アジャイルの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
その人にあった仕事をできるよう環境づくりをしてくれます。残業なども他社に比べ多かったとは感じませんでした。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全203文字)

【良い点】
まあまあです。残業代は固定です。しなくても出ます。休みも普通に休めます。有休は五日間しかもらえません。旅行などの長期休暇は取りづらいです。
...続きを読む(全183文字)

【良い点】
とても良い会社で自分の思うように仕事が進められたためとてもやりやすい環境ではありました。完全に自分の都合で退職したので特に不満はございません...続きを読む(全179文字)

【良い点】
少しもいわゆるホワイトという感じで、業務は辛くはなく、とても人も優しかったです。自己啓発に時間をかけることができる点がとてもよかったです。
...続きを読む(全177文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
年収は上がらず現場に行っても自分の評価をされてもそれを還元できるほど評価はされない。早く転職したほうがいい続きを読む(全73文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
かなり低い、なかなか昇給しません。
良い評価をもらってもなかなか給与に反映されません。ただボーナスは4ヶ月ほど貰...続きを読む(全80文字)

【良い点】
評価基準が明確で、毎月の1on1で目標設定がしっかりとできます。
日々の業務態度をしっかり評価し、昇給も契約更新のタイミングで行ってくれてい...続きを読む(全184文字)

【良い点】
成果や役割に応じて評価される仕組みがあり、若手でも努力次第で成長の機会を得られます。評価基準が比較的明確で、上司との面談を通してフィードバッ...続きを読む(全94文字)

【良い点】
資格を取れば年収UP・管理者につながる。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社全体で精神的な病が増えており、会社としてもその対策とし...続きを読む(全148文字)

【良い点】
成果や活躍が正当に評価され、インセンティブとしてはまあまあな額が支給される点は非常に魅力的だと思います。結果を出せば年収を大きく伸ばせる制度...続きを読む(全213文字)

【良い点】
若年層の管理職の人数を増やしたいから、試験？みたいな受かったらわりと30代後半〜40代前半でも管理職になれる。能力あまり見てない感じ続きを読む(全72文字)

【良い点】
四半期ごとに評価があるため、リカバリーはしやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署や上長により目標設定の達成難易度が変わるため...続きを読む(全101文字)

【良い点】
年収水準は業界平均と比べて大きく高いわけでも低いわけでもなくな範囲だと感じます
【気になること・改善したほうがいい点】
成果や役割に応じて一...続きを読む(全206文字)

【良い点】
きちんと支払われること。
【気になること・改善したほうがいい点】
数年で制度がかわる。
優秀な人とそうでない人のがどんどん広がるように制度設...続きを読む(全155文字)