ＩＴＸジャパンのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全74件） 3ページ目

新人に1人先輩の教育担当がつき、会社で決められている資料に従って教育を受ける。
私の担当が適当だったため、本来だいたい1ヶ月でおわるはずの教育期間が4ヶ...続きを読む(全161文字)

アパレル未経験でも、マニュアルがあり研修があって、働きやすいです。とにかく、ヤル気を見せればstep upできます!スピードと正確性と計算、忍耐さえあれば...続きを読む(全188文字)

人事部の地位が高く、積極的にキャリア開発やジョブローテーションを行っていました。職種別の研修は基本的にOJTだが、力がつくまでトレーナーがつくので、自分次...続きを読む(全163文字)

店頭の販売員育成は主にそのーセクションのサブが担当します。
小さなチェック項目のー入っているノートがあり、それに沿って教育をしていきます。
また職場に...続きを読む(全153文字)

スキルアップと言ったらまず接客です。それといろんな服があるように、いろんなコーディネートもあるのでセンスも磨かれますし、シーズンの次のトレンドを調べ提出す...続きを読む(全153文字)

完全実力主義です。
キャリアアップには、与えられた業務をこなすだけではなく、自ら考え提案したり、周りの状況を把握しながら行動する事が求められます。
マ...続きを読む(全155文字)

商品名などは全てスペイン語。将来役に立つかは人それぞれだが、スペイン語が少しは身につく。個人売り上げは無いので、チームワークがとても重要となるので、柔軟性...続きを読む(全151文字)

非常にシビアな世界。自らの姿勢次第で、キャリアアップ可能となります。
語学については、英語、スペイン語が必須となりますので、スキルをお持ちの方には、非常...続きを読む(全152文字)

本人のやる気と忍耐力さえあれば、短期間でMGRにもなれます。
アルバイトA(入社2ヶ月で継続できると判断された場合)→アルバイトB(セールスアシスタント...続きを読む(全275文字)

コーディネート研修では外国人上司に就き世界的な視野で仕事をすることを教えて頂きました。私はアパレル経験者だったので基本的なことは省略されましたが、経験がな...続きを読む(全216文字)

やる気のある一人は上に上がっていけますが、基本的に上司は放置プレーです。自分から積極的に聞かないと何も覚えられません。逆に積極的な人は出世も早く上に上がっ...続きを読む(全170文字)

何をするにもトレーニングがあるので、未経験者でも安心して働くことができます。頑張れば評価してもらえるので、やる気にもつながり、勤務時間も増え責任のある仕事...続きを読む(全153文字)

研修・仕事を通して接客の基本や丈などのお直しの仕方など身につきました。
あと勤務中の会話(単語?)はスペイン語なので勉強にもなりました。
外人さんも多...続きを読む(全176文字)

OJTが中心であるが、社内の規定にのっとりトレーニングは行われる。ポジション毎に細かいトレーニング内容は決まっており、クリアできないと正式にそのポジション...続きを読む(全166文字)

時給1000円にアルバイトからスタートすると、昇格が難しいと思います。地方店舗でのアルバイトだったので、チャンスが少ないというのもあったと思います。現在は...続きを読む(全157文字)

業務内容がスペイン語なので、まずそれらを覚える必要があります。それに伴った教育はOJTというかたちで進められますが、忙しい環境なので、自発的に(アンド忙し...続きを読む(全201文字)

経験者、未経験者問わず物がある場所や用語のみしか教えてもらえません。研修という研修なんて特にないので、わからない事があればその都度聞いて学ぶ。というような...続きを読む(全242文字)

常に能動的な姿勢や積極性をくずさなければ、正規雇用の近道になることは間違いないと思われますし、現に自分が幸運にもアルバイトから正規雇用に昇格することができ...続きを読む(全165文字)

スキルアップに関しては、ほぼOJTで行います。ただ会社から店舗のスタッフへの決まった研修等はありませんので、業務をその都度その場で覚えるというのが正直な現...続きを読む(全150文字)

しっかりと組まれた教育体制はありません。OJTで覚えていくような流れです。会社的にも体育会系というか、どの仕事においても同じかとは思いますが、積極的に進ん...続きを読む(全191文字)

入社後、各スタッフにトレーニングシートが配られ、マネージャーがトレーニングをしていく。フロアスタッフ、レジ、フロアリーダー、コーデイネーター、サブマネージ...続きを読む(全150文字)

他のスタッフの仕事を見て盗みながら、成長していく感じでした。スピード重視で時間に厳しいため、初めの頃はメチャクチャ苦労しました。
他に、ストックの決まり...続きを読む(全190文字)

内部ステップアップに力を入れている。
普通のアパレルとは違い、接客以外の業務が多いため
スタッフのプロ意識が高い。そのため、スピード力、
判断力、実...続きを読む(全200文字)

みんなバイトからスタートで上司に気に入れられればトントン拍子で上がれます。
でも、逆に嫌われたらずっとバイトのままです。
当時は明確にこれができたら上...続きを読む(全161文字)