内定者のアドバイス
【内定を承諾または辞退した決め手】安定した事業としっかりとした育成環境があること【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】6名【内定者の所属大学】東大京大が多め【内定者の属性】体育会が多め【内定後の企業のスタンス】承諾検討期間は特に設けられなか...
株式会社イトクロ 報酬UP
株式会社イトクロの内定者のアドバイス一覧です。内定を獲得した先輩たちからのアドバイスを2件掲載しています。職種別の注意点や傾向をつかむために詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。
【内定を承諾または辞退した決め手】安定した事業としっかりとした育成環境があること【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】6名【内定者の所属大学】東大京大が多め【内定者の属性】体育会が多め【内定後の企業のスタンス】承諾検討期間は特に設けられなか...
【内定後の企業のスタンス】内定を頂いた後も、悔いのないように就活をして欲しいとのことで、最後まで就活は続けさせてくれた。その後もメールや電話などでの意思確認や、内定後のフォローなどもあり、バックアップの体制としては整っていると思われる。【内定に必要なことは何だと思うか】ESの質問からもわかるように、就活生が普段から物事を深く考えていて、個人の意見を持っているかが求められる。またそれをどんな人にでもわかりやすく、簡潔に説明できるかという能力が問われていると思われる。思考力の深さもそうだが常にアンテナを張って情報収集することが大事だと思われる。さらに、そういった能力的な面だけではなく、自身を過大評価せず、素直に自己開示できるかが基本的な性格として必要とされていると思われる。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】個人の今までの生い立ちや、性格を自己受容できているか、そして、将来的にやりたいことなどのビジョンが固まっているかを重点的に見られているので、そこを抑えていないと内定は出ないと思われる。さらに、内定者は全員人生において一つ何かに打ち込んだ経験があるので、そういったエピソードトークは必須だと思われる。【内定したからこそ分かる選考の注意点】面接時の雰囲気はフランクで、社員さんもかなり取っ付きやすさがあるが、そこで最大限自分のアピールができないと雑談で終わってしまう可能性があるので、注意しないといけない。自分自身で、伝えたいところロジカルにハキハキ話すなど、面接内での山場を作れると良いかもしれない。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定者の研修がある。内定後に必須とされるような資格やスキルを取ることが求められる。
続きを読む会社名 | 株式会社イトクロ |
---|---|
フリガナ | イトクロ |
設立日 | 2006年3月 |
資本金 | 3000万円 |
従業員数 | 124人 |
売上高 | 39億4100万円 |
決算月 | 10月 |
代表者 | 山木学 |
本社所在地 | 〒141-0021 東京都品川区上大崎3丁目1-1 JR東急目黒ビル4F |
平均年齢 | 33.2歳 |
平均給与 | 514万円 |
URL | https://www.itokuro.jp/ |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。