この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
毎年昇給がありました。年に2回テストが実施されていました。能力や、頑張った分だけしっかり評価されていたと思います。続きを読む(全63文字)
株式会社イー・ステート・オンライン 報酬UP
株式会社イー・ステート・オンラインの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は100〜600万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社イー・ステート・オンラインの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社イー・ステート・オンラインで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
技術系(建築、土木)
??? 万円
属性 |
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【良い点】
毎年昇給がありました。年に2回テストが実施されていました。能力や、頑張った分だけしっかり評価されていたと思います。続きを読む(全63文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
等級により給与のレンジはあるがどのようにすれば等級が上がるのか不明瞭だった。主任クラスでも非常に安月給のため、キャ...続きを読む(全196文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
年収は目標設定や人事評価にはほぼ反映されません。1円も昇給しないこともザラで、人事の匙加減で長く勤めてる方は上がる...続きを読む(全180文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度はありましたが、全体で昇給が決まってるのか目標を達成しても評価されない場合がある。評価と昇給を関連付けしな...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
特別低くありませんが、高くもありません。退職金は出ないので、その点は知っておいてください。残業代はちゃんと出ますし、休日出勤(基本なし)の場合...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
年収は最初に提示された金額より遥かに下回ります。あまり期待しない方が良いでしょう。ボーナスは雀の涙程度です。役職の方達は分かりませんが。評価に...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
近年評価制度が変わってきており、今まで社内で活躍がなくただいるだけだったような社員の評価が下がり実績を上げている社員の評価が上がってきている。...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
アルバイトといえど実力があれば昇給も可能。数か月に一度面談がありそこでの交渉の仕方でも大分変わってくる。ただし上がるのはほんの少しだが人によっ...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
どこも同じかもしれませんが、上司に気に入られれば評価も良くなり、出世しやすいと思います。媚びることが得意なタイプの方は合う会社なのではないで...続きを読む(全240文字)
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【良い点】
女性にとっては産休を取りやすい会社かも知れません。
良い点と言えばそれぐらいです。
離職率が低いというよりも、他社へ転職し損なった人が大半の会...続きを読む(全217文字)
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【良い点】
良くも悪くも財閥系企業の孫会社という感じでした。当時は単年度契約で賞与なし、その分年俸制に近い評価でした。
昇給は年1回でしたが、おおむね満足...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
成果によらず、一律して評価をする制度になったため、成果を意識せずとも良い環境。そのため実務に集中して対応できる環境は良いと感じる
【気になるこ...続きを読む(全144文字)
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営業とデザイナーはとにかく業務量が多く人によっては深夜まで残業するひとが散見された。ただ、バックオフィス系は比較的早く帰る傾向がある。開発部隊は人数も多く...続きを読む(全194文字)
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基本的に固定の年棒制で毎年1回の評価により決定される。
評価基準はマネージャー(部長)の総合的な判断による。
営業部以外は評価されづらい。
ベンチャ...続きを読む(全167文字)
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評価制度は半年に1回の査定がある。グループ目標、個人目標を合わせて5つ用意し、それぞれを7段階評価するが、最低の1と最高の7はあってないようなもので滅多に...続きを読む(全174文字)
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結果と過程を相対評価する企業。大幅な昇降給はなく、中長期的な雇用を考えている会社。大きな昇降給がないため、昇進しないと大幅な給与アップには繋がらない。ただ...続きを読む(全168文字)
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【良い点】
休日はしっかり休む事が出来ます。有給の消化もしやすいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に自身の仕事は自身で対応なのでキチン...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
事前に引き継ぎ等、準備していたのですんなりと退職手続きが出来ました。
【気になること・改善したほうがいい点】
やはり慢性的な人手不足、また客先...続きを読む(全118文字)
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【良い点】
教育体制はとても充実していました。
未経験でも一から丁寧な研修があったので、仕事をする上で困る事はありませんでした。わからない事があってもすぐ...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
自分のペースで仕事ができるので、プライベートと仕事のバランスが比較的取りやすい環境だったと思います。続きを読む(全56文字)
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【良い点】
あまりギャップは感じませんでした。社員もアルバイトもみんな仲が良く部署内の雰囲気は良かったです。時々飲み会などもあったし、自分がいた部署はとに...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
諸々の制度は整っています。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社する人も多いですが退職する人も多いです。仕事量が多い割に給料はそこまで...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
退職について時期等も考慮してくれました
【気になること・改善したほうがいい点】
残業ありきの仕事量です。またずっとパソコンの画面を見ているため...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
優しい人もいますし厳しい人もいます。仕事が出来れば重宝されますし、出来ないともて余されます。その基準は他の企業と変わらないと思います。続きを読む(全73文字)
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【良い点】
有給の取得には寛容なので、休みは取りやすい社風であったと思います。
残業は全社平均で30〜40時間位だったと思いますが、明らかに生活残業でした...続きを読む(全225文字)
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【良い点】
福利厚生は一般的に充実していると思う。ディベロッパーの子会社であることから安定した感覚が大きいと思う。
様々な考えがあるが女性の働き易さとして...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
インセンティブのがくは年ごとの評価によって変化する。
金額は月給ひと月分から無給の場合もある。
売上によっての変化ではないため、上司のさじ加減...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
営業の成績を元に自己評価シートをつくり、それを上司が確認してフィードバックした後にさらに上に提出して決まる。評価制度は整っていると思う。続きを読む(全74文字)
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【良い点】
東京の親会社の給料ベースになるので田舎にしては初任給が良いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給は毎年ありました。ただ人事評価は...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
固定残業代が大分入るので年収はそこそこ多い方だと思う。休日勤務や深夜勤務があれば、その手当も発生する。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全109文字)
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【良い点】
賞与は年間2度付与があった。コロナ禍においては減少傾向にあったがその後すぐ持ち直した印象。
【気になること・改善したほうがいい点】
裁量労働制...続きを読む(全120文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
上司のお気に入りしか出世の道がない。
故にキャリアを上げたいと考えてもうまくいかないことのほうが多い。続きを読む(全71文字)
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【良い点】
まったり働いて年功序列で良い人にはいい環境
【気になること・改善したほうがいい点】
ほぼ年功序列なので若いうちからガンガン働いて稼ぎたい人には...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
しっかりした評価制度があり、大きな不公平感もなく評価してもらえます。退職者のクチコミを見ると「結局は上長の気分次第」のように書く方もいますが、...続きを読む(全244文字)
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【良い点】
賞与自体はあまり高くない印象ですが、給与面については不満等はなかったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は、各期の上半期と...続きを読む(全231文字)
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【良い点】
特にない
【気になること・改善したほうがいい点】
評価の水準がやたら高く自己評価が妥当でない。結果的に人事評価もつきにくい。はなから給与アップ...続きを読む(全92文字)
会社名 | 株式会社イー・ステート・オンライン |
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フリガナ | イーステートオンライン |
設立日 | 2001年2月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 158人 |
売上高 | 38億5600万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 吉田哲也 |
本社所在地 | 〒101-0051 東京都千代田区神田神保町2丁目4番地 |
電話番号 | 03-3288-9700 |
URL | https://www.e-state.ne.jp/ |
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