日本郵便のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全1098件） 37ページ目

<スキルアップについて>
正社員にかんしては、通信教育などを格安で受講できる制度があったと思います。(現在はわかりませんが)契約社員に関しては、同じも...続きを読む(全183文字)

入社時に泊まり込みで一週間の社内研修が行われるも、実際に現場で用いるスキルというよりは一般的なビジネスマナーの講座を中心に行われる。郵便配達という業務上...続きを読む(全151文字)

日常の定型業務を繰り返すだけで何も身に付かず、スキルアップやキャリアアップは望めない。安定性はあるのでそれが目的の人には良い。ノルマがあるが、他の企業と...続きを読む(全160文字)

まさに実力主義。
営業の職場だから、数字でしか評価してもらえない。
公務員のように安定しているから、
大丈夫という気持ちで入社するとミスマッチを起...続きを読む(全158文字)

基本的に誰でもできる仕事で、スキルアップと言えるほどのものはない。ただ、形の上でのスキル評価があり、ステップアップのスピードは直属の上司次第。上司によっ...続きを読む(全157文字)

研修プログラムは入社してから約二カ月、その後一年ごとに二泊三日ほどの泊まりで研修センターにて座学の勉強をする。局で営業をしているよりかはマシ。社外研修も...続きを読む(全158文字)

研修所で何日か研修を受ける。安全運転のための講習や手紙を持ちながらバイクを乗ったり。順立の仕方やお客様へのあいさつの口上を習う。研修内容はすごく楽である...続きを読む(全161文字)

研修制度は充実しているが中身は全くといっていいほど、重要ではなく、また業務に直結するようなものはほんの一握りだけ。
いわゆる、ポスティング制度はあるが...続きを読む(全220文字)

まず始めに、スキル制度につきましては、自分の配達区域を地図をみずに配達できれば、スキルcとなり、時給が80円アップされます。
ただし、書きどめや、ゆう...続きを読む(全157文字)

スキルアップについては、大企業によくある研修所での研修がありますが、こちらはほとんど役に立たないものでしょう。
しかし、外務員等の資格を取るための研修...続きを読む(全170文字)

内務で堅い仕事をして、ある程度営業をし、上司のおぼえのいい人は窓口郵便局の局長になれる可能性があります。また、渉外社員は成績が相当高くないと厳しいかもし...続きを読む(全184文字)

上司は道を間違えるししっかりした研修はありませんでした。 あったとしても座学でほとんど寝ていました。もうたぶん、移動距離の方が長いと思いますよ。>どうな...続きを読む(全152文字)

入社してからは約1ヶ月半ほどの研修があり、そこで様々な業務に関する知識を得ることができます。またそこで試験を受け保険等の資格を得ることができます。営業に...続きを読む(全228文字)

初回契約時にトレーニングセンターに二日間通います。郵便の基本的な知識や、内務の場合は電話対応の基本について研修を受けますが、実際の業務ではあまり役に立ち...続きを読む(全160文字)

未経験でも社員全員がしっかりとフォローしてくれる体制があります。最初は1週間程度のマナー研修があり、配属後にレポート提出を義務付けられ、それをベースに対...続きを読む(全170文字)

ゆうパックに仕分け業務について、研修は会社説明会のときに業務内容や仕事を行ううえでの注意事項などを資料や映像を使って説明があったので、未経験者の方でも大...続きを読む(全150文字)

この会社の研修は、研修担当者の目標を達成するためのもので、ほとんど役に立たない。
現場での指導も多客であると教えてもらうことができない。
もともと公...続きを読む(全152文字)

一般的な社会人としてのスキルはあまり身につきません。
上司により当たり外れはありますが社内での研修が沢山あり、真面目に取り組んでいれば社内で通用するス...続きを読む(全161文字)

接客のため、お客様対応の中でコミュニケーション力を身に付けられます。
また、お金を使う業務もあるので点検作業や書類整理に慎重になる姿勢が身に付きます。...続きを読む(全153文字)

研修:入社して1ヶ月ちょっとは研修所にて座学を行うが、実際に窓口で働くと、研修中の勉強は役に立たない事が多すぎる。
上司:窓口もやらなければ、営業もしな...続きを読む(全179文字)

営業職としては、最初に入社して数ヶ月のちにしっかり営業の仕方について学ぶ研修があります。
この研修は結構厳しい体育会系のカリキュラムではありますが、...続きを読む(全167文字)

スキルは半年毎に評価。部長の一存ですべて決定。公平な評価は期待できません。いかに気に入られるかで仕事が早いとかたくさんこなしても評価されません。同じミス...続きを読む(全154文字)

非正規(ゆうめいと)でした。時給が上がる制度があるが、あんなものはあってないようなもの。基本時給は上がらないと思ってた方がいい。いくら配達ができようがエ...続きを読む(全154文字)

入社して、しばらく研修所に入ってノウハウを学べるので安心感はあります。そこで身につけたスキルは、不要であると感じませんでした。
しかし、他の業界でそれ...続きを読む(全167文字)

スキルアップについては、配達員についてはほぼありません。毎日おなじルーチンワークをこなして、何も自分の為にならず、業務から得られることはありません。
...続きを読む(全155文字)