ヴィアトリス製薬合同会社の評判・口コミ一覧（全681件） 26ページ目

研修体制はしっかりしている。定期的なもの以外に自分で身につけたいと思ったらそれに合わせて自分学習できるプログラムがある。自分を磨きたいと思うならどんどんそ...続きを読む(全169文字)

部署によるのかもしれないが、会社自体が社員のワークライフバランスを大切にしているい印象がある。
仕事にたいする評価は厳しいと思うが、基本的にプライベート...続きを読む(全166文字)

有給消化をうながすよう、会社全体で年に数回有給消化の日が、決まっていて、又住宅補助など、社員に対する福利厚生は非常に整っている。
出産した女性社員に対す...続きを読む(全162文字)

外資系企業ですが、職場には外国人が一人もいません。雰囲気は内資系企業で、年功序列だと思います。成果主義とはいいますが、上司に取り入るのが上手であれば、昇進...続きを読む(全174文字)

フレックス休暇など会社が決めている休暇が年に何度かある。労働時間はフレックス時間性になっている。住宅補助は、独身と既婚とでは補助額が違うと思いますが、あり...続きを読む(全151文字)

退職しました。出産のためです。社風や待遇、業績、労働環境はすばらしいと思います。人間関係も良かったです。現在も待遇は女性社員であってもとてもよいと思います...続きを読む(全163文字)

私にとって仕事内容が向いておらず、ノルマの面でも大変厳しいものがありまして、英会話も必要であり、英会話は私の能力では困難をきわめました。社内の雰囲気などは...続きを読む(全162文字)

アメリカ企業で、女性の管理職も多くいますし、女性が働きやすい環境です。しかしながら、現状としては、男性管理職がはるかに多い状況です。育児休暇や長期休暇など...続きを読む(全152文字)

研修制度は充実。ただしノルマも厳しかった。社内の雰囲気は良くなく、予算達成すれば何をしてても良いといった感じ。ただ昇進に関しては予算達成だけでなく、社内営...続きを読む(全158文字)

合併により急速に大会社になってしまい、風通しが著しく悪い。日本法人の経営陣は一部を除き他一流企業で通用するか怪しい経営能力であり、親会社の一存で日本法人の...続きを読む(全177文字)

休暇制度については積極的に休暇を消化するよう会社側が推奨している。労働時間は外資系らしく、1990年代後半からフレックスタイム制度を導入している。福利厚生...続きを読む(全153文字)

営業職が女性でずっと続けるにはつらい職種である。MRという職種は朝が早く夜も遅い。医師の学会同行などで土日もつぶれてしまうこともざらである。また、接待も含...続きを読む(全189文字)

人事体系もそうだが、仕組みを半期ごとに変えたり、人員を削減したりとったり。
会社の向かっていく方向がいまいちつかめない。転職組をたくさん取ることで、風通...続きを読む(全186文字)

転職でこられている諸先輩方も多く、人生経験豊富な人が多い印象を受ける。一つのカラーというよりも、個人主義のでわが道をゆくタイプの人が多い。結果を何よりも重...続きを読む(全193文字)

入社した当初は、世界一の製薬会社でイケイケどんどんなモチベーションの高い諸先輩方のお話があったり周囲の同期も向上心の高いメンバーが多いことを感じた。だが、...続きを読む(全233文字)

営業職をしていた時、他社と一緒に仕事をすることもありある商品ではライバルではあるが、提携商品では共に戦略を練って医師にアプローチをするという部分で複雑では...続きを読む(全174文字)

マネージャーを評価する制度があるため、マネージャーの横暴は許容されない。そのためか、ほとんどのマネージャーと一般社員の関係は良好である。しかしながら、実際...続きを読む(全164文字)

給与・賞与に関しては、業界でもトップクラスだと思います。随時、個人、営業所対抗のインセンティブがあり、給与、賞与以外でかなり大きい額のインセンィブが入って...続きを読む(全152文字)

とにかく休暇が取得しやすく、家族と過ごす時間が十分に確保できます。
また、会社全体で残業時間の削減に取り組んでいて、職場の雰囲気としても早く帰宅すること...続きを読む(全152文字)

基本的には業績に応じて給与が決められていく印象。ただ、周りとの競争もあり、昨今は優秀な大学を卒業した新入社員が多く、今後業績を伸ばしていくにはそれ相応の努...続きを読む(全154文字)

臨床開発という仕事がら、外勤が多く体力的にしんどくなることもあるが、ドクターと新薬となりうる化合物を育てていくことは非常にやりがいを感じる。また、やはり治...続きを読む(全157文字)

営業の評価は成績重視であるが、本社管理部門の評価はプロセスに重点が置かれる、本社においては英語を話せるかどうかが 将来の昇進においては最も重要なファクター...続きを読む(全202文字)

外資系ではあるがマーケティングは営業のヘルプの部署であるとの考えがあり、売上至上主義の傾向が強い 旧台糖ファイザー人脈が脈々と生きている会社。役職者の権限...続きを読む(全187文字)

労働環境の悪さ。当時は全国紙で取り上げられるほどの大リストラ問題を抱えており、社内の雰囲気がいつも暗かった。早期退職を募った際、退職金の上積みが約束された...続きを読む(全164文字)

配属先の営業所によるが、基本的にはバリバリの体育会系。新人は上下関係や社会人としての心構え、医薬営業のルール、接待作法、ゴルフスイング等々を徹底的に叩き込...続きを読む(全158文字)