エムエム総研の退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全10件）

【良い点】
プロジェクトの内容や進行状況によって業務負荷には多少の差があるとは思いますが、私が担当していた常駐先の企業では、日常的に長時間の残業が発生す...続きを読む(全481文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
人事評価はしっかりしているが、評価軸がわかりにくく抽象的で人によって捉え方が変わってしまうきがするため、わかりや...続きを読む(全179文字)

【良い点】
時間内で成果を上げようという風潮なので、残業が少ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
定時で仕事をすることが求められるので時間の密...続きを読む(全151文字)

【良い点】
営業DXという時代が求めているものにいち早く取り組み人材育成をしている点。そこが魅力的で入社した。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全104文字)

【良い点】
賞与はないが四半期ごとに査定があり、成果やスキル知識の習得に応じてインセンティブが与えられる。また顧客先にアサインされたときも手当てが追加さ...続きを読む(全144文字)

【良い点】
若手にも責任ある役割を任せ、成果を正当に評価する文化がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
派遣・常駐主体で上流設計や経営的視点へ...続きを読む(全86文字)

【良い点】
研修やスキルアップ支援、資格取得補助などの制度が整っており、若手でも自己投資しやすい環境です。また、正社員派遣として多様な大手企業で経験を積...続きを読む(全238文字)

【良い点】
評価制度はしっかり整備されており、なぜのその評価になったのかを説明してもらえる面談の場もある。
【気になること・改善したほうがいい点】
・ボ...続きを読む(全169文字)

【良い点】
研修が充実しておりどのようなバックグラウンドの人でもBtoBビジネスの理解ができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
・正社員でも社...続きを読む(全213文字)

【良い点】
ワークライフバランスはしっかりとれる
【気になること・改善したほうがいい点】
エムエム休暇という独自の休暇があって以前は自由に取得できたが、...続きを読む(全119文字)

【良い点】
人間関係で悩むことはあまりなかった。
20代が多く管理職にも比較的早く昇進する人が多いからこそ社内は活気がある。人間的にも根っから悪い人とか...続きを読む(全744文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
アウトソーシングという業務形態だからというのもありますが、クライアント次第で状況が流動的に変わっていきます。その...続きを読む(全127文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
給料が低い。
現場での頑張りを評価する制度がなく、定額昇給と資格手当しかない。
定額昇給は3年経過で打ち止めにな...続きを読む(全175文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
総務部は社長のいいなりなので、あまり問題は解決されないんだろうなという印象。形式上の面談はあるが、問題として捉え...続きを読む(全89文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
縦割りな組織構造なのが気になります。組織として一枚岩になっておらず案件業務やプロジェクト推進が上手くいっていない...続きを読む(全152文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
新規の営業部署から既存の営業部署への異動が毎年発生する。おおよそ3〜4人程が毎年異動する。既存の営業部署は年齢層...続きを読む(全244文字)

【良い点】
人事部とのコミュニケーションは取りやすく、相談もしやすいのは間違いない。
【気になること・改善したほうがいい点】
いわゆる案件ガチャからは逃...続きを読む(全103文字)

【良い点】
これからを考えた時に1社で継続ではなく違う環境での再現性を求めてなので現職に不満ありでの退職ではない続きを読む(全56文字)

【良い点】
業界柄としての安定。
【気になること・改善したほうがいい点】
情報の非対称性、実態開示に注力が急務。
年配なら長く在籍出来る点。
女性には厳...続きを読む(全83文字)

【良い点】
残業時間が多すぎる
やりがいを感じなくなってきた
対人なのでストレスも大きい
やりたいことは別事業部で挑戦できることは魅力続きを読む(全67文字)