リコージャパンの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全369件） 10ページ目

当時、合併で社風が変わったので退職。
サービスマンもセールスが主務となり修理より売上至上主義でした。
修理で部品をいかに使わないかが評価点でした。
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一番の理由は仕事内容です。相次ぐリストラにより、残った人間の仕事の負担が増加していき年収は横ばい。数年後にこちらが改善される見込みは無いと判断して退職しま...続きを読む(全216文字)

退職する理由になった点は労働環境に問題がありました。毎週水曜日はノー残業デーで定時退社でしたが、他の曜日は勤務体系に問題があり、サービス残業が多かった為で...続きを読む(全210文字)

福利厚生は悪くないほうなのかもしれませんが、同業他社に比べて給与や昇給が少なめでした。
社内で使われているPCのOSやOfficeのバージョンも古く、ソ...続きを読む(全176文字)

仕事内容はそれほど難しくなく福利厚生も悪くなかったが、昇進・ボーナスの評価は本人の技術力・成績より上司に気に入られるかどうかで決まる。
気に入られる為に...続きを読む(全158文字)

まず直属の上長に関して目標と出来る人が少ない。方針に一貫性がない、会議で上から言われたことに対してそのままトップダウンになるので現場として何をすればよいか...続きを読む(全156文字)

一緒に働く社員のモチベーションがあまりにも低い。理由は現場が分からない上層部からの方針と、飽和しきっている業界の現状だと思う。
出来ないな事をやれと言わ...続きを読む(全268文字)

大きく2点。
1点目、年功序列。2点目、危機感のない組織と人。
1は、日系の大手企業ということもあり、仕方ないところはある。ただ、会社が「実力主義」と...続きを読む(全409文字)

退職する理由となったのは人間関係が主な問題。どの会社でも同じだと思うが、会社の体制が変わり、上司が変わって仕事がやりづらくなった。自己の弱さに問題がないわ...続きを読む(全162文字)

経営理念として「顧客起点」を掲げているにも関わらず、本社から「売ってこい」と言われた
新製品を売ってくることが求められ、顧客が置き去りになっていた。
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とにかく給料が少ない。営業手当があった時代もそうだが、残業代は出ない。営業手当がなくなり給料が減ったのにも関わらず、悪しき風習だけが残り残業代が出ないまま...続きを読む(全230文字)

昔ながらの企業体質で給料といった目に見える部分の考慮も結局は年功序列。勤務年数が長ければ長いほどといった状況で、これは改善はされることはないと思います。
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日経新聞にものったけど、リコーグループで大量リストラ実施。会社内の会議室ではなく、社外の会議室に呼び出されたから、何かと思ったけど、リストラの話だった。退...続きを読む(全157文字)

私は営業職でしたが、簡単に言うとノルマに追われる日々に嫌気がさしたということです。地方の田舎を担当していましたが、商品を売れる企業など皆無に等しかったです...続きを読む(全176文字)

給料が安い。リコージャパンだけが特別に安いという訳ではなくOA機器の業界全体が安いという状況。またこの業界自体がどんどん縮小化の波にきているところも不安の...続きを読む(全151文字)

販社の統合により、会社の規模が大きくなったが本質は各地域単位の縦割り文化が抜けていない。
なんなら、よりヒドくなっており、「自分の担当ではない」「管轄外...続きを読む(全268文字)

現在のOA機器業界、特に複写機業界はビジネスモデルが崩壊していると感じています。
ビジネス向けの複写機は1枚単価10円のところを、今はどこも1～2円で導...続きを読む(全198文字)

給与が低すぎるため退職を決意しました。共働きが多い会社です。現在は早帰りなど実施され働きやすい環境に改善されています。人間関係は良く助け合いながら仕事に取...続きを読む(全165文字)

年収に関してはライバルメーカーより劣り、リコーグループ内でも営業手当などもつかず同じ年収。ブランド名は大きく営業はしやすいがこの市場は飽和状態にあり将来性...続きを読む(全156文字)

社員を非常に大切にする三愛精神というものが存在します。創業者の理念か、思想だったはずです。そのため、人員が特に女性も非常に働きやすい環境です。しかしそのた...続きを読む(全160文字)

当時エンジニアは食事もできないほど忙しく、体調を崩し、モチベーションも下がり退職しました。福利厚生はしっかりしていますので不安はありません。
噂ではサー...続きを読む(全150文字)

とにかく給与が低い。6年目の平社員だが手取り16万円前後。これではさすがに家族を養えない。仕事内容もハード。お客さんのパソコンに関する困りごとなど雑務も多...続きを読む(全169文字)

私がいたころは機械の修理や保守というよりは契約が取れる人間が評価されるという感じでした。というよりも営業活動がメインです。
修理も日によっては10件くら...続きを読む(全237文字)

管理職がかなり飽和傾向であり、業界の将来性が見えない。昇給もわずかであり、複写機以外のビジネスモデルの確立が出来ていない為。人間関係にはまったく問題は無い...続きを読む(全166文字)

やはり営業職は数字が全て。担当するエリアによって客層も左右されるので成績の上下は多少ある。
成績が良くないと外回りから営業所に帰るのが苦痛になってきます...続きを読む(全198文字)