イトクロの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全34件）

【良い点】
一般事務よりはいい給与だと思う。
前向きに取り組んでいればしっかり評価され、給与も上がっていくため、頑張りがいはある。
上司はメンバーのことを...続きを読む(全293文字)

【良い点】
昇給は年に2回（最大5000円）あり、よっぽどのことがない限り、上がらないということはないが、マックスでもらえたのは入社した手の時だけで、それ...続きを読む(全110文字)

【良い点】
前職の給与も鑑みて決定され、特に不満はなかったです。
評価制度にかかわる部分は、売り上げなど直接的な成果ではなく工数（生産性）をベースにしてい...続きを読む(全212文字)

【良い点】
一般的なグレード制度での年収レンジでわかりやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
特にはないが評価基準については不明瞭なように感じた。続きを読む(全77文字)

【良い点】
年2回昇給があります。事務職であれば上がる金額は微々たるものですが、確実に上がります。下がることは無いと思います。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全187文字)

【良い点】
評価は明確に業績で決まるため、煩わしい根回しなどは一切ない。結果を出せれば相応の給与や賞与が支給され、ポジションも上がりやすい。結果が出せない...続きを読む(全157文字)

【良い点】
勤めていた4〜5年前の当時は契約社員で働いていたたのですが、私がやめた後に大半の契約社員が正社員に登用されたらしく、このクチコミが参考になるか...続きを読む(全249文字)

【良い点】
一言でいうと、かなり明確な印象です。
事前に目標をたて、役職ごとに必要なスキルを備えているか、で評価します。

ドライな印象かと思いきや、努力...続きを読む(全213文字)

【良い点】
四半期に一度、直属の上司と面談があります。
前四半期にたてた個人目標の達成度の確認、また次の目標を話しながら決めていきます。どのような事を期待...続きを読む(全180文字)

【良い点】
他の会社と比べても年収は低くはないと思います。
年2回の査定では事前に決めた目標達成での評価はもちろんですが、やったことをしっかりとアピールす...続きを読む(全173文字)

【良い点】
年2回の昇給の機会がある。
360°評価の仕組みを取り入れるなど、評価制度は年々見直されている。
他部署とうまく連携して技術的に実績を出すこと...続きを読む(全182文字)

【良い点】
考課は年2回あり、よほどのことがない限り、昇給します。360度評価を取り入れていたり、考課の事前事後の面談もしっかりと行われているため、フェア...続きを読む(全244文字)

【良い点】
年収は同様の規模や職種と比べても特に遜色がない程度だと思います。
年2回の査定があり、成果や目標の達成度合いなどで額は異なるものの、一定の成果...続きを読む(全199文字)

【良い点】
他のウェブ系企業と比較しても遜色ない給与水準と思われる。

査定は年に2回あり、勤めて5年になるが、昇給額が少ないことはあっても給与が上がらな...続きを読む(全247文字)

【良い点】
年に2回昇給があり、よっぽどの事がない限り昇給するのはとてもよかったです。なかなかこんなに昇給する会社も珍しいと思います。
【気になること・改...続きを読む(全191文字)

【良い点】
成果に対して相当する報酬が得られます。
成果もすべてが業績というわけではなく、自分に与えられたミッションの達成度に応じて、報酬が得られるという...続きを読む(全201文字)

【良い点】
東証マザーズに上場しており、社員全員に持ち株制度が適応されるため、資産形成は非常に満足していると感じる。また年俸制で給与も安定しているため問題...続きを読む(全180文字)

【良い点】
評価項目が明文化されており、各項目の目標到達度により査定が行われています。項目は数値目標だけでなく、定性的なものもあるため、役職・役割に応じた...続きを読む(全235文字)

【良い点】
結果を出せば給与は半年ずつきちんと上げてもらえて、決算賞与ももらえる。評価は合理的で「結果主義」が徹底されている会社だと思う。

一方で、主力...続きを読む(全203文字)

【良い点】
自分の仕事における目標に対してしっかり結果を残すことができれば、かなり早いスピードで年収は上がっていっていると思う。またここ数年は業績がいいこ...続きを読む(全164文字)

同業と比べてみても、わりと高めに設定されていると思います。
1年目は300からスタートしますが、2年目から大きくアップするような印象です。
利益率が非常に...続きを読む(全127文字)

業績で評価されます。大きな業績を出せば、毎半期給与が大きくあがっていきます。逆に業績が出ない場合は、上がらないことが多いです。能力がある人にとっては良い環...続きを読む(全138文字)

比較的平均年収は高いんではないでしょうか。
査定も半年に1回あります。
人事評価制度はまだ改善していく余地はあると思いますが
人事評価が完全に平等にできる...続きを読む(全119文字)

半年に1回考課があります。事前にミッションを定めておき、主にその結果に対して評価されます。数値の達成はもちろん評価されやすいですが、それ以外にも定性的な要...続きを読む(全147文字)

給与は、役職によってかなりことなり　契約社員、一般社員だと給与は高くはない、リーダー、マネジャーになると一気に年収が上がる傾向がある。年間2回の給与につい...続きを読む(全163文字)