度。賞与については業績により前後することはあるがほ...続きを読む(全172文字)

この会社に対する印象は非常に良かった。退職一ヶ月後に担当営業職から以下の電話があるまでは。
「あなたが報告した有給休暇の残り日数に誤りが有ったので、6万...続きを読む(全317文字)

社長の人柄はいいと思います。
大手銀行出身で、仕事ができるといったかんじです。
社長ブログといったものもあり、会社を違う視点から見れて良かったです。
様...続きを読む(全159文字)

土木技術者を派遣する部署に所属していますが、会社は人材を軽視しているように思います。
派遣会社と割りきればやり易かったのですが、ここ数年は上場を目指して...続きを読む(全321文字)

当時の年齢は20代後半で土木部門に契約社員で在籍していました。
月収は手取りで25万程度、賞与なし、昇給は500円程度。
おそらく経験や資格等でかわる...続きを読む(全184文字)

なんとなく営業の人の当たり外れがあるような気がしてならない。
形式上の評価の用紙に自己申告と、企業様の評価とを書いてもらい、とかやってはいたが、実際のと...続きを読む(全189文字)

設計の研修は、しっかりやっている感じでした。
確かに未経験でも多数の方が就業されていらっしゃいました。
当時はまだ経済状況がよかったためか、事務所も横...続きを読む(全168文字)

もともと、ティーネットジャパンになる以前入社の社員と以降入社の社員では給与体系が違うと感じていた。昨年の新人事制度移行後、この点は改善されるのではないかと...続きを読む(全152文字)

女性のキャリアパスですが、男女関係なく評価されますので、目にみえる形(資格取得)で実績を残せば、
評価されると思われます。開発職の環境下に就けばそれなり...続きを読む(全287文字)

現在は36協定の遵守、契約内容の整理を行い、業務委託、請負の法律上の内容を確認しています。
恐らく上場に向けての準備だと思いますが、聞く限りグレーゾーン...続きを読む(全343文字)

社員を大切にしない社風に嫌気がさした。社内営業また、新参者の異業種入社の社員が、幅を利かし出世していく姿を見ていて、古参の自分としては中身のない人材ビジネ...続きを読む(全161文字)

派遣業務のため、管理職との価値観に大幅なギャップがある。
社員は個々の成長のもと会社の成長を望むが、管理職は売り上げ主義の風潮が強いのが残念。
また社...続きを読む(全199文字)

女性技術者も男性技術者と同じ立場で職務を行う事ができるので、本人次第でいろいろの仕事にチャレンジできる点は高く評価します。
また、産休後の職場復帰も嫌な...続きを読む(全155文字)

現在、就業している常駐先で労働基準法の知識が身につき、
ドキュメント作成の際、イメージをしながら読みやすく、
理解しやすい内容の記述が出来るようになっ...続きを読む(全213文字)

福利厚生にかんしては特に充分はしてないです。業務都合で転勤時に住宅補助がでますが期間がくると減額されます。
時間外は見做しでしたが、現在は勤務した分支給...続きを読む(全160文字)

派遣型業務とは別に、受注による社内開発も少々行っていたようです。ただしスケジュールは厳しく、受託でも土日出勤当然の風習があったように思います。2次・3次受...続きを読む(全161文字)

この業界特有の派遣式のシステム開発業務です。現場へチーム単位で行くこともあれば、一人で行かされる場合もあります。どちらがよいかは現場次第になります。業務内...続きを読む(全205文字)

母体が土木関係で大きくなった会社のため、IT部門の給料体系がそちらに合わせられています。評価に関しては、営業部長等と面談形式で行うため、その場でどれだけア...続きを読む(全226文字)

入社時はモチベーションが高く派遣先、自社ともどもの業務に一生懸命取り掛かりました。現在はそうではなく、運用でG活動を行いますが、先輩は比較的に動きません。...続きを読む(全219文字)

社長の人柄は問題ありません。
上場にむけてのポテンシャルは高いと思います。
M&Aで現在の企業に持っていかれた経営戦略は高いと思います。
役員も一部の...続きを読む(全176文字)

上司のハッタリが多く、人事制度が変わり年収が減少する対処として
基本給を増給する話があったが蓋を開ければ通常と変わらない昇給の状態だった。
結局は明確...続きを読む(全236文字)

有休取得は基本的には常駐先によりますが、取得しやすいです。
ただ、稼動時間が少ない月、繁忙期に取得すると上の方から後々メールで
ねちねちいわれてしまい...続きを読む(全163文字)

支店事務の場合、管理課というものがなく、上司は主に営業を担当している営業所長である。
経理等の経験を生かしたいと考えて入社したが、入社してみるとただの営...続きを読む(全167文字)

未経験入社し、現在までお世話になっている常駐先で、IT技術力だけでなく
扱うパッケージ商品の内容、
分野の専門知識を業務を行ないながら知識を身に付けて...続きを読む(全201文字)