【22卒】ファミリーマートの総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.12789（東京農業大学/男性）（2021/5/21公開）

企業セミナー

会社の説明とコンビニ業界につて

オンデマンド型の視聴であるため、とくに対策準備はありませんでした。マイページから何度も見返すことができます。

参加必須。セミナーを参加することで理解が深まります。

とくにありません。一般的な対策ができれば問題ないと思います。

言語、非言語、性格

一般的なもの（1時間程度）

なし

開催前日までにマイページに志望動機のみ入力しました。オンライン。学生が全員集合したことを確認してから軽く流れの案内があり、グループディスカッションが開始されました。

自己紹介がおこなわれ、その後にグループディスカッションが開始されました。最後に社員の方に向けて、話し合ったことの発表をしました。そのあと、グループ面接がそのまま流れで始まりました。

和やかな雰囲気。

なし

コンビニの一番の役割

グループディスカッションにどのように参加しているかや、何の役割でどのようなことに気を付けているかは大切だと思います。

面接→フィードバック

丁寧に自分の言葉で話すことができたのが評価していただけました。また笑顔がよいと言われ、非常に評価していただいたので、印象は大切だと思います。

口調も物腰の柔らかい感じでした。面接を始める時に軽くアイスブレイクの意味合いを込めた雑談から入り、緊張をほぐしてくださいました。

わかりやすく丁寧に答えられているといわれました。

なし

自己PRを教えてください。

主体性をもって行動することが私の強みです。現在のアルバイト先である〇〇ではこの強みをいかしてより良い店舗作りに貢献いたしました。私はアルバイトを始めた当初から気持ちよくお買い物ができる売り場を意識していました。そのため店舗の清掃が不十分であることが気になっていました。そこで私は店長に清掃に充てる時間を増やし、細かいチェックリストを作ることを提案いたしました。その結果、１日のワークスケジュールに細かな清掃担当振りが組み込まれ、チェックリストも導入されました。そして、後の社内監査の清掃評価では最大評価を頂き、一緒に働く仲間からも評価をして頂きました。この取り組みから店舗の環境改善という成果を残すことができました。よって私は主体性をもって行動することが強みであると思っております。

働くうえで大切にするkとは何ですか。

食を通して世に貢献したいという思いに加えまして、会社の考え方や企業理念を最も重視したいと考えています。（以下は深堀理などの会話形式）
（質問）どのようにして企業理念から選ぶのですか。
企業理念と自分自身の考え方が同じであり共感できるかどうかは非常に大切にしたいと考えております。また、会社の方針や考え方も自分自身の考え方の延長線上にあるかということも重要であり、意識しております。
（質問）企業理念が合致できる会社から複数内定もらったらどのように選びますか。
最終的には人を大切にしたいと考えています。面接の中や説明会の中で関わる社員の方々や、これまでのかかわりという中からそのような直観的な面も大切にしたいと思います。

同様の業界から内定を頂き、他の選考に進むことからも辞退しました。

辞退したため不明。

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

辞退したため不明。

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

辞退したため不明。

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

辞退したため不明。

一定の期間を条件に内定をいただいあとも納得いくまで就活を続けさせてくれた。特に怖い印象はなく優しく、丁寧でした。

しっかりと自分の言葉で明るくふるまうことは重要だと思います。それに加えて、業界理解や企業理解は必ず求められるのでしっかりと準備しておくべきだと思います。また逆質問も複数用意しておき、そこから志望度が高いアピールをすることも評価していただけると思います。自分自身も逆質問をフィードバックでほめていただきました。聴くからには自分に意味のある質問を心掛けましょう。（面接官に失敗経験を尋ねるとかではなく自分のキャリアに関連することなど）

そこまで選考の難易度ははっきり言ってむずかしくないと思います。しかし、自己分析や企業理解など基本がしっかりできていない人は厳しいかもしれません。そこまで志望度をアピールしませんでしたので、コミュニケーション重視かもしれません。

すべての選考結果が翌日にメールまたは電話でしたので、翌日に来ない場合は切り替えが大切だと思います。すぐに切り替え、別の選考を受けましょう。小売りはあまり受けていないのでわかりませんが、食品業界を志望する人は受けてみるのはいいと思います。