この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
会社は安定しているとおもわれます。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員は少ないですが、電気的にもレベルは低いでしょう。聞き分けが悪い...続きを読む(全191文字)
株式会社ナーゲル・アオバプレシジョン 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ナーゲル・アオバプレシジョンのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ナーゲル・アオバプレシジョンで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
属性 |
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
会社は安定しているとおもわれます。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員は少ないですが、電気的にもレベルは低いでしょう。聞き分けが悪い...続きを読む(全191文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職やその取り巻きに育成能力はないと思います。
求人票には未経験可となっていましたが、研修・教育プログラムがある...続きを読む(全214文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
OJTという名のぶっつけ本番。社内に人材育成のルールやは無く、指導者によって育て方が異なる。
指導者が具体的な指示...続きを読む(全318文字)
在籍時期:2020年頃
投稿日:2021年2月8日【良い点】
お客様の笑顔を直接見られるのはやりがいのひとつ。焼き鳥美味しかったよ、声をかけられることも。やはり感謝の言葉を直接聞けるのは嬉しいもの。
【気...続きを読む(全183文字)
在籍時期:2021年頃
投稿日:2022年8月25日在籍時期:2019年頃
投稿日:2023年11月23日【気になること・改善したほうがいい点】
IT系にしては低いと多います。続きを読む(全35文字)
在籍時期:2018年頃
投稿日:2018年6月4日この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
給料はいいと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
一から電気設計出来る人はいません。
いい意味でサーボの同期制御が出来れば
理解出来...続きを読む(全229文字)
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【良い点】
ホーニングというあまり知られていない事業ということで競争が少ない。大手自動車メーカー等からの受注も途絶えない。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全391文字)
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【良い点】
・創立してから70年以上経つ会社でありながらも今まで新卒を雇ってこなかった。これから会社を存続させるのに若い人間を雇わなければいけないと危機感...続きを読む(全538文字)
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【良い点】
技術開発部長だけがこの会社の取り柄。誰からも慕われているし仕事もできる。新人社員のことも唯一考えてくれる人が技術開発部長だけです。
【気になる...続きを読む(全248文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
魅力は無い。
管理職が実権を握っており、それに同調した腰巾着が要職に就いている。その腰巾着達は立場に胡坐をかいて「...続きを読む(全293文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
入社初日に、中間管理職がミスをした部下を他の従業員の前で怒鳴りつけている光景を目にし、違和感を抱いた。
他にも協力...続きを読む(全396文字)
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【良い点】
大手企業が取引先なので、急激な業績悪化はあり得ない。
レシプロエンジンが存在し続ける限り、ホーニングは必要となる技術なので衰退産業にはならない...続きを読む(全285文字)
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【良い点】
自動車のエンジンを介して、世界中の人の移動や物流に関わっていること。
シエリンダライナの内径を僅かに削るだけだが、それが無ければ潤滑油の油膜が...続きを読む(全218文字)
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この会社では、管理職が絶対的な立場である。
新人は先輩全員に出退勤の挨拶をしなければならない。
これを怠ると管理職に呼び出され問い詰められる。
その管...続きを読む(全365文字)
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管理職は部下を育てるというより、部下を否応なしに引っ張っていくような雰囲気。それについていくことができないと精神的に追い詰められる。
管理職の技術レベル...続きを読む(全270文字)
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【良い点】
社員の教育としては、かなり良かった思います。入社後は1カ月ほどの研修があり配属後も親切に教育してくれました。続きを読む(全60文字)
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【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップ、キャリア開発、教育体制なんて言う言葉すら知らない経営陣だと思います。
ここを踏み台...続きを読む(全120文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
特に社員に関する教育のようなものはありません。基本的には自分で考えて行動することが求められます。先輩社員の方に質問...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
資格取得に掛かる費用や運転手当てなどは会社が負担してくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
資格やスキルに対する手当てが有ればなお良...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
基本的にはOJT。入社後の教育については年によって人事の教育方針が変わるので、運次第。
【気になること・改善したほうがいい点】
なかなかにきつい続きを読む(全78文字)
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【良い点】
教育がしっかり用意されている。
【気になること・改善したほうがいい点】
新入社員研修での結果が生涯付きまとう。勤続年数がある程度いけば、成長し...続きを読む(全97文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
管理職に昇進している人はスキルがない為、教育も出来ない。無論アドバイスなども期待できない上トラブルを抱えていても放...続きを読む(全89文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
技術系の社員に関して教育をしようという雰囲気はほとんどなかった。在籍している間、自分のキャリアについて考える機会も...続きを読む(全92文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
会社には、スキルアップ、キャリア開発に関する制度や規定は存在していなかったと思います。自身でスキルアップについては...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
昇格試験があるので、やる気があれば
どんどん試験を受けて昇格できます。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇格試験を受けるためには、店舗...続きを読む(全138文字)
会社名 | 株式会社ナーゲル・アオバプレシジョン |
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フリガナ | ナーゲルアオバプレシジョン |
設立日 | 2007年7月 |
資本金 | 9015万円 |
従業員数 | 18人 |
代表者 | ベルンドナーゲル |
本社所在地 | 〒120-0025 東京都足立区千住東2丁目6番16号 |
電話番号 | 03-3881-1271 |
URL | http://www.nagel-aoba.jp/ |
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