ティーネットジャパンのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

最初ティーネットジャパンについて何もしらなかったがインターンシップを通して事業内容（多角的経営によるシナジー効果や安定性）や実際の仕事内容を知ることができたので文字で書いている情報だけでは伝わらない情報も知ることができた。その点でインターンシップの参加によって志望度が上がったということができると思っている。

企業の事業内容に関してはとても興味はありました。しかし、企業について詳しく調べていませんでしたので、企業内容の説明の際に、ほとんどの社員が派遣であるということを知りました。私は勤務地の安定性を求めていますので、このインターンシップでの会社説明を受けて志望度は下がりました。

社員の方々の雰囲気が合わなかった。自分は基本的に人と話すことが好きだったが、休憩時間とかが静かだったり、少し活気が少ないように思えてしまった。またもっと実際働く場でのインターンシップで仕事内容とか仕事体験とがが出来たら違っていたかも知れない。

参加者限定で模擬面接や就職活動に関する相談にのってもらえる特典があった。また、早期選考枠にも招待される。人事と直接的に関われるので面接のときにも有利になると思う。

参加をしただけでは内定には関係ありません。これは企業の社員も話していました。しかし、このインターンシップでこの企業について詳しく研究することができ、それを活かすことができるなら有用な参加だと思います。

インターンシップ参加者のみの面接練習会だったり、会社説明会があった。実際に人事の方も板と思うので有利になると思われます。自分は実際に進んでいないので本当のところは分かりません。

必要な要素はしっかりと掴めており、お客様のニーズにも応えられている。ただ、求められている以上のものも提案できるとよりよいのではないかというようにアドバイスされたのが印象的だった。

自己紹介を発表した際に、社員から深掘りされることがありました。このときは何も考えていませんでしたが、今考えると、就職活動の面接の自己PRに近く、いい対策をさせてもらっていたなと思う。