この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
良くも悪くも固いです。決められたルールは変わることがなく、皆システムに不満を漏らしながら働いています。その反面、一度流れにとけ込めばあとは慣れるだけだと思...続きを読む(全168文字)
日本郵便株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、日本郵便株式会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に日本郵便株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
良くも悪くも固いです。決められたルールは変わることがなく、皆システムに不満を漏らしながら働いています。その反面、一度流れにとけ込めばあとは慣れるだけだと思...続きを読む(全168文字)
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私は深夜勤専門で主に、区分機を担当していました。
作業自体はただ、到着した郵便物を区分機に供給し、配達道順を組み立てて集配課に交付する作業です。
別に...続きを読む(全166文字)
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社員のスキルアップは、基本的にはないような感じがします。しいて言えば、本人次第だと思います。なので、身に付けたスキルなどは、郵便事業以外の仕事では、ほぼ活...続きを読む(全153文字)
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郵便局には職員数十名が勤務する大きな郵便局と、職員数名の小さな郵便局があります。大きな郵便局では分業制で仕事を行うので、勤務してから研修・実践の中で、より...続きを読む(全354文字)
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まずスキルアップについてどうなのかといいますと、やっぱりそこに勤めているところでしか通用しないと思います。営業のようなキャリアがアップできるようなところで...続きを読む(全153文字)
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研修、上司、仕事を通じても配達以外のスキルは全く身につかない
配達スキルは他の運送業で役立つかもしれない
企業は社員のスキルアップについて特に取り組み...続きを読む(全158文字)
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対人折衝能力、言葉遣い、マナー、基礎体力の向上
スキルとしてはすべての職種で応用可能
特に営業窓口など、折衝系に向いていると思われる
スキルアップは...続きを読む(全156文字)
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本社職員に関して言えば、ほぼ完全な年功序列(ただし役所時代の入省ルートによる差はある)であり、能力や成果によって出世に差がつくことはほとんどない。現場職員...続きを読む(全161文字)
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この会社で身に付けられるスキルはあまり多くないかもしれない。
新規採用研修や営業研修は存在するが、インストラクターという役職を作るためだけに行われている...続きを読む(全183文字)
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研修は多く設けられていて、教育体制というのはしっかりしているように見える。ただ営業などは、現場で学ぶことがほとんどなので研修の意味はあまり成してないように...続きを読む(全161文字)
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自動車または二輪免許さえあれば誰でもできる仕事なので身につくスキルはないに等しいです。強いて言うなら、動作が敏捷でないとやっていけない仕事なのでほどよい肉...続きを読む(全151文字)
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挨拶・マナー、最低限の常識をわきまえていれば、じっくりと自分の業務に取り組むことができる。地道に仕事を正確にしたい人に向いている。
潰しが効くかどうかは...続きを読む(全182文字)
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非正規雇用でも最初の1週間は勤務する郵便局とは別の郵便局で研修があります。
(郵便配達や書留配達のロープレなど)
現場に配属されると、先輩社員のフォロー...続きを読む(全195文字)
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研修を受けた感想を書きます。
コンプライアンス(法令遵守、社会マナーを守る)と報告・連絡・相談とCSの向上みたいなことは納得できることなのでしっかり心に...続きを読む(全438文字)
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赤バイクの期間雇用社員はほぼいきなりの実戦投入です。現場に出る前に何某かの説明はあるようですが、基本的にやりながら覚えろってところでしょう。勿論なんのフォ...続きを読む(全294文字)
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郵便局内部の内勤については特に研修はなし。すべてOJTで覚えていきました。身についたスキルといえば体力がついたことでしょうか。ゆうパックなど重たいものを持...続きを読む(全158文字)
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非正規雇用でしたが、お客様と直に接する仕事ということもあり、就業前に、礼儀作法の研修があった。頭ではわかっているつもりだったが、実際できていなかった部分が...続きを読む(全171文字)
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研修がありますが、ただ出席が義務付けられるだけで、まともなものではありません。
出席するだけ無駄です。
他企業の研修を受けたほうがよっぽど仕事できる人...続きを読む(全161文字)
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入社後、約1週間の研修がありました。主に座学でしたが、ずっと同期と共にするので仲良くなれました。支店に戻ってからはバイク研修が2日間、そして先輩の配達につ...続きを読む(全158文字)
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研修自体はやたらと長い。しかしそれが現場でどれだけ役に立つかと聞かれれば首をかしげざるを を得ない。ルールを重んじるばかりに、お客様へのモラルのがおろそか...続きを読む(全150文字)
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渉外営業の社員は、はじめに特別な研修を受けます。新卒だと2カ月、中途だと数日~数週間です。内容としては座学、飛び込み営業、電話アポを取った上での営業等。局...続きを読む(全176文字)
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貯金、保険、郵便は自分のスキルアップにもつながるが、それよりも、自身の家庭のことについてもとっても参考になる知識なので、勉強して損はないと思った。
特に...続きを読む(全156文字)
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僕は契約社員からのスタートで年度途中の入社だったため
テキストを1週間ほど読まされただけで研修なかったです。
ただ人や場所、時期によって異なり、バイト...続きを読む(全175文字)
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ゆうパックセンター勤務。
研修はビデオを観ます。主に理想像を見せられますが、現場ではそんなことしてる余裕はありません。
上司は性格的に穏やかな方とどこかし...続きを読む(全252文字)
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福利厚生がとてもよく、休みも比較的に取りやすいと思います。産休・育休などの制度も充実しており、働きやすい場では、あると思います。ただ、給料は安いです。ボー...続きを読む(全157文字)
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【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
内定式の時には営業の話は一切しなかったのに、入社後営業ばかりで思っていたのと違かった。
またこん...続きを読む(全336文字)
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【良い点】
元国が運営していたので余程のことがなければ潰れない
【気になること・改善したほうがいい点】
将来性はない
窓口で、郵便も貯金も保険もやらされる...続きを読む(全169文字)
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【良い点】
新卒で明らかに接客に向いていない人が入社してくる時があるが、ほとんどの社員が良い人ばかりでみんな助け合いながら仕事を進めていけた。
【気になる...続きを読む(全231文字)
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【良い点】
個人的には人にも恵まれ、環境にも恵まれたいたと思う。仕事内容も含めてそれなりに楽しく仕事できていた。ただとにかく給料が少なかった。正直給料がそ...続きを読む(全244文字)
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【良い点】
残業がないので、ワークライフバランスは良いと思う。休日出勤もほとんどなく、有給も前日や当日でも時間休などはその日に欠員がいなければ取りやすい。...続きを読む(全116文字)
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【良い点】
福利厚生は一般的な企業に比べたらいいと思う。賞与は公務員の名残から多め。有給も新入社員も半年を待たずに取得でき、有休消化率は100%なので休み...続きを読む(全328文字)
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【良い点】
女性はとても働きやすいと思う。ただ正社員にならず、非正規雇用で働いている主婦が多いのは、正社員になるメリットがないから。そういう意味では正社員...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
研修制度がこんな頻度で行うかというほどあった。4社経験した今だからわかるが、この研修が業務の気をつけるべきことがまとまっていて役に立っていたこ...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
短期のアルバイトだったのですが、4時間で10分休憩もさせていただきました。業務についても比較的簡単なものばかりで時間がすぐに過ぎたのは良かった...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
人手が不足している為、やる気があればすぐに正社員になれると思う
【気になること・改善したほうがいい点】
人手が足りないので、十分な教育がされない続きを読む(全78文字)
会社名 | 日本郵便株式会社 |
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フリガナ | ニッポンユウビン |
設立日 | 2007年10月 |
資本金 | 4000億円 |
従業員数 | 171,804人 |
売上高 | 2兆7212億5600万円 |
代表者 | 千田哲也 |
本社所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町2丁目3番1号 |
電話番号 | 03-3477-0111 |
URL | https://www.post.japanpost.jp/index.html |
採用URL | https://recruit.japanpost.jp/ |
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