ティーネットジャパンのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

企業の事業内容に関してはとても興味はありました。しかし、企業について詳しく調べていませんでしたので、企業内容の説明の際に、ほとんどの社員が派遣であるということを知りました。私は勤務地の安定性を求めていますので、このインターンシップでの会社説明を受けて志望度は下がりました。

社員の方々の雰囲気が合わなかった。自分は基本的に人と話すことが好きだったが、休憩時間とかが静かだったり、少し活気が少ないように思えてしまった。またもっと実際働く場でのインターンシップで仕事内容とか仕事体験とがが出来たら違っていたかも知れない。

正直、インターンシップに参加することでほかの人と比べて少しでも内定の確率が上がるのであれば、今後も株式会社ティーネットジャパンのインターンシップや説明会に積極的に参加するモチベーションになる。それを抜きにしても、他社のインターンシップと比べてより具体的で本番と同じような内容を体験できたと思うので、本当に文系でも大丈夫なのであればやっている内容自体はとても面白かったため。

参加をしただけでは内定には関係ありません。これは企業の社員も話していました。しかし、このインターンシップでこの企業について詳しく研究することができ、それを活かすことができるなら有用な参加だと思います。

インターンシップ参加者のみの面接練習会だったり、会社説明会があった。実際に人事の方も板と思うので有利になると思われます。自分は実際に進んでいないので本当のところは分かりません。

担当者の方が、うちの会社は例年インターンシップ参加者から多く内定を出してます。この部署の今年度の新入社員は○人のうち○人がインターンシップ参加者でした。とはっきりおっしゃっていたから。

必要な要素はしっかりと掴めており、お客様のニーズにも応えられている。ただ、求められている以上のものも提案できるとよりよいのではないかというようにアドバイスされたのが印象的だった。

自己紹介を発表した際に、社員から深掘りされることがありました。このときは何も考えていませんでしたが、今考えると、就職活動の面接の自己PRに近く、いい対策をさせてもらっていたなと思う。

他己紹介では社員の方が前で見ていての発表だったので緊張したが、少しでも面白くしようと、強弱や身振り手振りを使って説明をしたところ、話し方がうまいと褒めて頂けた。一人一人に質問をするように指示されていて、どんなことを考えているのかや、ずっと話を聞いてそれについて疑問を抱くことが出来るか試されているように感じた。