ヴィアトリス製薬のインターンシップの体験記一覧(全51件)
ヴィアトリス製薬株式会社のインターン当日の内容やインターンを通して学んだこと、本選考への影響など、先輩が実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、インターン対策に役立ててください。
ヴィアトリス製薬の インターン体験記
22卒 冬インターン体験記
- Q. インターンシップで学んだこと
- A.
22卒 冬インターン体験記
- Q. インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
-
A.
23卒 冬インターン体験記
23卒 冬インターン体験記
- Q. インターンシップで学んだこと
- A.
23卒 冬インターン体験記
- Q. インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
-
A.
21卒 冬インターン体験記
治験計画立案、PMDA、個別患者を参加させるかの判断。 テーマごとに1時間の講義のあとグループワークを行う。各テーマごとに発表を行う。昼食は社員の方が混ざり質問できる。1日目と同様に講義からワークショップの流れ。昼食時にはパネルディスカッションの形で社員に質問ができた。また最後に懇親会があり、若手社員も交えての深い話ができた。
続きを読む21卒 冬インターン体験記
- Q. インターンシップで学んだこと
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A.
外からはわからない業務を体験するワークショップだったので、臨床開発職の業務を理解できた。また社員の方と話す機会が多くあるので、働き方などを詳しく聞くことができた。パネルディスカッションや懇親会など学生のためによく考えて企画されていると感じた。 続きを読む
21卒 冬インターン体験記
- Q. インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
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A.
はい 優秀者が会社見学に呼ばれる。また事前にインターン参加者から採用者が出るという話を聞いていた。入社するにはインターン参加は必須だと思う。臨床開発職に関しては他社も同様であると思われる。
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21卒 冬インターン体験記
部門の紹介。ファイザーは営業所ごとではなく、領域ごとに分かれているため、領域ごとの紹介もあった。夕食は立食で、領域の代表の方と交流があり、そこでざっくばらんな質問などができた。ファイザーの実際の製品を使い、MRのロールプレイングを行なった。それぞれの班に現役のMRがいるため、すぐにフィードバックをしてもらい、班員全員がロールプレイングを行なった。
続きを読む21卒 冬インターン体験記
- Q. インターンシップで学んだこと
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A.
ファイザーならではのキャリアプランやMRの働き方を聞くことができ、様々な働き方があるのだと知った。これは多くの内資系ではまだまだできていないことだと感じた。また、現役のMRから福利厚生についても聞くことができたのは良かった。開発職やMAとも交流することができた。 続きを読む
21卒 冬インターン体験記
- Q. インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
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A.
はい インターンシップで評価されるとMRと同行できる学生もいるため、よりファイザーのMRを知る機会もあるため、本選考では志望動機などにより説得力を付け加えることができると思う。
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21卒 夏インターン体験記
架空の新薬の開発戦略策定をチームで立て、ガントチャートを作る。それについてグローバルチームとテレフォンカンファレンスを行ったり、社員さんを相手に模擬PMDA相談を行ったりした。後半はモニター業務やデータマネジメントについても学んだ。リアルワールドデータについての講義もあった。最終日にはまとめを行なって感想を一人ずつみんなの前で話す機会があった。
続きを読む21卒 夏インターン体験記
- Q. インターンシップで学んだこと
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A.
開発職の仕事について非常に理解を深めることができた。モニター業務や計画立案だけでなく、他の業務についても学ぶことができた。周りが本当に優秀な学生たちばっかりなので、こんなにも頭がキレる人たちがライバルになるんだと思い、就職活動を本気で頑張らなければならないな、と思った。 続きを読む
21卒 夏インターン体験記
- Q. インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
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A.
はい 夏と冬のインターンシップ参加者の中で優秀だと目をつけられた学生は、本選考開始前に数名ずつ本社見学とお食事会に呼ばれる。(今年はコロナでオンラインになったらしいが)
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21卒 夏インターン体験記
午前中に話を聞いたり、工場の見学を行った。お昼は立食で食べながら若手の生産技術職の社員さんの話をきいたり、質問をしたりしました。午後は5人1グループでのワークショップがあり、発表に向けて話合いをし、レポートの提出もあった。夜には懇親会があり、お酒を交えながら社員さんのお話を聞くことができた。午前中に1日目のワークショップの発表を行いました。その後、午後のワークショップに関わる講義を受けました。お昼は1日目と同様に立食で食べながら若手の生産技術職の社員さんの話をきいたり、質問をしたりしました。午後はワークショップをしました。発表のためのスライド作りや、レポートのためのWord作りを行いながらのワークショップでした。
続きを読む21卒 夏インターン体験記
- Q. インターンシップで学んだこと
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A.
ファイザーの社風について知ることができました。ファイザーは外資系の企業だけれど、実際に社員さんとお話してみると穏やかな人が多く、とてもアットホームな雰囲気でした。生産技術職の中の職種についても仕事内容などを知ることができたので勉強になりました。 続きを読む
21卒 夏インターン体験記
- Q. インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
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A.
いいえ 若手の社員さんにお話しを伺ったところ、ファイザーの生産技術職のインターンシップに参加した人もいれば参加していない人もいらっしゃったので、必ずしもインターンシップから採用しているという訳でもないと思いました。なのでインターンシップに参加することで面接などで話しやすくなるかもしれませんが、インターンシップへの参加自体が選考につながるとは考えにくいと思います。
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20卒 冬インターン体験記
一日目の前半は工場見学行った。原料を調合するところから錠剤を作るところなど、敷地内にあるほぼすべての工程を歩いて見学した。後半はグループワークを行い、夜は社員さんも交えた食事会があった。一日目のグループワークの発表会を行い、フィードバックをもらったうえで二回目のグループワークがあった。2回目は一回目とは違う班員で話し合った。昼は立食形式の社員座談会があった。
続きを読む20卒 冬インターン体験記
- Q. インターンシップで学んだこと
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A.
外資系の雰囲気が強い会社だと思っていたが、座談会などで社員さんから話を聞いていると、実際には年功序列などといったような日本の雰囲気が強い会社だと分かった。しかし海外とのミーティングや出張が多いので、外資系の雰囲気も体験することができる面白い会社だと分かった。 続きを読む
20卒 冬インターン体験記
- Q. インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
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A.
はい インターンシップ参加者限定の説明会に呼んでもらうことができるので、そこに参加することで有利になると思う。インターンシップ参加者の人数が50人程度と多かったので、顔までは覚えてもらえないと思うので、別途説明会に参加することで入社意思をアピールできると思う。
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20卒 冬インターン体験記
ファイザーに関する基本的な説明を受けた後、工場見学をさせてもらった。昼食は座談会を行いつながらだった。午後はテーマが渡されてグループディスカッションを行った。夜はお酒を交えた懇親会が開催された。1日目に行ったグループディスカッションの発表会が行われた。その後、再び座談会を交えながら昼食を取り、午後はまた別の班でグループディスカッションを行い、発表した。
続きを読む20卒 冬インターン体験記
- Q. インターンシップで学んだこと
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A.
生産技術職、というとルーチンワークが求められるのかと思っていたが、グループディスカッションや社員との交流会を通して、非常に考えることが求められるやりがいのある職種なのだろう、と感じた。また、外資系の企業であっても、日本の支社は日系の企業らしさが強い、ということを肌で感じ取る事ができた。 続きを読む
20卒 冬インターン体験記
- Q. インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
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A.
いいえ 特に社員の方がグループディスカッションの様子を見たりする感じもなく、発表に関しても、何かメモを取られていたりする様子がなかったため。本当に工場の雰囲気と生産技術職という仕事について理解してほしくて開かれているインターンシップなんだと感じた。
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20卒 冬インターン体験記
製薬業界についてのレクチャー、MR職からのキャリパスについてお話をお聞きした。 その後に、MRのワークショップを行った。学生2人が現役MRに交互に医薬品の情報提供をしていくという内容だった。丁寧なフィードバックを頂き、それを踏まえてもう一度行った。2日目、3日目は、MRからのキャリアパスができる職種のレクチャーとワークショップを行った。 2日目は、マーケティングについてレクチャーをお聞きし、ワークを行った。 ワークの内容は、新薬を採用してもらうために、どのようなプロモーションを行うかを話し合うという内容だった。 発表はポスターにまとめて、時間は2分ほどであった。 インターンシップ終了後、ラウンジで懇親会を行った。 様々な職種や立場の社員さんと軽食をとりながら、お話を聞いた。3日目はメディカルサイエンスリエゾンという職種についてのレクチャーとMRからのキャリアパスとは関係なく、その他のいくつかの職種について、7,8人ずつでローテーションしながら、お話を聞き、質問するという形式で職種理解を深めた。
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