ヴィアトリス製薬合同会社の本選考面接（一次面接から最終面接）の質問と回答一覧（全2件）

【学生の人数】4人【面接官の人数】7人【面接官の肩書】部長クラス【面接の雰囲気】質問が与えれて、順番に答えていく方式。個別の質問や深堀はほとんどありませんでした。そのため、自分のターンでいかにプレゼンテーションが出来るかが問われていました。質問の内容はオーソドックスで圧迫な発言をされることなど全くありません。しかし、面接がとても緊張感のある雰囲気の中で行われていたため、その空気にのまれている学生もいました。【学生時代苦戦した科目は？】私は回答内容として心理学をあげ、①薬学部でサイエンスベースの勉強が多い中、ベクトルの異なる心理学を勉強することが大変だった②しかしこの勉強がきっかけで精神医学に興味を持ち、精神領域に強い大学院をしぼうするまでになったことを話しました。先に答えた学生が薬理や有機化学と言った薬学部特有の科目を上げていたので、それらとは被らない内容を話そうと考えました。また「苦戦した科目」という質問の裏には、そこから学んだことを知りたいという意図が読めたため、単純に苦戦した理由を話すだけでなくその後どうなったかまで話すように意識した。【100万円手に入れたら何をするかを教えて下さい。】大学一年生から続けているアルバイト先のホテルのスイートルームが一泊100万円なので、そこに使いたいです。と答えました。回答順番が最後で、それまでの学生が細々とした使い方(貯金、好きなものを食べるなど)を述べていたので、大胆な使い道の方が印象を与えられると考え、この回答をしました。また、この質問は面接の後半に緊張感の溶けてきた空気の中で出されたものでした。それまでの志望動機は真面目に伝えてましたし、朗らかな空気に順応した答えをするほうが良いと思い、ユーモアのある答え方を意識しました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】マッチング重視の面接だったと思います。1次面接に進む段階でかなり少数に絞られており、優劣はそれ以前に計られていた印象を受けました。そのため、ここでは会社との相性や、適している部門を見ることに重きを置いていた気がします。1人あたり話す時間も限られていましたので、その中で「自分はこうしたい・こういうことをしてきた」など、自分の意見をしっかり伝えられたことが評価に値したと考えています。

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】部門長/部長クラス/人事【面接の雰囲気】対話形式で、こちらばかりが質問に答えるというよりはお互いに意見を共有しながら擦り合せていくような形でした。圧迫や志望度は一切聞かれずに、考えなどを丁寧に聞いてくれました。【製薬会社にはどんな職種がありますか？またそれらに興味がありますか。】知っている限りの職種を述べた上で、「しかし、現在の私が知らない職種は沢山あると思います。」と素直に伝えました。この質問の意図は、希望職種に固執するのではなく広い視野でキャリアを見てほしいという面接官の思いから出されたものだと思います。実際に私の回答に対して面接官も共感してくださり、「新卒採用では限られた職種だけが募集されており、中に入れば可能性が一気に広がるので、それらに積極的になってほしい。」と言われました。私自身も、キャリアに関しては柔軟な考えをもって重ねていきていと考えているので、その旨を伝えました。【研究者を志望しない理由を教えて下さい】「①真似の通用しない環境でオリジナリティに挑戦したいから。②外向的に働きたいと考えているため、研究職の人たちの成果を外に発信していく役目のほうが興味があるから。」大学院に進学していると研究職を志望する人が増えるため、それ以外を志望すると聞かれることが多いと思います。その際は「研究職は…だからダメ。」ではなく「研究職より…だからこの職に就きたい。」とポジティブに話したほうが良いと思います。また、それを考えるようになったエピソードを加えたことで信憑性が増したと思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】入社したらこうしたい、こうなってほしいと言った入社前提の話が多かったです。会社側の希望と自分の意思を丁寧に擦り合せ、そこで違和感を感じるか感じないかが合否に繋がっていたと思います。また、私自身部門長である面接官と話をして「こういう考えを持つ人についていきたい。」と強く感じました。そういう感情を得るか得ないかも冷静に見られていた気がします。相手が見定めるだけでなく、自分自身も会社との相性をしっかり考えられたため、安心して内々定を受理することが出来ました。