インターワークスの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全25件）

【良い点】
年俸制だったので月収は高い
年2回の昇給査定があったような
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスなしはさびしかった。決算でも寸志...続きを読む(全85文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
当時は年収は上がりにくかったです。インセンティブもあるものの非常にインセンティブの額は小さかったです。続きを読む(全71文字)

【良い点】
派遣される現場によるが比較的休みは自由に取ることが可能
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は無いに等しい
営業の人間は現場のこ...続きを読む(全151文字)

【良い点】
自分の出した成績によって上昇します。インセンティブ制度もあります続きを読む(全38文字)

【良い点】
売り上げた分だけ反映されるのでお金を儲けたい人には良い仕事だが、やっていることに面白みを感じない内容であるならどこかでやる気を失う可能性があ...続きを読む(全195文字)

【良い点】
営業職については、半期ごとに目標が設定され、それに対しハイ達成していれば比較的順調に昇給はしていく。
実際、1年で年収が50万程度上がること...続きを読む(全178文字)

【良い点】
営業で成果を出していれば昇給、昇格しやすい。
また年齢、性別関係なく成果を出していればマネジメントなどの役職につける点は良いと感じる。

成...続きを読む(全183文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
年俸制で賞与がない。頑張れば給料が上がりやすいのであれば不満はないが、給与も上がりにくい。そのため、あまり年収は...続きを読む(全172文字)

【良い点】
特別なし
【気になること・改善したほうがいい点】
手当は交通費くらい。賞与もない。昇給もそこまであがらないので年収に文句をいう社員は多かった...続きを読む(全179文字)

【良い点】
評価制度は明確でわかりやすい。
年収は前職よりは少しあがった。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業に強みのある企業なので、在籍当時...続きを読む(全194文字)

【良い点】
大幅に給料が下がることはないので、着実に給料を上げることはできる。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司に好かれるか、好かれないかで...続きを読む(全185文字)

【良い点】
褒め合う文化をつくろうとしていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
いちおう、キャリアシート運用がなされていたが、管理職メンバーがど...続きを読む(全203文字)

【良い点】
残業があまりなく、自分のスタイルでできるところは良いと思う。ただし組織としてやっている感じがあまりしないですし、強みと言っても、工場ワークス...続きを読む(全194文字)

【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社時に目標を達成すれば、インセンティブがものすごくでる、と言われたが実際はそうでもない...続きを読む(全179文字)

【良い点】
特に良いと感じたところはないため、良い点はありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司や役員の鶴の一声で社員のお給料が決まるよ...続きを読む(全190文字)

評価制度ですが四半期ごとに自分の目標を記入し、立てた目標を上司に確認してもらう形でした。
昇給テーブルは明確になっていないように感じました。
四半期...続きを読む(全163文字)

福利厚生はしっかりしています。有給も取得できるし、数字さえ残していれば問題ありません。当時は四半期に一回振り返りを行って現状の問題点と今後の課題について...続きを読む(全178文字)

給与については、業界の標準と思われるが、この業界自体が低いため、一般的にはかなり苦しい生活を強いられると感じる。出世するにしても外部から人がどんどん入っ...続きを読む(全157文字)

比較的自由にコンサルティング営業をさせてもらっています。但し配属部署でマネジメント方式がやや異なりますので、部署次第という感じです。インセンティブ制度、...続きを読む(全154文字)

年俸制です。月70時間分まで含まれています。70時間を超えたら、別途支払われます。
深夜残業も70時間までは、差額、70時間を超えた場合は、全額支払わ...続きを読む(全153文字)

給与は入社するときの交渉次第。入ってからは、部長になってもそうそう上がらない。
上がっても数万程度。ただし下がるときは一気にさがる。役員には決定権は一...続きを読む(全153文字)

良くも悪くも営業会社的な社風。トップダウン傾向は強い。
給与面はインセンティブ率も高いので、お金で評価されたい人にはいいのではないか。
社内イベント...続きを読む(全152文字)

標準的な給与に加え、成績に応じたインセンティブがあります。
年俸制で評価は年2回でしたが、成績がそのまま給与に反映されるので
不公平感はありませんで...続きを読む(全169文字)

給与体系は、年棒制(年棒の1/12が月給)で月間残業時間(みなし)が含まれて支給されている。
同年代の一般企業に就職している友達より若干多くもらってい...続きを読む(全169文字)

現時点での評価制度や実情はわかりませんが、当時の評価制度で行くと、細かく階級に分かれており、評価基準に関しても明確で、評価者の好き嫌いなどで評価が変わる...続きを読む(全160文字)